MONUSCO : Assistant(e) au Genre, GL-5

Avis de Vacance de Poste

Assistant(e) au Genre, GL-5

DATE LIMITE DE DÉPOT DES CANDIDATURES:               07 avril 2017

DATE DE PUBLICATION:                                                  08 mars 2017

LIEU D”AFFECTATION:                                                     Multiple

NUMÉRO DE LA VACANCE:                                               MONUSCO/05/GENDER/2017

      Cette vacance est ouverte uniquement aux ressortissants de la République Démocratique du Congo

Valeurs Fondamentales des nations unies: Intégrité, Professionnalisme,  Respect de la diversité

Responsabilités: Sous la responsabilité du conseiller en genre, l’Assistant(e) au Genre aura la charge de s’acquitter des tâches ci-après:

Sécurité et protection des civiles

Assurer l’orientation,  la formation et la sensibilisation des contingents avant et après leur déploiement  sur le terrain  sur les questions d’intégration de genre dans la Mission ;
Organiser des séances  de briefing aux chefs de sections et les équipes  UN sur le l’intégration du genre  dans la Mission ;
Participer et  former les participants aux missions JPT, JAM, CAN sur l’intégration de Genre dans les questions de protections ;
Assurer une intégration systématique  des officiers militaires  dans les formations en tenant compte de l’équilibre genre ;
Redynamiser l’approche  des points focaux genre dans toutes les unités,  les contingents et les sections substantives de la Mission ;
S’assurer que les rapports des patrouilles exécutées par les contingents à transmettre à la hiérarchie intègrent les questions de genre ;
S’assurer que les contingents femmes soient  impliquées dans les patrouilles, ceci pour favoriser la pris en compte des besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons lors des patrouilles ;
Maintenir une bonne relation avec COB, en s’assurant qu’il y ait une bonne  communication et des échanges fluides  d’informations entre le Bureau Genre  et le COB sur les questions spécifiques de protections des groupes vulnérables (Femmes enceintes, veuves, enfants, déplacées, refugiés ;
S’assurer que les COBs restent en étroite collaboration avec les associations et organisations de femmes de la société civile ;

Stabilisation

S’assurer que les besoins spécifiques des enfants et des femmes associées aux groupes armés sont pris en compte  dans tout le processus du DDR;
Faciliter l’approbation des projets à impact rapide aux bénéfices des groupes vulnérables tel que les veuves, les épouses des militaires, les victimes des violences sexuelles et basées sur le genre et les jeunes démobilisées entre autres ;
Assurer que les femmes des organisations de la société civile contribuent à la promotion de la paix en étroite collaboration avec les réseaux CAN, les autorités locales et le COB ;
Suivre les conditions carcérales des femmes et enfants en assurant des séances de sensibilisation auprès du personnel pénitentiaire, mener des actions de plaidoyer sur la prise en compte du genre dans les projets initiés en faveurs des prisons ;
Mener des séances de sensibilisation auprès du personnel de la justice (Magistrats, Avocats, OPJ, PNC, FARDC.) sur la pris en compte du genre dans la reforme de secteur de la sécurité.

Démocratisation et consolidation de la paix.

Faciliter le dialogue  visant à promouvoir la culture de la paix, la résolution pacifique des conflits et la cohabitation pacifique (forum, table rondes, débats, conférences…) ;
S’assurer de la pris en compte du genre dans la restauration de l’autorité de l’état dans les zones autrefois  en conflit ;
Vulgariser les textes légaux, les résultats de l’accord cadre et autres traitées et rencontre sous régionales de promotion de la paix en R.D. Congo  au bénéfice des réseaux de femmes,  des femmes leaders et autres membres de la communauté ;
Mener des activités de sensibilisation sur la paix, la  cohabitation pacifique  entre les démobilisés et leurs dépendants, les réseaux de femmes, les leaders locaux et  les autorités locales ;
Assurer un accompagnement de proximité auprès du gouvernement dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d’Action  Nationale  1325 et la constitution du comité de pilotage au niveau local, provincial et ou national ;
S’assurer que  les réseaux de femmes  des organisations de la société civile sont impliqués dans les actions de sensibilisation auprès des combattants avant les opérations de neutralisation des groupes armées par le FIB

Compétences:

Professionnalisme: Capacité à exécuter un large éventail de fonctions administratives. Ex.: programme budgétaire / de travail, ressources humaines, gestion de la base de données, etc. Capacité à mettre en application la connaissance des différentes lois et règlements des de l’organisation des  Nations Unies en matières  administratives, financières, des ressources humaines  dans des situations de travail. Faire montre de fierté dans son travail et ses réalisations; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Etre consciencieux et animé du souci d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et relever les défis ; Rester serein dans les situations de crise ; Se soucier de prendre en compte le principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un même pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Souci du Client:  Considérer tous ceux auxquels est assuré la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

 

Qualifications:

Etudes/Formation: Diplôme d’Etudes secondaires ou équivalent.
Expérience: Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du Genre ; une expérience en la matière avec le système et/ou les agences des Nations-Unies est un avantage.
Aptitudes Linguistiques: Le français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite de l’anglais et du français est exigée. La connaissance des langues locales est un atout. 
Autres compétences: Maîtrise des systèmes informatiques, y compris les applications de tableur, la gestion des bases de données et le traitement des textes.

 

                                                            COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature ainsi que leur lettre de motivation et le formulaire de Notice Personnelle des Nations Unies  (P-11).
Soumettre les candidatures en mains propres uniquement: Déposer aux: BUREAUX DE TERRAIN DE LA MONUSCO, MONUSCO-Kinshasa UTEX 2 et MONUSCO-Goma (TMK et IEHQ).
Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance MONUSCO pour lequel ils soumettent leur demande d’emploi sur l’enveloppe scellée par ex. Assistant au Genre, GL-5 MONUSCO/05/GENDER/2017
En conformité avec la politique des Nations Unies sur la parité des sexes, LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
Les candidatures reçues après la date limite de dépôt de candidatures ne seront PAS ACCEPTÉES.
SEULS les candidats retenus seront contactés pour un TEST ÉCRIT et DES EVALUATIONS DES COMPETENCES                                                                    

 

LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT DE FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPOT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION) NI DES FRAIS DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT. LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTERET AUX  INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES.

Responsabilités

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