1. CONTEXTE
La SODEICO Manpower recrute pour une société de la place un (e) «Responsable d’audit». Le candidat retenu aura pour mission principale de vérifier l\’efficacité des processus de contrôle interne de l’entreprise, diriger l\’exécution de l\’audit interne, évaluer les politiques, procédures et contrôles de gestion de l\’entreprise pour s\’assurer que les activités sont bien gérées et à promouvoir une gestion efficace des risques et les pratiques de contrôle interne à un coût raisonnable.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur Général.
3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le Responsable d’audit exécutera les tâches suivantes:
- Examiner et approuver les plans de l\’engagement individuel et l\’accomplissement du personnel de vérification directement supervisé ;
- Surveiller et évaluer le rendement au travail des vérificateurs ;
- Veiller à ce que la mise en œuvre de l\’audit interne soit réalisée selon le plan établi et est exploité efficacement par l\’unité d’audit ;
- Fournir des formations nécessaires au personnel d\’agences liées aux politiques et procédures établies par la société ;
- Élaborer des programmes d\’audit, le guide des procédures et du contrôle interne pour l\’auditeur interne à mettre en œuvre le programme et les procédures / guides audit existants pour répondre nouveau système mis en place dans l\’entreprise ;
- Participer à la réunion du conseil d\’administration à la demande de la hiérarchie ;
- Participer à l\’élaboration de la gestion informatisée information et système comptable.
- Diriger les évaluations spéciales, des inspections, des enquêtes, des examens ou des commentaires sur des fraudes, des cas suspects ou d\’irrégularités demandées par la direction ;
- Diriger l\’équipe d\’audit interne pour évaluer les créances douteuses dans le but de radiation et s’assurer que les prêts amortis sont correctement effectués conformément à la disposition et des procédés de récupération.
- Etudier les systèmes et les opérations afin d\’évaluer la mesure dans laquelle les objectifs de l\’organisation sont atteints et la pertinence des contrôles sur les activités menant à cette réalisation;
- Revoir les politiques et les processus de gestion des risques de l\’entreprise;
- Fournir une assurance sur l\’ensemble du processus de gestion des risques ;
- S’assurer que la politique des risques, la structure et la pratique fonctionne comme conçu et destiné;
- Évaluer la pertinence, la fiabilité et l\’intégrité de la gestion et de l\’information financière;
- Évaluer l\’utilisation des ressources en matière d\’économie, d\’efficience et d\’efficacité;
- Accéder à des moyens de protection des biens et de vérifier leur existence;
- Déterminer le degré de conformité avec les politiques, procédures et instructions établies;
- Recommander des améliorations dans les procédures et le système de prévention des déchets, l\’extravagance et la fraude;
- Conseiller sur les systèmes de contrôle appropriés et d\’autres questions comptables et opérationnels à titre de conseil;
- Vérifier la conformité des opérations effectués aux lois et règlements applicables;
- Effectuer un suivi pour s\’assurer que les problèmes rencontrés ont été résolus par personne concernée.
- Produire le rapport d\’audit et maintenir des systèmes de rapports sur la gestion ;
- Produire un rapport trimestriel adressé au Directeur Général et au Conseil d\’administration sur l\’adquation du système de contrôle interne de la société ;
- Exprimer ses impressions générales sur le système de vérification, sans crainte ni faveur du comité de gestion ;
- Attirer l\’attention sur tout manquement et préconiser des mesures correctives ;
- Assurer la mise en œuvre d\’un processus budgétaire avec des analyses périodiques de l\’examen des projections financières et la participation à la planification financière ;
- Assurer la liaison avec les vérificateurs externes afin de s\’assurer qu\’il n\’y ait pas de dédoublement des efforts de vérification ;
- Décider, sous réserve de l\’approbation du Directeur Général, ou du conseil d’administration, la nature, la portée et le calendrier des vérifications;
- Exiger d’un dirigeant de la société de fournir des renseignements, des explications, des documents et des dossiers nécessaires pour la vérification;
- Avoir accès illimité aux gestionnaires et aux employés de la société à tout moment raisonnable aux fins de vérification ou à des fins d\’enquêtes.
4. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme universitaire dans un des domaines suivants : Economie, Gestion des entreprises, Administration ;
- Expérience dans l’audit interne (minimum 3 ans) ;
- Expérience professionnelle avérée dans l’audit d’une structure.
- Une bonne connaissance de travail de l\’ordinateur (Word, Excel, Courriel, Internet et PowerPoint)
- Connaissance de l\’utilisation des applications logicielles financières telle que, Quickbook
5. APTITUDES
- Personne honnête et fiable
- Personnalité dynamique et agréable
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale
- Excellente capacité de rédaction
- Capacité à tenir des objectifs et à respecter des délais
- Sérieux et rigueur
- Sens de l’organisation
- Respect des procédures
6. LANGUES
- Parfaite maîtrise du français écrit et parlé ;
- Haut niveau de l\’anglais parlé et écrit
7. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’dresse suivante avec mention impérative du poste «Responsable d’audit » : [email protected] en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 14 Octobre 2013.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Les candidats retenus doivent se munir des copies de leurs attestations de services rendus et documents académiques ou toute autre formation professionnelle requise.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
- La Sodeico Manpower offre des opportunités qui donnent les chances égales à tous et toutes afin d’avoir une diversité des talents et compétences selon leur mérite.
