Des nombreuses entreprises publiques et privées recrutent sans pour autant publier les offres d’emplois. Or la législation Congolaise prévoit que toute vacance de poste doit être déclarée à l’Onem et ensuite être publiée. Cette pratique exclut des nombreux jeunes en quête de l’emploi et manque de transparence et de crédibilité. Par ailleurs, les opportunités de stage académique et professionnelle sont rares, privant ainsi les jeunes de l’expérience pratique dont ils ont besoin pour leur insertion dans le monde du travail. Quelles stratégies adopter pour donner la chance à tout le monde d’accéder au stage et à l’emploi ?
Stanislas Kapena Dibondo, Chef de service chargé de la coordination des offres à l’ONEM donne des précisions dans cet entretien avec Jody Daniel Nkashama.
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