En RDC, les femmes sont peu nombreuses dans les instances dirigeantes des entreprises publiques, bien que leur présence augmente progressivement au sein des institutions politiques.
Des facteurs tels que les stéréotypes, les coutumes, les préjugés, le harcèlement sexuel et autres constituent des obstacles à leur ascension à des postes de responsabilité, selon les experts.
Cependant, des initiatives comme le « Réseau des Femmes Mandataires Publiques » visent à renforcer la présence des femmes aux postes de décision, malgré les défis persistants.
Quelles sont les stratégies à adopter pour promouvoir le leadership féminin au sein des entreprises publiques de la RDC ?
Madame Malicka Mukubu, PCA à l’Office National du Tourisme a eu des échanges à ce sujet avec Jody Daniel Nkashama :
