Le gouvernement de la Première ministre Judith Suminwa engage une nouvelle réforme de la gouvernance des entreprises publiques en République démocratique du Congo. Rompant avec la logique de répartition des postes selon des quotas politiques, l’exécutif entend désormais privilégier le mérite, la compétence et la transparence dans la sélection des dirigeants des entreprises de l’État.
À cet effet, le ministère du Portefeuille a lancé un processus compétitif de recrutement des mandataires publics pour quinze entreprises stratégiques, dont la Société nationale d’électricité (SNEL), la REGIDESO, la Régie des voies aériennes (RVA), l’Office national des transports (ONATRA) et la Société nationale des chemins de fer du Congo (SNCC).
Dans un communiqué transmis mercredi 12 aout à Radio Okapi, la ministre du Portefeuille a annoncé que les candidatures sont ouvertes jusqu’au 14 août 2026. Les candidats doivent être âgés de 25 à 70 ans et soumettre leurs dossiers en ligne via le site officiel du ministère : www.portefeuille.gouv.cd.
La sélection se déroulera en quatre étapes éliminatoires : la vérification des critères d’éligibilité, l’analyse du dossier et du parcours professionnel, une épreuve écrite évaluant les capacités d’analyse et de raisonnement, puis un entretien devant un panel d’experts. À l’issue du processus, un rapport de classement sera transmis au Président de la République pour nomination par ordonnance présidentielle.
Cette initiative vise à renforcer la performance et la crédibilité des entreprises publiques, longtemps confrontées à des défis de gouvernance et de gestion.
Quelle analyse faire de cette énième tentative du gouvernement congolais pour sauver ses entreprises publiques ?
Invités:
- Lems Kamuanya. Economiste et ancien mandataire public de la RDC.
-Alain Mputu, expert en reconversion professionnelle, coordonnateur et formateur de Africa rh consulting cabinet d’expertise en ressources humaines et appui aux personnes en transition de travail
-Polydore Tangeli, expert en matière de travail, Secrétaire exécutif du Groupe MOSALA, groupe d’expertise en intervention psychosociale en faveur des travailleurs, des demandeurs d’emploi et des jeunes désœuvrés.
