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En RDC, certains employés, pour des raisons diverses, sont victimes de licenciement. Celui-ci peut parfois être lié à des raisons économiques. Pourtant, souvent, les droits des employeurs et des devoirs des employés ne sont pas respectés. Que dit alors la loi en cas lorsqu’un travailleur est licencié pour des motifs économiques ? Me Dominique Kamuandu de l’ONG Avocats Sans Frontières donne des précisions dans cette chronique de chaque Lundi au micro de Nicole Ngaka et Jr Lungembo
