O F F R E D’ E M P L O I # 19/13
TECHNICIEN(NE) ET FORMATEUR(TRICE)
POMPES HYDRAULIQUES MANUELLES
Le Catholic Relief Services –USCCB (CRS), est l’agence d’aide humanitaire et de Développement d’Outre Mer de la conférence épiscopale Américaine, créé en 1943. CRS est établi en RD Congo depuis 1961. Son bureau national se trouve à Kinshasa. Ce bureau est soutenu par 3 bureaux provinciaux : Goma (Nord-Kivu), Bukavu (Sud-Kivu), Lubumbashi (Katanga), et des antennes territoriales situées dans le Shabunda (Sud-Kivu), Walikale (Nord-Kivu), Dungu (Haut Uele) et Lodja (Kasaï Oriental). CRS en RDC intervient dans des programmes de réponse aux urgences et post urgences, la santé primaire y compris la lutte contre la malnutrition, la sécurité alimentaire, la Justice et Paix (incluant les problématiques de protection et de SGBV), l’éducation primaire et le programme d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) ou WASH. La stratégie d’intervention de CRS dans tous ces secteurs vise au renforcement des capacités communautaires et des organisations membres de la société civile.
CRS/DRC est membre d’un Consortium WASH composé de 5 NGOs et reçoit un financement de DFID pour un projet WASH de 4 ans qui sera mis en œuvre dans la Zone de Santé d’Ototo (Kassaï Oriental) et les Zones de Santé de Kamonia & Kamwesha (Kassaï Occidental).
CRS cherche à engager pour son programme WASH une candidate ou un candidat qualifié et dévoué pour la position suivante : Technicien(ne) et Formateur (trice), pompes hydrauliques manuelles
Résumé :
La première responsabilité du ou de la Technicien(ne) et Formateur (trice), pompes hydrauliques manuelles est de former les communautés au maniement des pompes hydrauliques et d’aider l’équipe de forage dans l’installation des pompes.
1. RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Superviser la construction des plateformes selon le manuel des opérations techniques.
- Installer les pompes manuelles comme indiqué par l’étude hydrogéologique et selon les résultats des essais de pompage.
- Aider à la formation sur les pompes manuelles et montrer aux communautés, les différentes marques de pompes, leurs spécifications et mode d’entretien.
- Préparer des rapports techniques de construction des plateformes et discuter du progrès des travaux avec le gestionnaire de projet.
- Soutenir les techniciens en construction et renforcer la capacité des partenaires.
- Aider le gestionnaire de projet à identifier les besoins et organiser les formations pour améliorer des pratiques existantes
- Travailler étroitement avec le chef de l’équipe sur les aspects d’hygiène et d’assainissement
- Aider à mener des campagnes de sensibilisation dans les communautés en s’assurant de l’implication des leaders communautaires, les femmes, enfants, jeunes et de toutes les couches sociales sur des sujets tels que la protection, la promotion de l’hygiène, la propreté de l’environnement, la qualité de l’eau.
2. Qualifications et compétences requises:
- Diplôme en construction avec au moins 3 ans d’expérience dans un domaine lié à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement.
- Connaissances en maçonnerie et expérience pratique dans la construction de plateformes et installations de pompes manuelles.
- Capacité à travailler dans des zones instables et dans des contextes d’urgence complexe;
- Capacité dans la gestion, la planification, l’organisation et le suivi des projets ;
- Forte capacité dans la mobilisation communautaire
- Capacité à sensibiliser, à former et à travailler avec les communautés dans les langues locales
- Capacité à superviser et coordonner les activités de collecte de données du projet sur le terrain.
- Bonne maîtrise du Français (lu et écrit), et des langues locales;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Bonne connaissance des outils informatiques: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet ;
- Esprit d’initiative, esprit d’équipe, sens de l’organisation.
- Capacité à collaborer avec les autres acteurs sur le terrain, les représentants des autorités locales et provinciales.
Avis Important: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des devoirs et responsabilités liés au poste.
3. Voyage et lieux de travail :
Le programme WASH de CRS peut couvrir plusieurs régions en RDC. Les équipes de travail sont mobiles et peuvent être déplacées à tout moment d’une communauté à une autre. Toute personne qui postule pour cette position devra être disposée à voyager souvent et rester pour une longue période sur le terrain. Le programme offre cependant périodiquement une alternance travail/repos permettant à l’employé de récupérer en famille.
4. RELATIONS CLÉS DE TRAVAIL
Interne: Chef d’équipe, Coordonateur des programmes d’urgence, Officier en développement communautaire, Gestionnaire de projet, Chef d’équipe et officier en développement communautaire, Directeur du Programme WASH, Ingénieur/hydrogéologue, Chef de Base, l’Equipe WASH, Equipe des autres projets, Chargée de Programmes, la Représentante Pays.
Externe: Caritas et autres partenaires.
5. Dépôt ou envoi des candidatures
Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Résidente de CRS, trois références professionnelles, copies des Diplômes, certificats, attestations de services rendus et tout autre document utile sur la carrière du candidat.
Les dossiers doivent être déposés à la réception de CRS Congo au N° 12 Bis de l’Avenue Nyembo, Quartier SOCIMAT (l’avenue en face de la Haute Cour Militaire) à Kinshasa Gombe ou encore par voie électronique au [email protected] au plus tard le 26 juillet 2013 à 16 heures très précise.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de Sexe.
® Les Candidatures féminines sont encouragées
NOTE IMPORTANTE :
Durée: 12 mois d’abord avec possibilité de prolongation en fonction du rendement.
Ce poste est ouvert aux citoyens de la RDC. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.
Fait à Kinshasa le 18 juin 2013
