AVIS DE VACANCE DE POSTE
La Banque Internationale de Crédit, B.I.C. en sigle, est l’une des banques leaders en République Démocratique du Congo. Notre institution, très bien établie dans le pays, dispose d’un des plus importants réseaux d’agences du pays. Suite au rachat de 75 % des actions par le premier groupe bancaire nigérian, First Bank of Nigeria (Total Bilantaire d’USD 22 milliards), notre plan de développement est très ambitieux avec l’ouverture de nombreuses agences et l’introduction de nouveaux produits bancaires.
Dans ce cadre, la B.I.C. recrute pour le poste de Contrôleur Interne informatique/IT internal Controller.
Département/Service : Audit & Contrôle Interne
Nombre d’employés sous supervision : Aucun
Lieu d’affectation : Kinshasa
I. OBJECTIFS DU POSTE
- Assurer la conformité aux politiques, procédures, réglementation, aux normes et pratiques régissant toutes les activités à la banque;
- Aider le responsable à promouvoir la prise de conscience professionnelle, la confiance, et une véritable déontologie au sein de la Banque.
II. TACHES ET RESPONSABILITES
- Assurer une conformité stricte à la liste des tâches définies ainsi que des échéances de production des rapports liés à chaque tâche ;
- Identification et résolution promptes des défaillances opérationnelles constatées ;
- Prévenir et/ou détecter les pertes opérationnelles, commerciales, et celles liées à la fraude ;
- Assurer l’intégrité des données financières et non financières de la banque, y compris les systèmes et applications ;
- Implémenter les politiques de contrôle interne de façon indépendante et judicieuse, mais aussi les normes permettant d’endiguer toutes les sources de risque (financier, non-financier et informatique) pour la banque ;
- Identifier immédiatement et résoudre les défaillances opérationnelles liées à l’informatique ou celles d’ordre général, les transactions rejetées par le système, et les bugs ;
- Assurer l’intégrité de tous les systèmes d’applications de la banque (21 systèmes pour le moment), y compris l’intégrité des transactions, des soldes des comptes, des bases de données, des applications, de la continuité des affaires, de la reprise après sinistre, des opérations du réseau informatique, des matériels et des infrastructures de communication, etc.
- Conduire une revue préliminaire sur les demandes de changement concernant les paramètres du système et les bases de données critiques ;
- S’assurer que les fonctions informatiques de sous-traitance sont convenablement exécutées et ce, conformément aux accords sur le niveau de service (contrat) ;
- Assurer la conformité à la procédure et aux exigences réglementaires ;
- Fournir des orientations en matière de contrôle, en termes de soutien logistique à apporter aux autres départements de la banque ;
- Créer et maintenir une meilleure culture du contrôle interne au sein de la Banque ;
- Remplir tous les autres engagements confiés par les superviseurs.
III. DEFIS
- Faire face à l’expansion rapide du réseau d’agences et du large éventail de produits bancaires en perpétuel changement ;
- Faire face à un environnement de risque changeant et imprévisible ;
- Faire face aux défis et aux contraintes technologiques ;
- Ressources humaines inadéquates dans un réseau en expansion, suite au déficit d’une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée ;
- Usage des techniques de contrôle manuellement exécutées en grande partie, dans un environnement nécessitant le traitement plus ou moins automatique des dossiers.
IV. PLANIFICATION
- Les tâches sont planifiées chaque jour conformément au programme annuel publié par le Responsable du département.
V. INDICATEURS DE PERFORMANCE
- Réduction des charges d’exploitation par rapport aux objectifs ;
- Réduction des préjudices évitables occasionnés par la fraude dans les années antérieures, suite aux échecs du système de contrôle interne ;
- Réduction des plaintes des clients dues à la surfacturation ;
- Pourcentage d’implémentation des tâches énumérées dans le « job Schedule » et « proof chart » ;
- Réduction du pourcentage des fraudes et autres risques opérationnels comparé à l’exercice précédent ;
- Recouvrement des recettes perdues.
VI. EXIGENCES DE L’EMPLOI
A. EDUCATION ET EXPERIENCE
Qualification minimale : Diplôme dans une discipline liée aux mathématiques et sciences informatiques ;
Diplômes supérieurs / Master en Gestion / Certifications professionnelles sont un avantage supplémentaire.
Expérience Minimale : Deux ans d’expérience minimum dans le secteur bancaire ou de l’audit.
B. COMPETENCES ET CONNAISSANCES
- Compétences interpersonnelles, conceptuelles, en administration et en gestion
- Esprit visionnaire ;
- Connaissance en Informatique ;
- Compétences communicationnelles (écrit ou oral) ;
- Capacité à trouver des solutions, faire preuve d’initiative et avoir une connaissance acceptable de l’environnement des affaires ;
- Capacité à travailler seul sans supervision ;
- Etre attentif aux détails et avoir un esprit d’analyse.
C. EXIGENCES RELATIVES AUX COMPETENCES CLES
- Compétences dans l’interprétation des différentes politiques et instructions de la banque ;
- Gestion du risque en général et des risques informatiques en particulier ;
- Utilisation des applications bancaires ;
- Services/produits et opérations bancaires ;
- Audit ;
- Connaissance de l’industrie bancaire et des systèmes informatiques ;
- Structure, politique, procédures bancaires et des activités de base.
D. CONTACTS INTERNES/EXTERNES
INTERNES : Responsables des départements et d’agences, et autres membres du staff.
EXTERNES : Auditeurs externes, Banque Centrale du Congo et agences gouvernementales.
Si vous êtes intéressés, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] ou [email protected] en y joignant un CV et une lettre de motivation tout en précisant le poste sollicité.
Votre candidature devrait nous parvenir au plus tard le Mardi 08 Octobre 2013 à 16 H 30’.
