L’Unicef recrute trois chefs de bureaux, pour ses bureaux de Kisangani, Mbuji-Mayi et Kananga.
Type de contrat : Durée déterminée avec un contrat initial de deux ans.
Avis de Vacance n° : VN/2014/NO/33
Date de clôture de la publication : 08 octobre 2014
1. Objet du poste
Sous la supervision du Chef de Bureau de Zone Est ou Sud, le(la) Chef de bureau sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme de l’UNICEF dans la Province Orientale, Kasaï oriental ou Kasaï Occidental.
2. Principales Tâches et Responsabilités
• Contribuer àla préparationde l’analyse de la situation parla compilation des données, l’analyse et l’évaluation de l’information, etla rédaction des rapports d’analyse. Elaborer,préparer, mettre en œuvre, suivre et évaluerles projetsrelatifs à laSanté, l’Education et laProtection.
• Contribuer à la préparationdes documentspourleprogramme pays(CPD) etle Plan d’action(CPAP).
• Entreprendre les visites de terrainpour suivre les programmes, ainsi queprocéder à des évaluationspériodiques des programmesavec les homologuesgouvernementaux et d’autrespartenaires. Identifierles mesures nécessairespourles ajustements de programme.
• Fournir des conseilset une assistance techniqueaux responsables gouvernementauxet autrespartenaires dans la planificationet la gestion desprojetsde Santé, d’Education et deProtection.
• Analyser et évaluerles données,prendre des mesures correctivessi nécessaire,pour répondre aux objectifs des programmesSanté, Educationet Protection.
• Préparerla mise à jour des indicateurs pourla Santé,l’Eau-Hygiène et Assainissement, l’Education et la Protectionpour les donateurs, pour lesrévisionsbudgétaires,pour l’analysedesprogrammes, les rapports annuels, etc.
• Participer à l’élaborationdu plan de travail, etveiller au respect desobjectifs spécifiques assignés. Fournir des conseilsetun soutien au personnel,pour la gestion et lamise en œuvredesprojets.
• Aider les autorités gouvernementalesà planifier et àorganiser desprogrammesde renforcement des capacités. Identifierles besoins de formationdans le butdu renforcement des capacitéset la durabilité desprojetsde Santé, d’Education et deProtection.
• Rencontrer les OrganisationsNationalesetInternationales intervenant dans la gestion des projetsde Santé, d’Education et deProtection. Participer à des réunionsavec les Ministèreschargés dela Santé, de l’Education et dela Protection pour l’examen dela mise en œuvredes recommandationset des accords. Participer à l’élaborationet/ou l’introduction denouvellesapproches, méthodes etpratiquesen matière de gestionetd’évaluation des projets ;
• Coordonner avec le personnel des Opérations afin que les activités d’approvisionnement et autres assistances soient gérées dans les délais tout en s’assurant de la responsabilité de l’UNICEF et du gouvernement. Certifier les décaissements de fonds, suivre et soumettre des rapports sur la situation financière au Chef de Bureau de Zone ou au Représentant.
3. Qualifications minimales
• Etre titulaire au moins d’un diplôme de fin d’études universitaires (Licence ou Master) en Sciences sociales, Administration publique, Relations internationales, Administration des affaires, Santé publique, Education ou d’autres domaines liés aux programmes de l’UNICEF.
4. Expériences professionnelles
• Avoir une expérience professionnelle progressive d’au moins cinq ans à des postes de responsabilité dans le développement social, l’administration des projets, le suivi et l’évaluation.Avoir une expérience en coordination.
5. Compétences requises
• Avoir des valeurs de base : engagement, respect de la diversité, intégrité
• Avoir les compétences de base : communication, recherche de résultats, travail en équipe.
• Avoir les compétences fonctionnelles : Direction et Supervision, formulation de stratégies et de concepts, capacité d’analyse, Relation et Réseautage, capacité de persuasion et d’influence, capacité à créer et à innover.
• Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir de bonnes connaissances du français et de l’anglais ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de bases (Windows, Excel, Word)
DOSSIERS A FOURNIR
• Une lettre de motivationpour le poste
• Un formulaire P11 dûment complété (en annexe)
• La photocopie des diplômesles plus élevés et des attestations des services rendus
• Les coordonnées (mail) de trois personnes de référence y compris les anciens et/ou actuels superviseurs.
Les dossiers de candidature seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après :[email protected] mentionnant le numéro de l’avis de vacance et le titre du poste en objet du message.
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S DE NATIONALITE CONGOLAISE (RDC) PEUVENT POSTULER
