1 CHARGE MEAL

OFFRE D’EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° 031/2018  

FONCTION : 1 CHARGE MEAL 

 
Sous la Responsabilité hiérarchique         : Coordinateur Terrain   

Type de contrat  : Contrat à Durée Déterminée 

Durée        : 11 mois. Renouvelable en fonction de financement

Affectation   : GOMA avec plusieurs mouvements sur terrain

Date de prise de poste : Début Octobre 2018  

CONTEXTE  
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.  Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de  logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.  
Dans le cadre de ses activités, Handicap International est à la recherche 1 Chargé MEAL.  

PRINCIPALES RESPONSABILITES  
Le/La Chargé (e) de MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) ou  (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) travaille de manière transversale sur tous les projets, sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Terrain.   
Ses missions principales sont les suivantes : - Rationalise la production, la diffusion et l’archivage des documents internes  - Favorise la création, la capitalisation et le partage des savoirs et savoir-faire du personnel  - Accompagne les équipes opérationnelles et supports dans la mise en œuvre de l’amélioration des pratiques, y compris dans l’évaluation interne de la qualité des actions menées Sa mission stratégique et transversale l'amène à travailler avec tout le personnel de la base de Goma. Elle/Il contribue par sa mission à développer la productivité, la qualité et l’innovation au sein de la base - met en place, produit et partage les outils et données de qualité, au regard des procédures internes et  de la stratégie pays de HI - participe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un mécanisme efficace en vue d’optimiser la qualité des interventions au niveau stratégique et opérationnel - anime des séances de formations et des ateliers qualité afin d’améliorer les connaissances et l’appropriation des indicateurs quantitatifs et qualitatifs - compile et synthétise la documentation relative au mécanisme de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage, ainsi qu’exploite et enrichit l’existant - propose une trame d’encodage et de classification harmonisée au niveau de la base   

PRINCIPALES TACHES  
Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Terrain (CT), il/elle aura pour principales responsabilités:  
1. SUIVI et EVALUATION   - Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités d’évaluation et de monitoring interne.   • Contribue à renforcer la politique de Planification, Suivi, Evaluation (PSE) dans tous les projets HI   
• Accompagne les Chefs de projets et leurs équipes, ainsi que le Gestionnaire de Base de données  dans la mise en œuvre du suivi des indicateurs 
    
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• Contribue à l’élaboration d’outils de suivi de projet, de gestion de données, de référencement et d’évaluation et de monitoring sur les nouveaux projets ainsi que tout autre outils et stratégies de recueil des données requises pour le calcul des indicateurs de performance des projets  • Participe à la saisie, récolte, traite le données et analyse les tendances, en lien avec les équipes du projet, afin d’assurer la qualité des donnés collectés et rapportés, ainsi que l’utilisation efficiente des résultats pour la prise de décision  fondée sur l’évidence, a tous les niveaux d’intervention  • Appuie les différentes études et recherches conduites par les projets  • En collaboration avec le/la CT et les Chefs de projet établir un plan d’action MEAL pour la base de Goma et l’ensemble de ses projets • Mène des visites terrain de suivi des activités, pour s’assurer de l’atteinte effective des indicateurs quantitatifs et qualitatifs au regard du plan d’action MEAL  

2. REDEVABILITE  – Est le point focal pour la redevabilité des projets au niveau provincial • Soutient le développement et la mise en œuvre de mécanismes de plaintes/feedback appropriés dans le cadre du système en vigueur en RDC et du Référentiel de qualité projet de HI, en collaboration étroite avec le Coordinateur terrain et les Chefs de projet  • Une fois mise en place, gère la base des données du mécanisme de plaintes/feedback dans le cadre de la mise en œuvre des projets   3. APPRENTISSAGE  -  Met en œuvre la gestion des connaissances par une documentation organisée et diffusée. • S’assure que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du Programme de Goma y compris chez les partenaires locaux • Assure la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleurs pratiques • S’assure que les leçons apprises et les bonnes pratiques obtenues par le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage sont partagées avec les bénéficiaires et les intervenants d'une manière significative et appropriée • Fait des recommandations de réorientation des activités du Programme basée sur les résultats et l'analyse des tendances • Fait des recommandations dans la gestion des projets pour qu’elle soit efficiente  
4. REPORTING :  Contribue efficacement à la qualité des rapports internes et externes • Assure la qualité des données collectées dans le cadre de l’élaboration des rapports • Fournit les informations requises et contribue à l’élaboration des rapports d’activités périodiques, y compris les rapports destinés aux bailleurs  

5. RENFORCEMENT DES CAPACITES :  Contribue au développement des équipes • Appuie l’identification des besoins de formation sur les aspects de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage pour les équipes de projet et les partenaires de mise en œuvre • Participe activement à la formation des équipes projet et leur fournir un appui technique sur le terrain  

6. SECURITE des équipes et code de conduite • Maîtrise, applique et fait appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International. • Est particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires. • Remonte immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes  
    
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• Remonte immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours  
7. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique   

PROFIL RECHERCHE  
- Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire - Diplôme universitaire en sciences sociales ou autres disciplines apparentes - Grande capacité relationnelle et de communication - Autonome, responsable et très pro actif  - Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires - Savoir être et esprit d’équipe -  - Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel  - Maîtrise des outils standards informatiques  
- Langue : Français, Swahili et Lingala  
- Titulaire de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM  
Qualités personnelles : - Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle - Forte capacité de communiquer et des contacts - Capacité d’écoute  

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DEVRONT COMPRENDRE   
• Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)  • Une copie des titres académiques et une copie de la pièce d’identité • Une copie des attestations de travail et une copie des lettres de recommandation  • Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)  
Les  dossiers  de  candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n° 031/2018 Recrutement Chargé MEAL»  avant  le  Vendredi 21 Septembre 2018 à 16 heures par e-mail  à l’adresse suivante : [email protected]  ou sous plis fermés au bureau ci-dessous: ➢  Handicap International, Avenue des Orchidées N° 15 (En face bureau OIM)  
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.  
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone. 
Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.   
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. C’est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu.  
Fait à Goma, le 11 Septembre 2018   
Pour l’Administration HI 

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