Agence belge de développement : 3 Chargé(e)s programme pour Gemena, Kisangani & Kinshasa

 

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 2022

3 Chargé.e.s programme (H/F)

Lieu d’affectation                            : Gemena, Kisangani & Kinshasa.
Date d’entrée en fonction        : Mars 2023
Type de contrat                        : CDD 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)
Période d’essai                        : 6 mois
Catégorie salariale                   : 6

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.

La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.

Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.

En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.

Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».

L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :

Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».

Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.

Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».

Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.  

Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.

Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.

Pilier 4 : Gouvernance inclusive

Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Votre rôle :

Chaque coordination provinciale (basées à Gemena, Kisangani et Kinshasa) va se doter de fonctions techniques qui seront mutualisées entre les différentes interventions réparties dans la province.

Votre fonction de Chargé.e de programme est transversale aux différentes thématiques/piliers des sous-portefeuilles provinciaux et demande une interaction permanente avec le Portfolio Manager et les Chefs de projet, principalement en ce qui concerne : la mutualisation des outils de planification de monitoring, la gestion des connaissances, l’impulsion des thèmes transversaux (Genre, D4D, C4D, ...).

Vous êtes responsable de l’atteinte des résultats spécifiques suivants :

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille provincial :  fournir les contributions et informations nécessaires facilitant l’élaboration ultérieure de choix stratégiques, méthodologies et instrument. Veiller au respect des engagements et accords des institutions et organisations partenaires. Appuyer le PM dans ses efforts envers les services publics de l’Etat ainsi que les autorités publiques provinciales et locales, afin de garantir l’appropriation et la durabilité ;
Comme Coordinateur des composantes transversales : coordonner l’implémentation des composantes transversales (genre, C4D, D4D, apprentissage, construction durable, ...) dans l’ensemble des piliers du sous-portefeuille afin d’atteindre les objectifs ;
Comme responsable de la gestion des partenariats :  contribuer à la définition et rédaction des conventions de subsides afin d’assurer que les résultats proposés soient en corrélation avec les objectifs du sous-portefeuille ;
Comme appui au changement : appuyer les personnes identifiées par les partenaires des conventions de subsides à diriger le processus de changement souhaité, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation et à leur renforcement des capacités ;
Comme gestionnaire des connaissances : coordonner le processus d’apprentissage afin d’assurer la diffusion des connaissances et résultats ;
Comme expert Suivi/évaluation/renforcement des compétences : assurer que les interventions disposent des outils adéquats, et utilisent les informations pertinentes à propos des résultats afin de garantir une gestion efficace du sous-portefeuille (contribution dans la préparation du cycle de planification (pluriannuelle et annuelle), rapportage opérationnel (trimestriel) et le rapportage des résultats

Votre poste nécessite des échanges réguliers avec les partenaires locaux :

Les Ministères provinciaux ;
Les administration provinciales (EPST, FPAM, INPP, Affaire Social, etc.) ;
Les écoles et les structures d’accompagnement a une meilleure employabilité voir emploi (CdR, ONEM, etc.) ;
Les chambre de commerce Patronat (FEC, COPEMECO etc.) ;
Les ASBL ONG Association Hub d’innovation ;

Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.

Votre profil

Nationalité : Congolaise

Niveau de formation requis

Vous avez au minimum une Licence en gestion, Management, Economie, … ou autre orientation pertinente pour la fonction

 

Expériences exigées :

Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire d’interventions/de projets marchant/non marchant ;
Connaissances dans l’élaboration des cadres logique et rédaction d’appels à proposition des projets ;
Expérience dans la mise en œuvre stratégique d’un programme. 
Une formation ou une expérience additionnelle en matière d’accompagnement au processus de changement organisationnel.
Maitrise des outils informatiques courants ;
Connaissance pratique des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation) ;

Aptitudes/compétences requises

Capacité à développer et gérer des relations institutionnelles ;
Savoir-faire en gestion de cycle de projet (planification/monitoring/capitalisation) ;
Compréhension de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
Compétences en assesment organisationnel fonctionnel ;
Connaissance des méthodologies pour l’application de la “Théorie de Changement” en modalités de cocréation ;
Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
Capacité d’écoute et de dialogue ; 
Faire preuve de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité ; 
Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur ;
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

 

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 06/01/2023, via le lien https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa%2C-Kisangani%2C-Gemena-Charg%C3%A9_e... et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.

NB :

N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 13/12/2022

Francine MUTETA

Experte Juriste HR Administration

Enabel RD Congo & RCA

Responsabilités

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