AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE REF : 014/2020 & 086/2020
EXPERT INSERTION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRENARIAT URBAIN ET EMPLOI SALARIE (F/H) : Lubumbashi (1) et Gemena (1)
Lieu d’affectation : Lubumbashi/Gemena
Catégorie : A4
Date d’entrée : Novembre 2020
Type de contrat : CDD
Durée de contrat : 1 an renouvelable
Période d’essai : 6 mois
L’Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires, notamment : le Développement rural (pistes/bacs et agriculture), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la Santé.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses Programmes « EDUKAT » / « EDUMOSU » dans les provinces du Haut Katanga, Lualaba, Sud Ubangi et Mongala Enabel recrute « Deux (2) Expert(e) insertion professionnel(le) en entreprenariat urbain et emploi salarié ».
Contexte
Les projets EDUKAT/EDUMOSU appuient les structures de l’ETFP et les opérateurs économiques dans les provinces du Haut-Katanga, Lualaba et Sud Ubangi, Mongala en vue d’adapter l’offre de formation aux besoins en compétences des économies locales et aux attentes des jeunes (filles et garçons) en formation dans les établissements de l’ETFP.
L’essentiel de l’action porte sur :
i) l’aide à l’insertion professionnelle des jeunes formés dans les écoles techniques (par de l’organisation des stages, des formations additionnelles, de l’information auprès des entreprises...),
ii) le renforcement des capacités des formateurs et des personnels d’encadrement, (par la formation avec la fourniture d’outils méthodologiques concernant la pédagogie et la gestion, et du coaching pour tous ceux qui ont une activité dans le projet),
iii) le renforcement des capacités de formation des centres (par l’équipement et des rénovations de bâtiments),
iv) l’appui au management partenarial et à l’organisation du dispositif ETFP (par la création, la mise en place et l’organisation d’un Centre de Ressources provincial en ingénierie de formation).
Fonction
Sous l’autorité fonctionnelle de l’Intervention Manager, l’Expert insertion professionnelle en appui à l’auto emploi et à l’entreprenariat urbain sera plus particulièrement responsable du résultat « insertion professionnelle » du programme Education Formation Emploi EDUKAT/EDUMOSU. Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements appuyés, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.
Domaine de résultat 1 : Comme responsable de l’expérimentation d’un dispositif d’incubation visant l’auto emploi.
La mise à l’échelle et la systématisation du processus d’accompagnement à l’auto-emploi (vers le secteur formel ou informel), à travers l’expérimentation d’un dispositif d’incubation urbain géré par des partenaires institutionnels et du secteur privé locaux ainsi des représentants des écoles appartenant au réseau du Centre de Ressource Haut Katanga, Lualaba, Sud Ubangi et Mongala :
Faciliter l’implication et la contribution des différentes parties prenantes (institutionnel, entrepreneurial), dans la cogestion du secteur de l’auto emploi ;
Participer à la conception, à l’établissement, à l’implémentation du processus d’insertion socio-professionnelle (auto emploi vers le secteur informel essentiellement) à l’intention des sortants des établissements appartenant au réseau du Centre de Ressource Haut Katanga, Lualaba et Sud Ubangi et Mongala ;
Expérimenter et mettre en place un dispositif d’incubation entre la FEC Katanga/Sud Ubangi et Mongala, le Centre de Ressources Haut Katanga/Sud Ubangi et Mongala, l’ONEM et l’INPP visant l’insertion en milieu urbain;
Identifier, appuyer, conseiller et coacher les initiatives entrepreneuriales porteuses, innovatrices, structurantes et à caractère inclusif des lauréats et autres porteurs de projets (proportion de la demande locale et capacité additionnelle absorbable) ;
Collaborer avec le projet PROFI pour favoriser l’accès des micros entrepreneurs aux services financiers locaux (IMF- fonds de garantie) ;
Collaborer avec les charges de l’Insertion Socio Professionnelle basé dans le Centre de Ressource Haut Katanga, Sud Ubangi et Mongala et dans les Centres d’Application ;
Expérimenter des modèles d’appui à l’entreprenariat innovant (leasing, facilités de soutien à l’investissement etc.) ;
Promouvoir une politique de renforcement de la position des femmes, dans le cadre de la stratégie d’intégration de la dimension genre d’Enabel.
Domaine de résultat 2 : Comme responsable de l’expérimentation d’un volet « accélération des TTPME » :
Diagnostiquer les modèles d’affaires des MPME ;
Réaliser des analyses FF (forces et faiblesses du produit/service par rapport à la concurrence) ;
Identifier les leviers qui peuvent permettre d’optimiser les revenus et mieux maitriser les coûts des MPME ;
Collaborer avec l’Expert Learning & Professional didactics Management dans la définition des parcours d’acquisition de compétences (PAC) à fournir au MPME (cadre réglementaire, finances, ressources humaines, marketing, commercialisation, innovation).
Domaine de résultat 3 : Comme responsable du partenariat avec le secteur privé
L’activation de partenariats avec le secteur privé (plus particulièrement informel) visant l’appui à la structuration des organisations représentatives des opérateurs économiques et l’accélération des micros et petites entreprises inclusives au bénéfice des lauréats :
Contribuer à stimuler, formaliser et contractualiser les modalités du partenariat entre le secteur privé (plus particulièrement informel) et le réseau d’école du Centre de Ressource Haut Katanga, Lualaba, Sud Ubangi & Mongala ;
Impliquer les Unités Formation Emploi et faire le lien avec le secteur privé pour tous les aspects Win-Win (PPP) les concernant (leasing expérimental, microcrédit, stage, insertion etc.) ;
Identifier les artisans/micro entreprises/entreprises à potentiel élevé en vue de contractualiser un partenariat gagnant-gagnant pour l’insertion ;
Stimuler la génération d’emplois stables et décents (en phase avec la chaine de valeur) en faveur des lauréats ETFP ;
Appui à la structuration et aux regroupements visant mutualisation des moyens, accès facilités aux intrants et à la commercialisation et une gestion améliorée de la chaine de valeur ;
Favoriser une gestion commune et concertée (entre différentes parties prenants) des mécanismes et outils visant l’insertion professionnelle.
Domaine de résultat 4 : Comme appui au monitoring et à la capitalisation du mécanisme d’insertion
Assurer le monitoring et la capitalisation des mécanismes d’insertion :
Contribuer et veiller à la mise à jour des données via les outils digitaux mis à disposition par le projet (databases) ;
Contribuer au monitoring, à la collecte, au traitement et à la capitalisation des données et indicateurs sur l’alternance, le stage, les insérés et les AGR ;
Contribuer à la réalisation du rapportage ;
Participer et contribuer aux réunions stratégiques et opérationnelles du projet.
Profil
Licence/Master en sciences économiques/statistiques ou tout autre diplôme utile dans le cadre de la fonction à pourvoir ;
Au minimum 5 années en accompagnement à l’insertion professionnelle ou à l’entreprenariat.
CONNAISSANCES TECHNIQUES REQUISES POUR LA FONCTION
Une expérience probante en accompagnement à la création de microentreprises, l’appui à la création d’incubateurs, artisans et coopératives ;
Une expérience dans le domaine de la formation professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) constitue un atout.
Rédiger des rapports d’activité, des plannings de suivi financier et opérationnel
Utiliser les outils bureautiques courants (MS office)
Un dynamisme et proactivité à toute épreuve ;
De bonnes aptitudes communicationnelles et le sens du ‘networking’
Une orientation résultats et la capacité d’identifier des opportunités en contexte fragile
Une sensibilité aux thèmes transversaux de l’agence belge de développement (digitalisation, lutte contre le réchauffement climatique, environnement, genre, partenariat avec le secteur privé,) ;
Une parfaite maîtrise du français écrit et parlé
Nous vous offrons
Une fonction passionnante dans un environnement international
Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https : ∕∕www.enabel.be∕fr/content∕vision-mission-valeurs-de-enabel)
Les candidatures de femmes sont vivement encouragées.
A compétence égale, priorité sera donnée à ces candidatures.
Vous rejoignez une coopération qui a adopté les valeurs d’intégrité et le respect de l’individu.
La procédure de sélection prévoit un test écrit, une interview et un jury.
Intéressé(e) ?
Postulez ici :
https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=13114&comp... au plus tard le 10 octobre 2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation (maximum une page chacun).
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
N.B :
• N’envoyez que des formats Pdf
• N’ajoutez pas de certificats, seuls la lettre de motivation et votre CV.
• Toute autre forme de candidature sera candidature sera rejetée.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre.
Fait à Kinshasa, le 22/09/2020
