Agence belge de développement : Expert(e) national(e) en monitoring des resultats

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 001 2021

EXPERT.E NATIONAL EN MONITORING DES RESULTATS(H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République Centrafricaine                 « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké » en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Description de la fonction

Vous êtes chargé.e de mettre en place un système de monitoring des résultats du programme afin de pouvoir disposer de toutes les informations nécessaires pour suivre la performance, appuyer la prise de décision stratégique,  pour rendre des comptes sur les résultats atteints et pour générer les données nécessaires pour les évaluations, la recherche-action et les capitalisations ;

Vous analysez avec le(s) partenaire(s) et avec l’équipe du programme, à partir du document de l’intervention (DTF), les « besoins en information » ;
Vous opérationnalisez les indicateurs en identifiant les méthodes quantitatives et qualitatives nécessaires pour mesurer les résultats ;
Vous développez et mettez en place le planning et les outils de collecte nécessaires pour assurer la collecte de données ;
Vous mettez en place un cadre/comité d’analyse des données collectées ;
Vous mettez en place un outil de gestion pour l’ensemble des données collectées ;
Vous appuyez la capitalisation/la recherche-action par et la collecte de données pertinentes et leur intégration dans le système de monitoring ;  
Vous mettez en place un système d’assurance de la qualité des données collectées ;
Sur la base des éléments ci-dessus, vous finalisez la matrice de monitoring et vous élaborez le manuel de monitoring de l’intervention conforme à la politique M&E de Enabel et aux lignes directrices concernées ;

Vous coordonnez et vous assurez le monitoring des résultats afin que chaque indicateur soit renseigné et que les informations obtenues soient utiles pour suivre la performance, pour appuyer la prise de décision stratégique, pour rendre des comptes sur les résultats atteints et pour promouvoir l’apprentissage,

Vous organisez la collecte de données selon le planning des activités de monitoring convenu ;
Vous menez la collecte de données (méthodes quantitatives et qualitatives) ;
Vous organisez et superviser la collecte de données effectuée par des tiers ;
Vous formez/accompagnez/coachez des collaborateurs (y inclus des organisations partenaires) impliqués dans la collecte de données ;
Vous effectuez le contrôle de qualité des données générées ;
Vous préparez les données afin qu’elles puissent être analysées ensemble avec l’équipe de l’intervention/du programme ;
Vous organisez l’analyse des données à des moments standards de monitoring prévus ;

Vous organisez et appuyez des activités d’apprentissage afin de s’assurer que des leçons soient tirées, que les expériences pertinentes de la mise en œuvre soient capitalisées et disséminées ;

Vous identifiez dès la mise en place du système de monitoring et tout au long de la mise en œuvre de l’intervention, en fonction des opportunités qui se présentent, les thèmes de capitalisation et les questions d’évaluations provisoires ;
Vous vous assurez que le système de monitoring intègre la collecte de données sur ces questions d’apprentissage, et qu’il appuie la recherche-action ;
Vous organisez et accompagnez en concertation avec le siège les exercices de capitalisation ;
Vous veillez à la création de supports pertinents et utiles pour la capitalisation ;
Vous êtes le point de contact pour les évaluateurs dans les exercices d’évaluation ;

Vous capitalisez les bonnes pratiques de monitoring, vous partagez et faites connaître les outils développés ;
Vous promouvez une culture de résultats et vous faites de la gestion axée sur les résultats une responsabilité commune afin qu’Enabel comme organisation soit reconnue pour ses résultats ;

Vous formez les collaborateurs sur la gestion axée sur les résultats de développement et sur l’apprentissage continu
Vous instaurez une dynamique qui responsabilise l’ensemble de l’équipe technique du programme pour l’atteinte des résultats qui est une responsabilité commune ;
Vous disséminez les résultats obtenus à différents niveaux (local et Enabel) ensemble avec les collègues de la communication ;
Vous disséminez les produits de la capitalisation à travers différents canaux ensemble avec les collègues de la communication ;

Vous vous mettez en réseau avec les experts en M & E de Enabel et d’autres organisations afin de continuellement apprendre, de faire connaitre les leçons apprises, de s’informer sur les évolutions récentes en M & e et d’adopter une attitude innovante ;

Vous collaborez avec le siège/coordinateur M&E sur les approches innovantes en monitoring orienté sur les résultats ;
Vous vous mettez en réseau avec les experts en monitoring des résultats d’autres programmes d’Enabel dans le pays et dans la sous-région ;
Vous vous impliquez dans des initiatives sectorielles dans le pays concernant le monitoring des résultats ;
Vous vous mettez en lien avec le responsable de la communication au niveau de la représentation d’Enabel,

Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff ;

Vous évaluez la maturité de la gestion des structures partenaires ;
Vous conseillez les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre ces actions ;
Vous facilitez le processus de changement ;
Ensemble avec les partenaires, vous adaptez la structure organisationnelle, vous optimisez les processus, vous améliorez les systèmes et renforcer les compétences du staff.

Profil

Nationalité : Centrafricaine

Niveau de formation requis

Licence (Bac + 5) de préférence en sciences économiques, gestion et administration, sciences humaines et/ou au niveau équivalent acquis par de l’expérience.

Expériences requises

Vous avez un minimum 3 ans d’expérience professionnelle en monitoring & évaluation dans différentes interventions de développement ;

Vous avez des connaissances en gestion des données/statistiques ;
Vous avez une expertise en méthodologies M&E, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données ;
Vous avez de l’expertise dans le rapportage et dans les exercices d’apprentissage (évaluation, recherche-action, capitalisation) ;
Vous avez d’excellentes qualités analytiques et rédactionnelles et une affinité pour les chiffres,
Vous avez le sens des responsabilités, vous savez prendre des initaitives, vous savez vous montrer proactif et démontrer des talents d’organisateur ;
Vous êtes apte à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues issus d’horizons différents ;
Vous maitrisez les logiciels informatiques standards ;

Vous aurez de l’expérience dans une ONG internationale ou une agence bilatérale.

Vous avez une expertise en méthodologies M&E, l’analyse et l’interprétation des données,

Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles en Français ;

Vous êtes capable de travailler sous pression et en équipe ;
Vous avez une bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint,etc);
Vous maitrisez le français, l’anglais, l’espagnol, – en fonction des besoins et les langues locales.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat d’un an renouvelable, basé à Bangui.
Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (

La procédure de sélection prévoit un test écrit et un jury.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.  Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 16/04/2021, via le lien : https://jobs.enabel.be/job/Bangui-M&E-Officer-Devrur-II/662362601/ et  joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

NB : N’envoyez que des formats PDF. N’ajoutez pas de certificats. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre.

Fait à Kinshasa, le 29/03/2021  

Dabrael MABIALA

Chargé des Ressources Humaines

Enabel RD Congo & RCA

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