LIEU D'AFFECTATION : Kinshasa (RDC)
TYPE DE CONTRAT : CDI
Equity Bank Congo (RDC) fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity Bank Congo est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies et les moyens de subsistance de nos populations sur le plan économique et social en leur faisant bénéficier des services financiers à la fois modernes et inclusifs qui maximisent leurs opportunités/chances. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur ce lien : http://www.equitybank.cd/indexapropos.html
Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains. Nous sommes à la recherche des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.
RÔLE DU POSTE:
Analyser les chiffres et tendances opérationnels et financiers de la banque afin d’aider le management à la prise de décision.
RESUME DES RESPONSABILITES :
A. Mises à jour des rapports et contrôle
1. Mise à jour du fichier comparaison Réalisations-Prévisions. 2. Mise à jour du fichier Financial Analysis 3. Mise à jour du fichier Branch Profitability 4. Mise à jour du fichier suivi charges administratives et investissements 5. Mise en place de tout autre rapport ad hoc demandé par le chef d’unité
B. Suivi et Analyses
1. Analyser les performances journalières (financières et opérationnelles) et donner des propositions et indications en cas de problème afin de les résoudre en amont ;
2. Analyser la profitabilité des agences sur une base mensuelle en faisant des propositions pour améliorer les performances ; 3. Analyser les charges administratives et faire des propositions de solutions pour la réduction des coûts (l’analyse se fera sur une base hebdomadaire et mensuelle) ; 4. Analyser la profitabilité des produits ;
5. Calculer et analyser les différents ratios financiers et opérationnels de la banque et des agences ;
6. Faire l’analyse sur l’impact de changement des tarifs bancaires et celui du comité de Pricing ;
7. Faire les analyses nécessaires demandées pour expliquer des changements importants constatés dans le développement du business ;
CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT:
• Avoir au minimum un diplôme de licence en économie ou autres domaines apparentés ; • Avoir une expérience professionnelle d’au moins un an dans les Finances ou domaine apparenté ; • Avoir une parfaite maitrise du Français et de l’Anglais ; • Avoir des solides connaissances en MS office, • Connaitre les produits et services offerts par Equity Bank Congo.
Seuls les candidats répondants à ces critères de sélection seront contactés pour l’interview.
Votre candidature est à adresser au Responsable des Ressources Humaines d’Equity Bank Congo, et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 16 Septembre 2018. Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail le titre du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français.
Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.equitybank.cd)
