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Le CADICEC recrute un Directeur des Ressources Humaines pour l’Université Catholique du Congo à Kinshasa (UCC)
Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Kinshasa
Nombre de postes : 1
Date d’émission : Le vendredi 1er octobre 2021
Date limite : Le lundi 18 octobre 2021 à 15h00’
Information générale
L'Université Catholique du Congo (UCC, en sigle) est un établissement privé d'enseignement supérieur et universitaire à Kinshasa en République Démocratique du Congo. Elle est une institution de l'Église Catholique du Congo reconnue par le DECRET N°06/0106 DU 12 JUIN 2006 PORTANT AGREMENT DE QUELQUES ETABLISSEMENTS PRIVES D’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET UNIVERSITAIRE.
L’UCC a deux campus, l’un est situé au cœur de la ville de Kinshasa à la Commune de Limete (2, Avenue de l’Université), l’autre dans la partie ouest de la ville, dans la commune de Mont Ngafula (5050, Avenue By Pass). L’UCC organise les Facultés suivantes : Théologie, Droit Canonique, Philosophie, Economie et développement, Communications Sociales, Droit, Sciences Politiques, et Sciences Informatiques. Elle ouvre l’année académique 2021-2022 la Faculté de Médecine.
L’UCC est une Université réputée par son excellence, par son dynamisme, par sa qualité exceptionnelle des enseignements offerts à ses étudiants et pour la pertinence de son programme d’études.
Description du poste
Rattaché au Secrétariat Général Administratif, le Directeur des Ressources Humaines est le chef d’orchestre qui planifie, organise, coordonne et gère les différentes fonctions et services relatifs aux Ressources Humaines. Il possède une connaissance approfondie de l'évolution de la législation du travail et apporte un support technique dans la prise des décisions administratives portant sur la gestion des Ressources Humaines.
Il/elle veille au respect des règles et règlements de l'Université et des obligations contractuelles.
Principales tâches et responsabilités
Le Directeur des Ressources Humaines devra être capable de :
Assurer la gestion quotidienne du personnel dans le respect des lois et règlements en vigueur en RDC (notamment le code du travail) et le règlement d’entreprise.
Veiller au respect de l’application des dispositions légales en matière du travail, s’assurer de l’effectivité de toutes les obligations administratives auprès des services de l’Etat (déclarations obligatoires des contributions, taxes, impôts et charges sociales mensuelles).
Donner des avis et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique de l’université.
Améliorer l’efficience du personnel par la formation, la mise à niveau et le recyclage en fonction des orientations de la hiérarchie ou des besoins des services.
Faire le suivi et le classement des dossiers physiques des employés/du personnel sous contrat en respectant toutes les étapes des procédures d’embauche, disciplinaires et de rupture de contrat.
Négocier avec les syndicats afin de défendre au mieux les intérêts de l’université.
Concevoir, planifier et coordonner des projets liés aux ressources humaines.
Superviser tous les aspects logistiques rattachés aux ressources humaines.
Produire un rapport périodique (mensuel, trimestriel et annuel).
Exécuter les autres tâches qui lui seront demandées par la hiérarchie en rapport avec son travail.
Qualifications et aptitudes requises
Etre détenteur d’un Diplôme de Licence en Droit, Sciences sociales, Commerciales ou financières, Gestion des Entreprises, Gestion des Ressources humaines ou domaines similaires.
Avoir au moins 5 années d'expérience dans la gestion des ressources humaines et l’administration du bureau au sein d'une organisation.
Avoir une très bonne connaissance du Droit de Travail en vigueur en RDC.
Avoir une bonne culture économique et financière.
Avoir une connaissance accrue en gestion des Ressources Humaines, relations sociales et gestion de la paie et charges sociales.
Avoir des solides compétences en fiscalité et en communication.
Avoir des bonnes connaissances en informatique (Ms Word, Excel, PowerPoint, Outlook, internet).
Avoir une excellente expression orale et écrite.
Etre rigoureux et pragmatique.
Avoir un grand sens d’organisation et une bonne aptitude relationnelle.
Etre à l'écoute et avoir l'esprit d’analyse et de synthèse.
Etre capable de travailler sous pression et avoir le sens de la responsabilité en situation d’autonomie.
Etre d’une grande probité morale.
Etre exempt de sanction disciplinaire et de condamnation en justice ayant mis en cause le sens élevé du devoir et des intérêts de la communauté.
Être âgé au maximum de 45 ans.
COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à retirer et à remplir le formulaire d’inscription sur le site du CADICEC : www.cadicec.org .
Les dossiers de candidature seront ensuite envoyés par courrier électronique aux adresses suivantes : [email protected] et [email protected] avec en objet la mention « UCC Directeur des Ressources Humaines».
Le dossier de candidature doit comprendre :
Le formulaire d’inscription dûment rempli.
Une lettre de motivation manuscrite de 2 pages maximum rédigée en français adressée au Secrétaire Général du CADICEC.
Une lettre de recommandation d’un Evêque ou d’un(e) Supérieur(e) Majeur(e).
Un Curriculum Vitae récent avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone).
Les copies des diplômes, certificats, brevets et autres attestations mentionnées dans le CV.
Deux photos passeports récentes.
Une photocopie de la carte d’identité.
La date limite de réception des candidatures est fixée au lundi 18 octobre 2021 à 15h00’.
Les candidatures reçues après ce délai ne seront pas prises en compte et seuls les candidats présélectionnés pour les tests seront contactés.
Le poste étant local, la procédure de recrutement se fera à Kinshasa.
Pour toute information complémentaire, veuillez appeler au 0818126512 ou consulter notre site : www.cadicec.org
LE CONSULTANT : CADICEC
