Compensations & Benefits Manager

OFFRE D’EMPLOI 

  POSTE : Compensations & Benefits Manager  

 OBJECTIFS DU POSTE • Développer et mettre en application des stratégies de rémunération pour la compagnie de sorte que l'Opco puisse attirer, maintenir et motiver une maind’œuvre qualifiée tout en restant dans les limites du budget. • Assurer une administration appropriée des salaires et des avantages des agents Bralima : • Proposition salaire et administration d'avantages liés au nouvel engagé, aux promotions et changements dus à la situation économique et à l’évaluation des performances.  • L’administration de la retraite, des congés, des prêts et avances, etc...  • Assurer l'administration efficace et efficiente des expatriés à la compagnie c.-à-d. le quota, les problèmes d'immigration, leur bien-être, etc… • Veiller à la standardisation de la paie de tous les sièges • S’assurer que la paie est calculée conformément à la loi et à la convention collective • Suivre les statistiques du personnel   
 ROLES ET RESPONSABILITES 
Le titulaire du poste aura pour mission les activités suivantes : I. La Gestion efficace des avantages et récompense : politique et   Processus de prise des décisions. • Établir un model de compensation et d'avantages qui est efficace, rentable et en conformité avec les objectifs de l’entreprise • Présenter les stratégies de compensation pour les différents échelons dans l'organisation. • Conseiller la Direction sur des procédures et des politiques de compensation afin d'assurer l'uniformité et l’équité dans les décisions de compensation • Établir et maintenir les structures de salaire et la politique de la paie qui sont conformes à la législation et aux normes juridiques, tout en restant concurrentiel sur le marché. 
                                                      
BRALIMA S.A à capital variable Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM): n”CD/KIN/RCCM/14-B-2162 - Capital Social Initial : 114.045.980.102 CDF 1, Avenue du Drapeau, Quartier NDOLO, Kinshasa - Barumbu KINSHASA - BUKAVU - KISANGANI - LUBUMBASHI                 Primus • Victoire • Turbo King • Mutzig • Heineken • Legend • Maltina • Coca-cola • Fanta • Sprite • Vital'o • Schweppes • Fayrouz • Energymalt 
• Présenter des actions correctives ou alternatives pour résoudre les problèmes liés à la compensation. • Formuler les recommandations concernant le développement des structures de salaire de la compagnie. • Gérer le budget salaire et compensation en vue d’assurer un équilibre entre la gestion des coûts, l’attraction et la rétention des talents. • Rechercher et participer aux enquêtes salariales. Analyser les résultats de ces enquêtes et développer les recommandations spécifiques dans un effort de rester concurrentiel, tout en maintenant l’équité en interne. • Définir la politique de récompense et des avantages de la compagnie. • Conseiller le directeur de ressource humaine et l’administrateur délégué sur les activités de gestion de récompense  • Participer aux réunions avec des représentants des syndicats et de la direction sur des questions concernant le salaire et les avantages   
II. Résultat : Gestion des expatriés • Effectuer les revues de salaire et de récompense comme demandé par le service expatrié à Amsterdam  • Interpréter les limites et les conditions contenues dans le manuel d’expatriation et d'autres sujets concernant leurs conditions de travail à la Bralima   
III. Résultat : Gestion efficace du budget compensation & Benefits • Préparer le budget des avantages et compensation. • Surveiller les dépenses périodiques du budget et faire rapport des anomalies au DRH.  
IV. Résultat : Gestion de la paie des cadres supérieurs, expatriés et conventionnés de Bralima Congo • Recevoir de tous les sièges et Kinshasa, les éléments de la paie du mois. • Contrôler les éléments de la paie reçus. • Contrôler le résultat de la paie •  Expédier le résultat de la paie dans les sièges  
V. Résultat : Gestion des FTEs • Préparer les données de kinshasa • Recevoir les données des sièges • Consolider les données de tous les sièges   
                                                      
BRALIMA S.A à capital variable Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM): n”CD/KIN/RCCM/14-B-2162 - Capital Social Initial : 114.045.980.102 CDF 1, Avenue du Drapeau, Quartier NDOLO, Kinshasa - Barumbu KINSHASA - BUKAVU - KISANGANI - LUBUMBASHI                 Primus • Victoire • Turbo King • Mutzig • Heineken • Legend • Maltina • Coca-cola • Fanta • Sprite • Vital'o • Schweppes • Fayrouz • Energymalt 
 QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE • Avoir un diplôme de Licence (Bac+5) en Finances, Economies, Statistiques et autres domaines équivalents. • Avoir travaillé pendant au moins 3 ans dans le domaine du profil recherché • Bien s’exprimer en français et en Anglais : capacité verbale et rédactionnelle.  
  COMPETENCES COMPORTEMENTALES • La confidentialité • L’intégrité • L’analyse numérique • La flexibilité • La capacité d’apprentissage • Leadership 
COMMENT POSTULER ?  
Envoyez-nous votre Curriculum Vitae, votre lettre de motivation et la copie de votre diplôme à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant le titre du poste comme objet du mail. L’âge requis est compris dans la tranche de 25 ans à 40 ans.  Date de fin de dépôt de candidatures : 16 /02/2019 à 16H00 N.B : - Tout dossier incomplet ne sera pas retenu.          - Ne seront contactés que ceux dont les candidatures seront retenues.    
Kinshasa, le 05 Février 2019 

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