Equity Banque Commerciale du Congo S.A : Un Chef du département Suivi et Evaluation pour la ville de Kinshasa

OFFRE D’EMPLOI

POSTE : Chef du département Suivi et Evaluation

Entité : Bras d'investissement social EBCDC

RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Directeur du pôle investissement social

LIEU D'AFFECTATION : Kinshasa

Effectif : 1

Type de contrat : CDI

Equity Banque Commerciale du Congo S.A fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : (www.equitygroupholdings.com/cd). Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains. 

 Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.        

RÔLE DU POSTE : 

Assurer la gestion globale du programme des boursiers. Le gestionnaire du programme sera le fer de lance de la vision et de la mission du programme et veillera à ce que toutes les activités et initiatives soient mises en œuvre.

RESUME DES RESPONSABILITES :   

Diriger l'élaboration d'un plan de travail de Suivi et Evaluation spécifique, de cadres logiques, d'une méthodologie de cartographie des activités, de plans de suivi des performances et de cadres de Suivi et Evaluation pour chaque projet ;
Diriger l'équipe de Suivi et Evaluation dans la conduite des évaluations des résultats ;
Diriger l'équipe de Suivi et Evaluation dans la conception des conditions d'évaluation pour les consultants externes ;

Être prêt à effectuer des visites de terrain dans des zones rurales avec des installations simples ;
Superviser le suivi des processus internes, des indicateurs d'impact et des facteurs de risque pour la fondation dans son ensemble ;
Examiner, réviser ou ajuster les outils ou processus de Suivi et Evaluation existants le cas échéant et développer des outils supplémentaires y relatifs si nécessaire ;
Fournir un soutien technique et renforcer les capacités du personnel pour une mise en œuvre efficace des systèmes de Suivi et Evaluation, y compris la collecte d'informations, le suivi après la mise en œuvre et l'établissement de rapports en temps opportun ;

Développer les relations de travail étroites avec des partenaires externes, notamment des donateurs et des ONG ;

Développer et mettre en œuvre un système central de gestion des données de Suivi et Evaluation (y compris l'identification, la mise en œuvre et la surveillance du soutien/des outils informatiques nécessaires) ;
Développer et mettre en œuvre des systèmes de collecte de données rentables et efficaces ;
Entreprendre une analyse des données et des rapports à toutes fins utiles (par exemple, rapport annuel, rapports des donateurs, rapports du conseil d'administration),

Assurer la création et la programmation de forums de réseautage.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :  

Master en Sciences sociales, Etudes des relations et/ou du développement ou autre discipline pertinente ;
Avoir une expérience du développement et de l'entretien de partenariats stratégiques ;
Avoir la maîtrise des outils MS Office, avec des compétences avancées en Excel ;

Avoir une bonne maitrise du français et de l’anglais :(oral et écrit) 
Avoir une expérience de formation et de diffusion de l'information.

Votre candidature est à adresser au Responsable du département des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A, et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 20 décembre 2021. Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.equitygroupholdings.com/cd)

N.B : Equity Banque Commerciale du Congo S.A n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.

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Responsabilités

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