GriffinePlus: Conseiller Principal Agricole

AVIS DE RECRUTEMENT

RÉF: GP/OUT/08/TNS/052/019

TITRE DE POSTE: Conseiller Principal Agricole

RÉPOND À: Country and Value Chain Manager

LOCALISATION: Province du Sud Kivu RDC, Bukavu

Historique de l’organisation :

L'organisation pour laquelle GriffinePlus sous-traitera cette position travaille dans les Pays en voie de développement avec la mission de bâtir des exploitations agricoles, des entreprises et des secteurs d’activités performants et compétitifs. L’organisation est à but non lucratif et développe des solutions d’affaires dans la lutte contre la pauvreté en liant les personnes aux informations, aux capitaux et aux marchés. On croit fermement au pouvoir de l'entreprise privée dans la transformation des vies.

On prend conscience qu’afin de s’assurer que la croissance économique soit une croissance inclusive, la participation pleine et libre de la femme est nécessaire. A cette fin, elle intègre de manière systématique genre dans sa politique de recrutement du personnel

Description du programme

Ce post fait partie d’un nouveau programme de cinq ans financé par USAID intitulé « Strengthening Value Chains ». Le Conseiller Principal Agricole fera partie d’une équipe qui aura pour objectif de développer le secteur du café dans la province du Sud-Kivu. La culture du café a le potentiel d’impacter de façon positive les ménages ruraux car elle représente une opportunité de création de richesses au niveau local, dans une dynamique de croissance économique plus productive. Le programme assistera les stations de lavages coopératives comme privés. Sa stratégie vise à encourager les investissements privés et accroître la compétitivité de l’industrie du café en Sud-Kivu. Améliorer l’efficacité de la filière permettra aux agriculteurs d’obtenir une partie plus significative du prix à l’exportation. Toutes les activités de soutien seront menées dans une optique de facilitation et prendront la forme de conseil technique.

Objectif

Mettre en œuvre et affiner des stratégies en agriculture qui puissent permettre aux petits exploitants de café d’augmenter la qualité de leurs cultures, leurs rendements et leurs revenus.

Tâches et responsabilités

Programmation et gestion des Conseillers Agricole (CA)

Superviser 5-10 Conseillers Agricole (Adjoints)
Maintenir un plan de travail général pour le programme d’agronomie et assurer que toutes les activités pertinentes soient menées dans les temps
Examiner les plans de travail des CA, évaluer et fournir une rétroaction
Assurer que les CA atteignent leurs objectifs d’observations des formations, d’observations des parcelles de démonstration, et veiller à ce que toutes les données récoltées soient précises,
Mener des discussions en équipe afin de cerner les défis de mise en œuvre, et établir des plans de travail hebdomadaires,
Assurer que les interactions entre tous les membres de l’équipe soient productives, et aider à un esprit collégial au sein du personnel,
Communiquer de façon claire à tous les membres du personnel leurs rôles et responsabilités, ainsi que les buts et objectifs de l’équipe,
Fournir une rétroaction, un encadrement et des activités de développements liées à la gestion du rendement.

Mise en œuvre du « Farm College »

Assurer que les agriculteurs organisés en groupe focaux soient formés de manière adéquate aux systèmes de gestion durable de la production du café ; soutenir le développement et l’amélioration des plans de leçon pour l’adoption des meilleures pratiques en collaboration avec l’équipe d’agronomie régionale,
Assurer que les parcelles de démonstration établie pendant la formation soient entretenues correctement,

Recrutement

Soutenir le recrutement de Conseillers Agricole (Adjoints)
Appuyer les Conseillers Agricole (Adjoints) dans le recrutement, la formation et l’encadrement des Formateurs Agricole,

Suivi & Évaluation  

Soutenir la réalisation d’enquêtes sur les meilleures pratiques et contribuer à la formation des enquêteurs,
Assurer que l’équipe d’agriculture produise et préserve les données nécessaires pour le processus de suivi et d’apprentissage.

Gestion des parties prenantes

S’engager activement dans les initiatives du secteur aux côtés des intervenants clés du café,
Coordonner avec le WCR les essais de traitement et de variétés en faisant des retours a l’équipe régionale d’agriculture ; collaborer avec le conseiller d’intrants agricoles pour assurer que les agriculteurs tissent des liens avec les fournisseurs d’intrants et d’autres fournitures agricoles, comme l’indique l’étude des sols

Gestion budgétaire

Préparer mensuellement des budgets prévisionnels et les faire parvenir à l’équipe de finance,
Coordonner les réclamations de dépenses et la soumission de reçus aux fins de remboursement des CA pour les frais d’administration, de logement et de formation des FA,

Représentation et expansion du programme

Diriger et gérer l’expansion du programme d’agriculture vers une nouvelle zone opérationnelle, ce qui comprend l’évaluation des besoins, la sensibilisation des parties prenantes, la mobilisation des agriculteurs, la formation des groupes et le recrutement des CA,
Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle,
Mener des efforts visant à rendre le programme d’agriculture plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales,
Apporter un soutien à l’équipe de management de SVC, en cas de besoin.

Compétences et expérience requises

Diplôme supérieur en agronomie ou domaine connexe – développement rurale, affaires, pédologie, gestion de projet, ingénierie etc. A défaut, de l’expérience professionnelle peut servir d’équivalent,
Au moins cinq à sept ans d’expérience professionnelle – de préférence dans le secteur privé – dans l’un des domaines suivants : agro-industrie ou agronomie, développement des PME, gestion de projet ou des affaires, finance ou ingénierie,
Fortes expériences managériales préalables,
Forte compétence de planification, et de gestion de délais strictes et sérés,

Très bonnes qualités interpersonnelles et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel,

Compétences en leadership avérées et bonnes compétences en communication orale et écrite
Sens des affaires,
Volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales,

La maitrise du français écrit et parlé et la connaissance d’Anglais en addition d’une ou plusieurs langue(s) locale (MASHI, KIHAVU OU SWAHILI) est exigées,
Connaissances en informatique.

Autres Capacités Interpersonnelles: 

Ponctualité, Intégrité, Capacité de travailler sous supervision minimale, capacité de travailler en équipe et sous pression. Capacité d’exécuter plusieurs taches simultanément.

Procédure de soumission des candidatures:

Autres Capacités Interpersonnelles: 

Ponctualité, Intégrité, Capacité de travailler sous supervision minimale, capacité de travailler en équipe et sous pression.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées, notre politique organisationnelle vise à ce que 40% de nos employés, à tous les niveaux, soient des femmes.
Procédure de soumission des candidatures:
Les personnes intéressées et qualifiées à ce poste sont priées de soumettre leurs candidatures  contenant un CV et une lettre de motivation sous forme d’un document unique en format Word adressée au Responsable des Ressources Humaines de Griffine Plus (En indiquant 3 personnes de référence (Noms, Fonctions adresse mail etc...)) uniquement par courrier électronique à l’adresse: [email protected]   au plus tard le 16 Septembre 2019.
L’objet de votre mail devra être obligatoirement : Conseiller Principal Agricole

NB:

Le non-respect des consignes de soumission entraine automatiquement le rejet de la candidature.
 GriffinePlus se réserve le droit de limiter le nombre de candidature pour chaque poste.
Seuls les candidats retenus seront contactées pour la suite du processus,
Tout dossier non retenu sera détruit.
Il est porté à la connaissance des candidats que GriffinePlus ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Fait à Goma, Le 28-08-2019

Pour Le Département RH,                                           VISA DE L’OFFICE NATIONAL DE                 L’EMPLOI (ONEM)

GriffinePlus -RDC

 

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