Ce superviseur est chargé de gérer les animateurs. Il doit transmettre toutes les données et informations à l'officier MEAL et s'assurer que toutes les méthodologies sont strictement respectées. Planifier les différentes enquêtes avec le chargé MEAL, superviser la collecte des données des différentes enquêtes, participer au traitement et à l’analyse des données, appuyer l’équipe de distribution dans la distribution des Cash.
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence à Tshikapa.
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
Enquêteurs Journaliers
RELATIONS DE TRAVAIL :
Le (la) Superviseur MEAL est directement rattaché au Chargé MEAL. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés.
Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés d’Handicap International.
ROLES ET RESPONSABILITES :
Participer au processus de recensement des ménages,
informer les autorités sur le processus de recensement/ciblage des ménages ;
Participer à la mise en place des comités communautaires ;
recenser les ménages bénéficiaires ;
Participer à la validation des listes.
Collecter les données de sécurité alimentaire
Participer activement aux campagnes de sensibilisation, aux séances de pilotage d’enquêtes et de débriefing ;
Mener des enquêtes auprès des communautés (enquêtes ménages, marché, groupes de discussions) ;
Mener les entretiens avec les informateurs clés, s’assurer de la cohérence des informations recueillies ;
Rapporter toute anomalie ou dysfonctionnement constatés dans l’exécution du projet ;
Proposer des améliorations possibles.
Vérifier les listes de bénéficiaires :
Assurer l’identification des bénéficiaires à l’entrée des sites des paiements ;
Gérer les cas litigieux en coordination avec les superviseurs Cash et les Comités Communautaires.
Participer à la répartition des Cash sur des sites des paiements :
Appuyer les partenaires en charge de la distribution de Cash ;
Vérifier auprès des partenaires la complétude des listes de distribution.
Encadrer l’équipe d’enquêteurs :
Elaborer le planning de travail de l’équipe ;
Former et superviser les membres de l’équipe;
Apporter un soutien technique à l’équipe.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences requises :
Management d’équipes
Bonne connaissance de projet Cash et Maîtrise des outils
Bonnes capacités de rédaction en français
Connaissance des langues locales
Bonne connaissance de la zone
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
Expérience de 2 ans sur un poste similaire avec une ONG
Formation initiale de niveau Graduat
Qualités personnelles :
Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et être flexible
Avoir le sens de relation et de la diplomatie
Capacités à travailler en équipe
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Faire preuve d’intégrité
Sens de l’humour
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 037/2019 Recrutement Superviseurs MEAL » pour le Dimanche, 10 Septembre 2019 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:
Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]. Fait à Kananga, le 29 Août 2019. La Direction.
