OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 028 /2021
FONCTION : 4 Agents Mobilisateurs communautaires
Sous la Responsabilité hiérarchique : Adjoint Chef de Projet SMPS
Type de contrat : CDD
Durée : 5 mois (sous réserve de financement)
Affectation : Goma (Poste Local)
Date de prise de poste : Décembre 2021
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.
Au vus des besoins de la zone Est de la RDC, HI développe des interventions orientées en santé mentale et soutien psychosocial des personnes. Le présent projet vise à soutenir les populations les plus vulnérables impactées par des crises multiformes au Petit Nord Kivu. Pour ce faire, un accompagnement psychosocial ouvert à tous et des référencements pour les personnes à risques seront proposés aux communautés du territoire Nyiragongo. D’autre part un stock de contingence sera constitué, avec des kits d’urgence prépositionnés par HI afin d’améliorer la préparation et la réponse aux urgences au Petit Nord Kivu. Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 4 Agents Mobilisateurs Communautaires.
Lien hiérarchique : Responsable direct : Adjoint Chef de Projet
Personne sous sa responsabilité : Néant
Lien fonctionnel : Toute l’équipe HI
MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE :
Identification des points focaux communautaires
Identifier les membres des communautés qui seront ciblés par les activités de sensibilisation, SMSPS, VBG et la protection de l’enfance ;
Sélectionner, en accord avec les autorités compétentes et l’Adjoint Chef de Projet (CDP) des points focaux à partir des membres des communautés.
Référencement
Sensibiliser les points focaux au système et réseau de référencement, spécifiquement pour les personnes vulnérables ;
Mettre à jour la cartographie des services et des services pour les référencements
Assurer la bonne utilisation du réseau de référencement.
Appuyer les équipes d’agents psychosociaux lors de référencement
Partenariat
Mener des actions de plaidoyer au niveau des institutions et organisations pour améliorer l’inclusion des personnes blessés et handicapées dans le territoire de Nyiragongo ;
Participer à la sensibilisation des acteurs sur la vulnérabilité et l’inclusion.
Sensibilisation communautaire
Participer à l’élaboration des thèmes de sensibilisation et de formations en lien avec la santé mentale et soutien psychosocial
Assurer une bonne compréhension des objectifs du projet et des critères de prise en charge des bénéficiaires ;
Organiser des rendez-vous de sessions de prise en charge psychologique des personnes répondant aux critères du projet
Réaliser des focus groups pour définir une Baseline pour l’évaluation interne, identifié les barrières d’accès aux différents services pour les personnes blessées et handicapées.
Rapport et coordination interne
Participer aux réunions d’équipe ;
Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande de son superviseur.
6. Sécurité des équipes et code de conduite
Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou CdP tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ;
Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.
Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique
Qualité
Sens du service et de responsabilité
Honnêteté et digne de confiance
Dynamisme et efficacité
Sérieux, rigueur en termes de propreté et rangement
Discrétion, créativité, flexibilité, ponctualité
A l’écoute, respectueux
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences requises :
Bonne connaissance et Maîtrise des méthodes de sensibilisations
Bonnes capacités de rédaction en français
Connaissance des langues locales
Bonne connaissance de la zone
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire avec une ONG
Formation initiale de niveau Graduat
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°028-2021, Agents Mobilisateurs communautaires/Goma » au plus tard le 15 Novembre 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Goma, le 28 Octobre 2021.
La Direction.
