Handicap International : 8 Kinésithérapeutes Thérapie de Stimulation -Enfants malnutris

OFFRE D’EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° 044/2022

FONCTION : 8 Kinésithérapeutes Thérapie de Stimulation -Enfants malnutris

Sous la Responsabilité hiérarchique                               :  Chef de Projet Réadaptation GFFO

Type de contrat                                                                : Contrat à Durée Déterminée

Durée                                                                                   : 12 mois. Renouvelable en fonction de financement

Affectation                                                                         : MWESO avec mouvements fréquents sur terrain

Date de prise de poste                                                : Début Octobre 2022

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.

HI développe ses interventions à Mweso   la Réadaptation, Thérapie de Stimulation, Santé Mentale et Soutien Psychosocial dans le projet Réhabilitation, action humanitaire inclusive, SMSPS et thérapie de stimulation dans les zones de crise en Afrique subsaharienne pour les groupes vulnérables.

Dans le cadre de ses activités, Handicap International est à la recherche 8 Kinésithérapeutes.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Chef de Projet Réadaptation GFFO les kinésithérapeutes auront comme objectif principal de guider les enfants lors de séances individuelles de THS-Enfants malnutris et transmettre à la mère/au père ou à la personne responsable de l’enfant les gestes de stimulation à poursuivre à la maison. Ils travaillent en collaboration avec les Agents Psychosociaux de HI, les agents de santé travaillants dans les UNTI et UNTA ciblés par le projet.

 

PRINCIPALES TACHES

Organisation des séances de Thérapie de stimulation pour les enfants malnutris

Accueillir, évaluer le développement de l'enfant et animer les séances de TS-Enfants malnutris avec le parent au sein des espaces consacrés à la thérapie de stimulation dans les UNTI et UNTA ciblés.
Sensibiliser les parents et les personnes qui s'occupent d'enfants malnutris par le biais de discussions sur la santé au sein des espaces de stimulation thérapeutique, à l'importance de la TS-Enfants malnutris.
Initier les parents et personnes qui s’occupent d’enfants malnutris dans les activités physiques, sensorielles et cognitives à travers les jeux.
Former ou sensibiliser les travailleurs de la nutrition  
Former ou sensibiliser les relais communautaires
Expliquer et présenter la TS-Enfants malnutris aux visiteurs de diverses organisations.

Guidance générale pour les sessions TS-Enfants malnutris

Stimuler l'enfant dans la réalisation de la motricité fine et globale et des séquences
psychomotrices en fonction de son âge,
Favoriser le développement sensoriel,
Améliorer l'équilibre général,
Faciliter les déplacements de l'enfant par des stimulations appropriées,
Stimuler les compétences cognitives et donc les capacités complexes comme le
langage,
Stimuler l'interaction sociale

Sensibilisation

En collaboration avec les autres équipes du projet informer la communauté sur la nature des services en TS-Enfants malnutris et en réadaptation proposé par HI dans le cadre du projet Réadaptation GFFO.

 

Rapport et coordination interne

Réaliser un rapport d’activité selon le format et fréquence demandés par le Chef de Projet
Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires
Participer à la rédaction de rapport d’analyse
Participer aux réunions régulières d’équipe
Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande du Chef de Projet

Sécurité des équipes et code de conduite

Maitriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires
Remonter immédiatement au Chef de Projet tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes.

CONFIDENTIALITE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE

En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l’employé, sont confidentielles.

Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde.

          Qualités personnelles

Avoir des très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s’adapter à son interlocuteur ;
Avoir une grande capacité de communication et savoir porter les messages essentiels auprès d’un large public ;
Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et d’adaptation à l’environnement (lieux, personnes, évènements) ;
Être autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes ;
Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en Swahili (oral)
Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ;

Les atouts

Expérience dans la stimulation neuromusculaire des enfants
Expérience en projet d’urgence

 

Sensibilisation

En collaboration avec les autres équipes du projet informer la communauté sur la nature des services en réadaptation proposés par HI ;
Avec le soutien des relais communautaires, participer à l’élaboration, l’organisation et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation communautaire aux problématiques de réadaptation physique et sur les réponses simples à apporter.

Rapport et coordination interne

Réaliser un rapport d’activité selon le format et fréquence demandés par son superviseur ;
Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires ;
Participer aux réunions d’équipe ;
Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad-hoc sur demande de son superviseur.

 

Sécurité des équipes et code de conduite

Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou Chef de projet   tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ;
Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.

PROFIL RECHERCHE

Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire
Diplôme en Kinésithérapie ou autres disciplines apparentes
Grande capacité relationnelle et de communication 
Autonome, responsable et très pro actif
Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires
Savoir Etre et esprit d’équipe
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel
Maitrise des outils standards informatiques
Langue : Français, Swahili et autres langues locales

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DEVRONT COMPRENDRE 

Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une copie des titres académiques et une copie de la pièce d’identité
Une copie des attestations de travail et une copie des lettres de recommandation
Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 044/2022 Recrutement Kinésithérapeutes MWESO » avant le 07 Septembre 2022 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

 

Fait à Goma, le 23 Août 2022          

 

Pour l’Administration HI

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