Handicap International : 9 Agents psychosociaux qui seront basés à Goma, au Nord Kivu

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 030/2021

FONCTION : 9 Agents psychosociaux

Sous la Responsabilité hiérarchique          :         Adjoint Chef de Projet SMPS

Type de contrat                                                          :         CDD

Durée                                                                                 :         5 mois (sous réserve de financement)

Affectation                                                                  :          Goma (Poste Local)

Date de prise de poste                                          :         Décembre 2021

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.

Au vus des besoins de la zone Est de la RDC, HI développe des interventions orientées en santé mentale et soutien psychosocial des personnes. Le présent projet vise à soutenir les populations les plus vulnérables impactées par des crises multiformes au Petit Nord Kivu. Pour ce faire, un accompagnement psychosocial ouvert à tous et des référencements pour les personnes à risques seront proposés aux communautés du territoire Nyiragongo. D’autre part un stock de contingence sera constitué, avec des kits d’urgence prépositionnés par HI afin d’améliorer la préparation et la réponse aux urgences au Petit Nord Kivu. Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 9 Agents Psychosociaux.

Lien hiérarchique : Responsable direct : Adjoint Chef de Projet
Personne sous sa responsabilité : Néant

Lien fonctionnel : Toute l’équipe HI

MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE :

II.       PRINCIPALES RESPONSABILITE

Sous la responsabilité du/de la Chef.fe de Projet Urgence, l’Agent de soutien PSS participe à l’organisation et à l’animation des activités psychosociales à visée thérapeutique et à visée préventive, afin d’encourager le renforcement inclusif du lien social et favoriser le bien être psychologique de chaque individu.

HI apporte une aide aux ménages déplacés par l’éruption volcanique du 22 mai et les secousses sismiques des jours suivants et de retour dans la ville de Goma afin d’améliorer leurs conditions de vie et leur bien-être psychosocial lors de leur réinstallation. Les traumatismes causés par la crise ont particulièrement affecté les plus vulnérables dont la résilience aux chocs est plus faible. 

Responsabilité 1 : Assurer un recueil d’informations concernant les bénéficiaires

Savoir reconnaître en collaboration les individus et ménages les plus vulnérables et en demande/ayant besoin de soutien psychologique.
Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale et soutien psychosocial
Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Évaluer l’impact de l’intervention sur chaque individu (après la prise en charge)
Référencer auprès d’autres structures ou programmes les bénéficiaires selon les besoins
Participer à l’actualisation de la cartographie des services fonctionnels et existants

Responsabilité 2 : Mener des Séances individuelles et groupales de soutien psychosocial

Maîtriser le protocole HI et les outils de soutien psychosocial individuel et groupal
Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien et/ou groupe de parole
Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge
Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretien
Maîtriser les outils tels que le sociogramme, le lieu sûr, la relaxation, la ligne de vie, l’arbre de vie et faire élaborer les bénéficiaires sur ces outils
Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes
Adapter le matériel en fonction des terrains
Assurer une évaluation à la fin des séances de soutien

Responsabilité 3 : Respecter une stricte confidentialité :

Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet
Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques

Responsabilité 4 : Formation

Participer aux éventuelles formations proposées par HI et les autres partenaires,
Animer des groupes de sensibilisation au sein de la communauté.

Responsabilité 5 : Suivi et rapport des activités

Rapporter hebdomadairement son activité au Chef de Projet. Il/Elle pourrait être amené à rédiger des rapports sur son activité.
Il/Elle pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique.

Responsabilité 6 : Sécurité des équipes et code de conduite

Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou CdP tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ;

Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en

PROFIL RECHERCHE

Formation et expériences requises :

Bonne connaissance  et Maîtrise des méthodes de sensibilisations
Bonnes capacités de rédaction en français
Connaissance des langues locales
Bonne connaissance de la zone
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire avec une ONG
Formation initiale de niveau Licence en Psychologie et ou Sciences sociales

Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat  ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées  dans le cadre de la procédure de sélection)

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n°030 - 2021, Agents Psychosociaux / Goma »  au plus tard   le 15 Novembre  2021 à 17H00  par e-mail  à l’adresse suivante : [email protected]  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

                                                                                             Fait à Goma, le 28 Octobre 2021.

                                                                                                      La Direction.

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