Handicap International: deux agents de liaison H/F

OFFRE D’EMPLOI EXTERNE N°18/2018

FONCTION :

2 AGENTS de LIAISON (H/F)

Sous la Responsabilité hiérarchique                       :          Responsable de la sécurité

Type de contrat                                                              :          Contrat à durée Déterminée

Durée                                                                                   :          5 mois avec possibilité de prolongation

Affectation                                                                         :          DEMBA et KATENDE (DIMBELENGE)

Contexte

Handicap International, HI, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes créée en France en 1982. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Elle est présente en République Démocratique du Congo depuis 1995 où elle mène des projets de Prévention et Santé, Réadaptation, Inclusion socio-économique et éducation, Participation citoyenne et plaidoyer, de plateforme logistique, de déminage, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables. 

En lien avec la crise humanitaire actuelle dans les provinces Kasaï, Handicap International va intervenir à Demba et à Dimbelenge pour donner une réponse d’urgence en faveur des personnes vulnérables. Ce processus de recrutement est lancé sous réserve de financement par les bailleurs de fonds.

Dans ce cadre, Handicap International recherche pour ses activités, 2 agents de liaison pour les sites de Demba et de Katende (Dimbelenge).

RELATIONS DE TRAVAIL :

Equipe sécurité

ESPACE DE TRAVAIL :

Demba et Katende (Dimbelenge)

TACHES ET RESPONSABILITES

Suivis des déplacements

En amont de chaque déplacement, vérifier les conditions sécuritaires sur les axes à emprunter et les lieux de destination des équipes HI
Savoir à tout moment où sont les véhicules et les personnes de l’organisation en mettant en place un système de formalisation des déplacements pour visualiser en temps réel la position des véhicules
Vérifier que les procédures de communication et de suivi des déplacements sont appliquées conformément aux procédures de l’organisation

Etablir et entretenir les contacts nécessaires à la sécurité de l’organisation et de ses activités

Un réseau de contacts clés doit être mis en place (liste de personnes et leurs profils…)
Entretenir ce réseau de contacts clés à tout moment

Rédiger les rapports d’incident

Chaque incident de sécurité doit être rédigé et dument justifié conformément au format en vigueur
Les recommandations définies doivent être appliquées

Collecter, vérifier et analyser les informations liées à la sécurité

Toutes les informations en lien avec la sécurité doivent être connues et communiquées au responsable sécurité et/ou au CT
Le contexte sécuritaire doit être analysé
Les informations collectées doivent faire l’objet d’une triangulation pour s’assurer de leur fiabilité
Un rapport mensuel doit être rédigé

Contribuer à la stratégie mission en termes de sécurité

Compiler, exploiter et archiver la documentation de référence
Contribuer à définir les outils et procédures en lien avec le poste
Capitaliser sur les bonnes pratiques et les missions terrain réalisées, enrichir la stratégie de la mission en termes d’amélioration continue
Etre force de proposition
Proposer des temps dédiés aux responsables de département et à leurs équipes pour les sensibiliser sur la collecte d’informations clés sur le terrain, l’analyse du contexte, la mise en application d’une recommandation, la rédaction d’un rapport d’incident
Contribuer à la mise en place d’un système de veille informative sur la mission

Réaliser et mettre à jour le briefing contextuel sur la zone de responsabilité

Les principales informations sur le contexte de la zone, notamment liées à la sécurité, doivent être correctement transmises, aux équipes HI à leur arrivée sur le terrain et de façon ad hoc pour rappel
L’approche de l’organisation en termes de sécurité doit être correctement transmise aux équipes.

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience requises :

Expérience de deux à trois ans dans le secteur des ONGs (préférable)
Expérience d’au moins 2 ans dans la sécurité  
Habilité à gérer les situations tendues, connaissance de base de gestion en sûreté et sécurité ;
Connaissance du Kasaï-Central et ses territoires ;
Maîtrise du français obligatoire (oral et écrit) et du Tshiluba.

Qualités personnelles :

Sens des priorités et des responsabilités
Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ;
Capacité d’écoute ;
Sens du travail en équipe ;
Réactivité ; flexibilité

Procédure de recrutement
 

Les dossiers de candidature devront comprendre :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse e-mail du candidat  ainsi que trois (3) personnes de références
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.

 

Les  dossiers  de  candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n° 018/2018 Recrutement Agents de liaison »  pour  le  lundi  30 juillet 2018 à 16 heures par e-mail  à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:

Handicap International : Avenue du sapin, N°1 bis, Kananga, Kasaï central

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.

                                                        Fait à Kananga, le 20 juillet 2018.

                                                        La Direction.

 

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