OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 017/OPER/MSO/HI/11/2025
POSTE : KINESITHERAPEUTE_ H/F (2 Postes à pourvoir)
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée : 6 Mois
Affectation : Mweso
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement
Statut : Poste non ouvert à la délocalisation
CONTEXTE
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :
Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)
Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille
Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)
Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.
L’année 2025 a été donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES
Mission 1 : Fournir un appui technique aux projets conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son périmètre sectoriel
Effectuer les tâches, plus ou moins techniques, que le Project Officer lui a données de manière conforme aux normes de qualité et aux normes techniques internes.
Fournir un soutien technique approprié aux chefs de projet et/ou aux spécialistes.
Adapter la documentation du projet selon les besoins, conformément aux normes et standards techniques mondiales.
Le cas échéant, aider à la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du spécialiste ou du chef de projet.
Mission 2 : Fournir un apprentissage technique à partir de projets
S'assurer que les spécialistes techniques mondiaux et sur le terrain obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les divisions techniques si nécessaire.
Collecter les éléments nécessaires aux exercices de capitalisation ou de documentation scientifique.
Contribuer à l'apprentissage technique sous la responsabilité du spécialiste ou du chef de projet, sur la base des bonnes pratiques.
Mission 3 : Contribuer à assurer le rayonnement technique de HI sur son périmètre
Contribuer au rayonnement de l'expertise de HI : peut représenter l'expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents et auprès des partenaires locaux.
Le cas échéant, assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du spécialiste ou du chef de projet.
Relayer les messages de plaidoyer dans le cadre de son champ d'action.
Rédiger de nouveaux contenus de projet pour la continuité ou l'expansion du projet dans le cadre de son champ d'action technique.
Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour les nouvelles opportunités relevant de son champ d'action technique.
Mission 4 : Responsabilités en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence
Contribuer à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences du/des programme/s et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse
PROFIL RECHERCHE
Diplôme/Formation :
Diplôme Universitaire en kinésithérapie
Expérience professionnelle requise :
Minimum 2 ans d’expérience dans les projets humanitaire avec les ONG Is.
Expérience en réadaptation fonctionnelle, y compris la prise en charge de patients ayant des troubles musculosquelettiques, des pathologies chroniques ou des troubles neurologiques.
Expérience dans la gestion de la douleur et la rééducation post-opératoire (chirurgie orthopédique, traumatisme, etc.).
Expérience avec des patients pédiatriques et adultes ayant des troubles moteurs ou fonctionnels est un plus.
Expérience dans la rééducation précoce après chirurgie ou rééducation fonctionnelle post-traumatique.
Formation complémentaire ou certification en techniques spécialisées, telles que la kinésithérapie respiratoire, la rééducation pédiatrique ou la rééducation neurologique.
Connaissance des pratiques de réadaptation dans un contexte communautaire ou de soins à domicile.
Compétence
Connaissance approfondie de techniques de kinésithérapie dans le traitement des pathologies musculo-squelettiques et neurologiques (rééducation fonctionnelle, réadaptation post-traumatique, gestion de la douleur).
Maîtrise des outils et équipements de réadaptation physique (mobilisation, rééducation respiratoire, techniques de relaxation, etc.).
Capacité à adapter les programmes de rééducation en fonction de l’âge, du contexte, et des besoins spécifiques des patients (pédiatriques, adultes, personnes âgées).
Connaissance des normes et guidelines de réadaptation fonctionnelle, et des bonnes pratiques dans le domaine.
Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral). La connaissance de l’anglais ainsi que l’une locales parlés dans la zone d’intervention.
Maitrise de l’outil informatique,
Qualités personnelles
Excellentes compétences relationnelles pour établir un lien de confiance avec les patients et leur famille, et travailler efficacement avec une équipe pluridisciplinaire.
Empathie, écoute active et bienveillance dans l’approche des patients, en particulier avec les personnes en situation de vulnérabilité.
Sens de l’observation et de l’analyse, permettant d’adapter rapidement les traitements en fonction de l’évolution des patients.
Capacité à travailler de manière autonome, tout en respectant les directives et les protocoles établis par l’équipe médicale.
Grande capacité d’organisation, gestion des priorités et suivi rigoureux des séances de rééducation et des bilans.
Dynamisme et proactivité, avec une volonté d’apprendre et d’améliorer constamment ses pratiques professionnelles.
COMMENT POSTULER :
Etape 1 :
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 16 novembre 2025 à 16 heures 30’.
CLIQUER ICI POUR ACCEDER AU FORMULAIRE DE RECRUTEMENT
Etape 2 :
Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse [email protected] en précisant clairement à l’objet du mail : ‘‘Offre N°017/OPER/MSO/HI/11/2025_Kinésithérapeute.’’ Au plus tard le Dimanche 16 novembre 2025 à 16 heures 30’.
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre :
Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. La lettre devra également préciser le lieu d’affectation souhaité (Mweso) ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
Fait à Goma, le lundi 03 novembre 2025
Département RH
