OFFRE D’EMPLOI EXTERNE N°021/2025
POSTE : Senior MEAL H/F Goma
Sous la responsabilité hiérarchique : Manager MEAL
Type de contrat : CDD
Durée : 6 mois sous réserve de financement
Affectation : Programme HI en RDC
Date de prise de poste : A préciser en fonction de besoin
CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile ; (iv) la logistique humanitaire (v) la protection (vi) la santé mentale (vii) et l’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Aujourd’hui HI mène des activités dans la ville-province de Kinshasa, dans la province du Kasaï Central et la province du Nord-Kivu. Le budget annuel de la mission RDC est de 7 millions d’euros en 2024 – différents projets étant mis en œuvre en consortium avec d’autres organisations humanitaires. Actuellement, HI mène différentes sortes d’activités :
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
* Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) dans le petit Nord Kivu (Goma) et le sud Kivu (Minova)
* Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille dans le petit nord Kivu
* Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO) dans le Nord Kivu. (Mweso, Kitchanga et Goma)
* Un projet de prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs avec une composante santé mentale liée aux VBG (PREVENIR-DGD-H) La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2024.
Une autre stratégie est en cours de développement. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L’année 2025 sera donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
Objectifs du poste
Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu'il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu'il visite des programmes nationaux, ou parce qu'il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau "standard" en France ou à un niveau équivalent dans d'autres pays).
MISSION ET RESPONSABILITES
Sous le management du MEAL Manager, le/la MEAL Senior (SM) contribue à la mise en œuvre de la réponse d’urgence ou de développement de HI en réalisant les activités de suivi-évaluation sur le/les projet(s) dans les zones d’intervention au(x)quel(les) il/elle est rattaché(e), telles que définies dans le cadre du système de suivi-évaluation établi par le MEAL Manager.
Le Senior MEAL (SM) basé(e) dans une des bases de HI, Il/elle est responsable des MEAL Officers et de la gestion de l’information (IM) sur son périmètre.
Il/Elle est en charge de décliner les standards MEAL et IM de HI sur son périmètre et de s’assurer de leur mise en œuvre.
La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité sont assurés de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.
Mission 1 : Management
Responsabilité 1 : Est manager direct des MEAL Officers et de la gestion de l’information (IM) sur son périmètre :
Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.
Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Standards et expertises
Responsabilité 1 : Conçoit les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité
Est responsable de la définition des systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à son contexte d’intervention et permettant le respect des standards HI.
Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.
Participe au renforcement des compétences MEAL/IM des partenaires
Assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards
Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique
Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI
Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI
Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données
Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement
Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique qualité des projets (PQP)
Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
Apporte un soutien technique au(x) responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la PQP et en contrôle l’application.
Responsabilité 4 : Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global
Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés
Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences
- Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
PROFIL RECHERCHE
Diplôme, expérience et connaissance :
COMPETENCES
Domaine de compétence en Métier MEAL/IM
Connaitre
Pratiquer
Maitriser
expert
Suivi des résultats et indicateurs
x
Planification et coordination d'enquête qualitative et quantitative, diffusion des résultats
x
Evaluation de projet
x
Redevabilité aux populations : approches participatives, non-discriminantes et responsables
x
Capitalisation et apprentissage continu
x
Stratégie de gestion de l'information, structuration et qualité des données
x
Collecte de données quantitative et qualitative, analyse qualitative
x
Gestion responsable des données
x
Analyse statistique et visualisation des données
x
Domaine de compétence en Préparation et réponse aux urgence
Réponse aux urgences
x
Veille et préparation aux urgences
x
Compétences partagées avec d’autres métiers
Diagnostic
x
Stratégie d’intervention
x
Planification, suivi et coordination
x
Partenariats opérationnels
x
Gestion financière/budgétaire
x
Design d'organisation
x
Animation et/ou conception de formations et dispositifs de montée en compétences
x
Utilisation du système d'information de son métier
x
Gestion de la sécurité de l’information
x
Fondamentaux informatique
x
Gestion de la sécurité personnel
x
Relations publiques / représentation / communication interne-externe / relations
x
Intersectionnalité Handicap Genre Age
x
Protection
x
Ecriture de propositions et de rapport narratifs
x
Compétences transverses
Cadres et références
x
Bureautique et outils collaboratifs
x
Gestion de stress
x
Collaborer dans une organisation globale
x
Diplôme(s) :
Être titulaire d’un diplôme universitaire ; au moins Bac + 4 idéalement en sciences sociales, gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.)
Expériences :
Avoir, au minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL.
Une expérience avérée dans le management d’une équipe et savoir les faire progresser, les accompagner et développer leur autonomie,
Être en capacité de proposer des processus de simplification et de priorisation,
Avoir une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration de documents de stratégie opérationnelle
Avoir une expérience avérée dans la contribution à l’élaboration des documents du programme
Expérience de travail en ONG
Connaissances souhaitées :
Bon relationnel, savoir communiquer de manière claire, et travailler en équipe (interculturelle) avec de multiples interlocuteurs
Maitrise du Pack Microsoft
Connaissance des ONGI d’urgence et de développement es un atout
Savoir faire
Capacité à animer des sessions de sensibilisation
Capacité à mobiliser les communautés, groupes communautaires ;
Savoir être
Bonne capacité de communication et relationnelle
Excellente capacité d’écoute et de créativité
Capable d’allier autonomie et travail en équipe
Organisation rigoureuse de son travail
Capacité d'adaptation et de travail en contexte et en milieu difficile
CONDITIONS POUR POSTULER
Etape 1 :
Pour postuler, veuillez remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche, 06/07/2025 à 16 heures 30’.
https://forms.office.com/e/k51fPBEYDa?origin=lprLink
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante les documents ci-dessous avec la référence ‘Offre N°021/2025, Senior MEAL.’’ Au plus tard le Dimanche, 06/07/2025 à 16 heures 30’ par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape ;
Tout autre document (certificats de travail, diplômes,) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
Fait à Kinshasa, le Mardi, 23/06/2025
La direction.
