OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 015/OPER/MSO/HI/11/2025
POSTE : SUPERVISEUR PROJET_H/F (4 Postes à pourvoir)
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de Projet
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée : 6 Mois
Affectation : Mweso (2) & Kitchanga (2)
Date de prise de poste : Immédiatement après le processus de recrutement.
Statut : Poste non ouvert à la délocalisation
CONTEXTE
HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.
Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :
Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)
Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille
Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)
Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.
La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.
L’année 2025 a été donc consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2025-2027, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.
MISSION, TACHES ET RESPONSABILITES
Mission 1 : MANAGEMENT
Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model,
Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions, Encourage l’innovation prise de risques
Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, Pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
Manager 1er RH Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
Mission 2 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants
Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met en place le plan d’action en lien avec les services supports et l’unité technique
Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project Manager
Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du Project Manager
Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du projet et propose des adaptations au Project Manager
Contribue à l’élaboration de demandes d’avenants sur sollicitation du Project Manager
Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les partenaires du projet
Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet
Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés
Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s’assure du suivi des recommandations issues des évaluations du projet
Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
Contribue à l’apprentissage du projet
Responsabilité 3 : Assure la gestion des données projet
Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données le projet, conformément aux normes globales
Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données correspondante
Responsabilité 4 : Contribue à l’animation fonctionnelle des équipes projet
Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire
Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays
Responsabilité 5 : Contribue à la communication sur le projet en externe
Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant
Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.
Mission 3 : préparation et réponse aux urgences
Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI
PROFIL RECHERCHE
Diplôme / Expériences / Connaissances :
Diplôme universitaire en sciences Sociales, gestion de projet, ou autres en lien avec le poste.
Avoir au minimum 3 ans d’expérience de travail dans le domaine ;
Maitrise de l’outil informatique,
Expérience de travail avec les ONG Is,
Connaitre l’une des langues locales parlées dans la zone d’intervention
Capacité à travailler en équipe
Sens de responsabilité
Sens de l’organisation
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Intégrité, honnêteté, franchise
Capacité d’adaptation et de sensibilité vis-à-vis des différences culturelles
Expérience significative en Management
COMMENT POSTULER :
Etape 1 :
Veuillez remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le Dimanche 16 novembre 2025 à 16 heures 30’
CLIQUER ICI POUR ACCEDER AU FORMULAIRE DE RECRUTEMENT
Etape 2 :
Veuillez envoyer votre dossier de candidature par e-mail à l’adresse [email protected] en précisant clairement à l’objet du mail : ‘‘Offre N°015/OPER/MSO/HI/11/2025_Sup Projet.’’ Au plus tard le Dimanche 16 novembre 2025 à 16 heures 30’.
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre :
Une lettre de motivation (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. La lettre devra également préciser le lieu d’affectation souhaité (Mweso ou Kitchanga) ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (mentionnant clairement les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du/ de la candidat (e) ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).
La carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
N.B : Toute candidature qui ne respecteras pas les deux étapes ci-haut énoncées ne sera pas considérée. A noter qu’aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]
Fait à Goma, 03 novembre 2025
Département RH
