Handicap International : Un Responsable de Base pour Mweso, au Nord Kivu

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 027/2021 

FONCTION : Responsable de Base de Mweso

Sous la responsabilité hiérarchique                :       Area Manager

Type de contrat                                                          :        CDD 

Durée                                                                                 :       6 mois Renouvelable en fonction de financement

Affectation                                                                       :        Mweso

Date de prise de poste                                            :        1er Décembre 2021

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile ; (iv) logistique humanitaire (v) de Protection (vi) de santé mentale (vii) et d’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC. Dans le cadre du lancement d’activité dans la zone de Mweso au Nord Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Responsable de base.

Lien hiérarchique :

Responsable direct : Area Manager
Lien fonctionnel :
Départements : sécurité, logistique, finance, ressources humaines, programme, MEAL
Management : N/A               

OBJECTIF DU POSTE

Sous la responsabilité de l’Area Manager, en lien avec les managers des services partagés, le/la Responsable de base est en charge de l’ouverture et opérationnalisation de la sous base de Mweso, et de la supervision de la bonne mise en œuvre des projets.  Il/elle sera notamment en charge :

ROLES ET RESPONSABILITES :

1 : Management de l’ouverture de la base/coordination interne

Sur Délégation de l’Area Manager, s’assure en lien avec les chefs de projets que l’ensemble des procédures HI sont mises en place pour le suivi de projet ;
Est responsable sur site, et en lien avec l’Area manager et les Managers des services partagés, de la supervision du planning d’ouverture de la sous-base et de lancement des activités ;
S’assure de la bonne coordination entre équipes projets et équipes des services partagés, en organisant régulièrement des réunions de coordination, en prenant les minutes et les partageant avec le COMEX ;
Contribue, avec le HAS Officer présent sur site, à la production de l’analyse sur l’évolution du contexte sécuritaire ;

2 : Représentation externe

Est responsable de la représentation externe auprès des autorités locales
Représente HI de la coordination avec les acteurs de la réponse humanitaires de la zone
Participe aux différents forums de coordination locaux, et partage les informations avec les Chefs de Projet et l’area manager
S’assure que les messages sur le mandat, le positionnement et l’intervention HI sont bien compris dans la zone d’intervention par les leaders coutumiers et autorités locales ;
Assure la consolidation du mapping des acteurs externes (société civile) ;

3 : Développement de projet et stratégie

Assure une veille et un suivi du contexte humanitaire dans les territoires voisins, recueille les informations sur place concernant le positionnement des partenaires ;
Réalise un mapping régulier et à jour de la 4W matrice, incluant les partenaires locaux ;
En fonction de la stratégie HI RDC et en lien avec l’Area Manager, propose et participe à des missions d’évaluation des besoins/ missions exploratoires dans le Nord Kivu.

4 : Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique

PROFIL RECHERCHE

Diplôme/Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion de projet, sciences politiques, droit, sciences sociales...

Expérience :

Indispensable :

Au moins 5 ans d’expériences en ONG internationale
Au moins 3 ans d’expériences en gestion de projet complexe et/ou de gestion de base
Expériences prouvées en représentation externe
Expériences de travail dans les contextes d’urgence et/ou de sécurité fragile

Souhaité :

Expérience en ouverture de base
Expérience en lancement de projet
Expérience dans la mise en œuvre de projet de protection et/ou de santé mentale et/ou de réponse d’urgence

Connaissances et compétences :

Excellente capacité à représenter en externe les valeurs, le mandat et les projets de l’organisation
Intégrité et motivation humanitaire
Sens des priorités et des responsabilités, très forte capacité organisationnelle
Réelle capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle, dégradation temporaire du contexte sécurité)
Communication et coordination en interne comme en externe
Forte capacité d’analyse, synthèse et rédaction
Flexibilité, dynamisme, sens du travail en équipe
Maitrise du Pack Office
Maitrise du Français, Swahili,
Maitrise des langues locales serait un atout

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et  exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler

Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat  ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées  dans le cadre de la procédure de sélection)

Tout autre document  (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°027 /2021 «  Recrutement Responsable de base »  avant le 22 novembre 2021 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]  

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).  Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à  la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

Fait à Goma, le 28/10/2021

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