IOM International Organization for Migration : Assistant(e) de terrain pour la ville de Goma

AVIS DE RECRUTEMENT (SVN)

 Ouvert aux candidats Internes et Externes

Titre de la position:  Assistant(e) de terrain

Lieu d’affectation

:

  Goma, République démocratique du Congo

Classification

Durée du contrat                        

:  G4

  6 mois avec possibilité d’extension

Date de début

Reference

Date de clôture 

:

  Le plutôt possible

  SVN 2023-06 -RDC

  16 mars 2023

 

Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

L'OIM s'engage pour un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes sont éligibles pour postuler à ce poste.

 

Contexte :

Sous la supervision générale du Chef de Mission, la supervision directe de la chargée du projet et le Senior Project Assistant, l’Assistant de Terrain devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la gestion du programme de réforme de la police.

 

 Fonctions principales / Responsabilités :

 

Assister dans la mise en œuvre du projet relatif à l’appui aux institutions congolaises, notamment la Police Nationale Congolaise (PNC), la justice, et les services des mines, dans la police de proximité, lutte contre les trafics illicites de minerais et la gestion de sécurité ;
Appuyer l’équipe du projet dans toutes les procédures administratives de demandes relatives aux activités du projet ;
En collaboration avec l’unité logistique, assister dans la procédure d’achat des équipements en faveur des bénéficiaires communautaires ;
Soutenir la planification journalière et la distribution régulière des équipements en faveur des bénéficiaires ;
Soutenir un suivi journalier / régulier de l’affectation, l’usage et la gestion des équipements donnés en faveur des bénéficiaires ;
Fournir des rapports de suivi quotidiens sur la mise en œuvre des capacités des homologues étatiques, notamment la police des mines ;
Maintenir des liaisons régulières et efficaces avec les différents partenaires du projet au niveau provincial et local.
Appuyer l’ingénieur en charge ainsi que le Senior Project Assistant dans le suivi des travaux de constructions ;
Participer à l’élaboration des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités tout en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions.
Effectuer toutes autres tâches connexe demandée par la hiérarchie.

 

Qualifications et Expérience

 

Education

 

Avoir un diplôme de niveau universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales, Sciences humaines et /du développement et/ou une expérience professionnelle et formation équivalente.
Ou un diplôme d’études secondaires avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire

 

 Expérience

 

Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de gestion des projets (renforcement de capacités, stabilisation, mobilisation communautaire) ;
Bonnes connaissances des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales sont un ajout ;
Bonne expérience avec les agences UN ou les ONG internationales ;
Bonne expérience dans le travail avec la Police Nationale Congolaise sera un ajout.

 

Langues

Requis : Français

Recommandé : Anglais et langue locales

 

Le / la titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

 

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion chaque fois que possible.
Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir en conformité avec les principes / règles de l'organisation et les normes de conduite.
Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et faire preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences comportementales - indicateurs de comportement de niveau 1

• Assumer ses responsabilités et gère les critiques constructives ;

• Travailler efficacement avec tous les clients et intervenants ;

• Favoriser l'apprentissage continu et communique clairement ;

• Prend l'initiative et conduit des niveaux élevés de gestion de la performance dans le domaine de responsabilité ;

• Planifier le travail, anticiper les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité ;

• Démontrer une maîtrise du sujet dans son domaine de responsabilité ;

• Contribuer à un environnement d'équipe collégial ;

• Créer un environnement de bureau respectueux, exempt de harcèlement et de représailles, et promeut la prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;

• Intégrer les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale des sexes.

 

Autres

Le recrutement sera sujet de la certification que le candidat est médicalement apte à travailler et à la vérification des documents administratifs.

 

Comment Postuler :

Application :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures, CV et lettre de motivation au lien suivant : https://forms.office.com/e/zcaHDhJszf

 

Les candidatures incomplètes ou envoyées d’une autre manière ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date de clôture :

 

Du 02.03.2023 au 16.03.2023

Responsabilités

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