DATE DE PUBLICATION: 31 mars 2016
DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURES: 29 avril 2016
LIEU D'AFFECTATION: Plusieurs lieux d’affectation
SECTION: Bureau du Directeur Adjoint de l’Appui à la Mission
NUMERO DE L'AVIS DE VACANCE: MONUSCO/11/IMTC/2016
Cette vacance est ouverte exclusivement aux ressortissants de la République Démocratique du Congo
Valeurs fondamentales des Nations Unies: Intégrité, Professionnalisme, Respect de la Diversité
Responsabilités: Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Administrateur associé chargé de la Formation aura la responsabilité de coordonner les besoins de formation de toute la Mission pour veiller à ce que la formation concorde avec la mise en œuvre du mandat, le respect de la participation aux sessions de formation obligatoire, les besoins institutionnels et opérationnels et d’appui au Programme de renforcement des capacités du personnel national (NSCB) mis en œuvre sur l’ensemble de la Mission. Le Centre Intégré de formation (IMTC) vise les objectifs suivants : l’accroissement, l’amélioration et le renforcement des compétences des membres du personnel au moyen de la formation dans les domaines suivants : l’Elaboration et la Gestion des Projets, la Gestion financière, la Résolution des conflits et les Aptitudes de négociation, les Relations internationales et les Affaires humanitaires, les Services du secteur social et la Santé, la Gestion des Ressources Humaines, les Services de secrétariat et l’Administration des bureaux, les programmes liés aux technologies de l’information et des programmes de formation en Système d’amélioration des systèmes tels que UMOJA et ceux de certification de formation professionnelle pour les maçons, les plombiers, les électriciens, les ingénieurs de terrain auprès des institutions nationales de formation accréditées. Le Programme NSCB aidera les membres du personnel national à obtenir des brevets des institutions accréditées, et par conséquent, le programme les prépare à être plus compétitifs dans la recherche de l’emploi à la fin du mandat de la Mission.
Spécifiquement, le Formateur NO-B aura la charge des responsabilités ci-après:
Superviser, de manière globale, la gestion et la coordination des activités du Centre Intégré de Formation (IMTC) lorsque le Chef est en dehors de la zone de la mission.
Faire le suivi et l’évaluation de l’utilisation du budget en veillant à ce que les formations ayant l’aval du Centre restent dans les limites du budget/des ressources approuvées par le l’IMTC et que les politiques de formation, les Instructions Administratives, les règles de gestion financière et budgétaire ainsi que toutes les directives soient respectées.
Concevoir, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation interne : Programme Managérial, Programme de Perfectionnement du Personnel, Programme de Développement de la Carrière et le Programme de Renforcement des Capacités du Personnel National.
Faire passer les examens de langue de l’ONU: Examen d’Aptitudes Linguistiques, l’Examen du Programme Jeunes Administrateurs et tous les autres examens des Nations Unies.
Mettre en œuvre les autres programmes de formation du centre IMTC tel que le programme managérial, le programme de perfectionnement du personnel avec priorité spéciale pour le personnel national en appui au programme de nationalisation de la Mission.
Accompagner le personnel national dans leur apprentissage et leur développement de la carrière au moyen d’un coaching intensif et des conseils soutenus qui leur enseignent comment naviguer dans INSPIRA, les préparent aux évaluations écrites et aux interviews.
Coordonner et faire le suivi de la mise en application de la formation obligatoire auprès des Assistant(e)s administratif (ve)s des sections de la MONUSCO et finaliser les rapports mensuels, trimestriels et ceux du BOA.
Gérer la préparation des contenus des cours, syllabus et autres matériels didactiques pour les cours assurés par le centre IMTC, notamment les cours préparés en collaboration avec les Professeurs de langue et les Formateurs.
Traduire des supports de l’Anglais au Français et vice-versa pour le personnel national en cas de besoin
Gérer et superviser l’évaluation continue et la collation des résultats de chaque session de formation assure et aviser le Chef (CIMTC) de besoins et défis en matière de formation en s’assurant que les niveaux 1 a 3 sont mis en application et utilises a l’avenir.
Préparer et finaliser les rapports narratifs et statistiques du centre et, s’assurer que les données sur la formation sont régulièrement et correctement enregistrées et faciles d’accès par les coéquipiers rn cas de besoin.
Gérer l’organisation de l’Induction spécifique à la Mission du personnel nouvellement engagé en coordination avec les sections concernées et les acteurs.
Jouer le rôle d’accompagnateur en aidant les clients au moyen des conseils, de l’organisation des sessions de formation en matière de développement de carrière et de révision du profil sur la Notice Personnel des employés des Nations Unies.
Coordonner les activités de l’ensemble de la mission, superviser les enseignants des langues et l’assistant(e) administratif (ve) du Centre de formation.
Compétences
Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de parfaite maîtrise du sujet ; être consciencieux et capable d’honorer ses engagements, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; rester serein dans des situations de crise. Prendre la responsabilité d’incorporer les perspectives du genre et d’assurer la participation paritaire des femmes et des hommes dans tous les domaines du travail. Capacité à cerner les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Assumer toutes les décisions et les actions prises ; prendre la responsabilité d’honorer ses engagements sans réserve ni exception ; atteindre les objectifs et des résultats de qualité d’une manière opportune et économique ; sincère, objectif, précis et opportun dans l’établissement des rapports ; honnête, confiant et véridique à tout moment.
Esprit d’Equipe: Travailler en collaboration avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports en appréciant sincèrement à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre des autres; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.
Orientation-Client: Considérer tous ceux pour qui les services sont fournis comme des «clients» et chercher à voir les choses du point de vue des clients ; établir et garder des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les relier aux solutions appropriées ; suivre les développements à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement du client pour se tenir informé et anticiper des problèmes ; tenir les clients informés des progrès et des revers dans l’évolution des projets ; respecter les délais de livraison des produits ou des services aux clients.
Qualifications:
Etudes : Le diplôme de Licence en éducation, ressources humaines, administration des affaires ou administration publique, sciences sociales, ou dans un domaine connexe est requis.
Expérience: Un minimum de trois ans d’expérience professionnelle avec prise de responsabilité progressive dans le domaine de l’enseignement ou de la formation et / ou de gestion de la formation, conception, mise en œuvre et évaluation des formations.
Compétences Linguistiques: L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, une parfaite maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien d’évaluation des compétences.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature ainsi que le formulaire de Notice Personnelle des Nations Unies (P-11) et/ ou un CV et des copies des certificats et attestations de services rendus.
Des copies de vacance de poste et les formulaires P-11 peuvent être retirés auprès des bureaux de terrain de la MONUSCO, à la MONUSCO-Kinshasa et à la MONUSCO-Goma et peuvent être soumis par l’UNE des méthodes suivantes :
En mains propres: Déposer aux: BUREAUX DE TERRAIN DE LA MONUSCO, MONUSCO-Kinshasa et MONUSCO-Goma (TMK et IEHQ)
Par courriel: [email protected]
N.B. : Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance MONUSCO pour lequel ils soumettent leur demande d’emploi sur la ligne de l’objet de leur courriel ou sur le haut de l’enveloppe scellée, en l’occurrence MONUSCO/11/IMTC/2016, NO-B
LES CANDIDATS INTERNES SONT ELIGIBLES ET PEUVENT POSTULER.
Ne PAS soumettre les originaux de vos attestations avec la demande.
En conformité avec la politique des Nations Unies sur la parité des sexes, LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
Les candidatures reçues après la date limite NE SERONT PAS ACCEPTEES.
SEULS les candidats retenus seront contactés pour un TEST ÉCRIT et DES EVALUATIONS DES COMPETENCES
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION) NI DES FRAIS DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT. LES NATIONS UNIES NE PORTENT AUCUN INTÉRÊT AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES
