MONUSCO : SPECIALISTE DES AFFAIRES CIVILES , NO-C

Profil de base

1. Fournir à la mission et, le cas échéant, à d’autres acteurs, des informations et des analyses sur les questions politiques, sociales et économiques, qui ont notamment des implications sur la mise en œuvre conjointe du Plan de transition au niveau local, provincial et national.
2. Représenter le Bureau Intégré de la MONUSCO au niveau local, provincial ou national, si nécessaire ;
3. Fournir à la Mission des analyses et conseils stratégiques sur les dynamiques propres à la société civile en RDC ;
4. Contribuer à une conception et compréhension commune du plan de transition récemment révisé conjointement entre la MONUSCO et le Gouvernement de la RDC sur le mandat de la Mission au niveau local, provincial ou national y compris avec l’Equipe-pays des Nations unies et les partenaires nationaux surtout les acteurs de la société civile clés en vue d’appuyer une démarche coordonnée et cohérente de la mise en œuvre de la transition et d’autres engagements du Bureau Intégré. Travailler étroitement avec le Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) pour promouvoir une approche conjointe coordonnée avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et les partenaires techniques et financiers dans la mise en œuvre du plan de transition révisé;
5. Contribuer à la formulation de recommandations au sujet des actions et des approches requises au niveau local, provincial ou national de la part de la mission. Aider à mobiliser des réponses d’autres acteurs nationaux, le cas échéant.
6. Gérer différents projets de transition visant à établir un climat de confiance au niveau local ou provincial notamment via la vulgarisation de concepts propre à la MONUSCO et au UNCT;
7. Superviser, suivre et encourager le travail du personnel placé sous sa responsabilité dans l’exécution de l’ensemble de ses tâches ;
8. Identifier et effectuer des recherches sur les bonnes pratiques et les enseignements tirés dans le cadre des activités relatives aux affaires civiles et autres sections substantives pertinentes voire entités des Nations Unies ;
9. Contribuer à la planification et au suivi des activités du Bureau Intégré, si nécessaire.

1. Assurer la gestion d’activités programmatiques en lien avec la mise en œuvre conjointe du Plan de transition, conformément aux priorités nationales. Notamment : faire office de secrétariat pour un organe de prise de décision ; assurer une exécution rapide et efficace des processus de conception, d’approbation et de mise en œuvre de projet ; tenir des registres précis, aider à définir les priorités propres à la Mission ; évaluer l’incidence de l’ensemble des programme et projets à financer sur le budget de la Mission ;
2. Contribuer à l’élaboration de documents d’initiation propres à la Mission de haute qualité et assurer leur diffusion. Aider à concevoir, à mettre en œuvre et à évaluer la formation professionnelle dispensée au cours de la mission ;
3. Faire office de point de contact pour les aspects de genre au sein du Bureau intégré, identifier et communiquer des moyens de veiller à ce que le genre soit prise en compte dans tous les aspects des activités relatives aux affaires civiles ;
4. Faire office de point de contact pour la recherche, l’identification et le partage des bonnes pratiques et enseignements tirés ;
5. 5S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, conformément aux directives applicables du Département des Opérations de maintien de la paix/Département de l’appui aux missions.

Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels

; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

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