AVIS DE RECRUTEMENT
A propos de la NSCC et du Consortium pour le programme DDH : Programme de participation démocratique et de promotion des droits de l'homme en RDC
La Nouvelle Société Civile Congolaise (NSCC) est une plateforme de la société civile ayant 800 organisations membres travaillant sur la Gouvernance démocratique, électorale et la défense des droits humains. Elle est dotée de la personnalité juridique Arrêté Ministériel n°196/CAB/MIN/J&DH/2011 du 26 avril 2011 et présente dans les 26 provinces de la RDC. C’est dans ce cadre qu’elle a signé un accord de partenariat entre « THE SWEDEN INTERNATIONAL DEVELOPMENT COOPERARATION AGENGY, SIDA sigle » et « LA NOUVELLE SOCIETE CIVILE CONGOLAISE, NSCC en sigle » au nom de 15 Organisations locales membres du « CONSORTIUM DEMCRATIE ET DROITS L’HOMME » dans le but de renforcer le rôle et la capacité de la société civile dans ses intervention dans la promotion de la gouvernance démocratique, électorale, des droits de l'homme, des droits de la femme et de l’accès aux soins de santé de qualité pour les populations vulnérables habitant les zones rurales et urbaines en République démocratique du Congo (RDC). Ce programme a pour objectif général : renforcer la capacité de la société civile locale à promouvoir la gouvernance démocratique, les droits de l'homme, les droits spécifique des femmes ainsi que l’accès aux soins de santé par la population vulnérable. La NSCC travaillera avec le consortium de 15 ONG nationales et provinciales ayant fait preuve d’engagement civique communautaire et ayant une grande connaissance du contexte de la RDC en matière des droits économiques des femmes, la gouvernance démocratique, électorale, les droits de l’homme et l’accès aux soins de santé par tous. Ce travail se fera les zones rurales et urbaines dans les 8 provinces sélectionnées, à savoir : Kongo central, Kwango, Kasaï Oriental, Kasaï Central, Mayindome, Equateur, Tshopo et Kinshasa.
AVIS DE RECRUTEMENT No 005/ NSCC/CD&DH/2022
Titre de poste Chargé des ressources humaines
Source de financement Ambassade de Suède à Kinshasa / SIDA
Reference du poste
AR No 005/ NSCC/CD&DH/2022
Date de publication 28 Avril 2022
Date de clôture 06 Mai 2022
Lieu affectation Kinshasa
Nombre de poste 1
Durée du contrat Durée initiale 1 an
RESPONSABILITES
Sous la supervision du Directeur financier, le chargé des ressources exerce les taches suivantes :
Assurer la gestion des ressources humaines du programme ;
Veiller à la conformité des contrats du personnel avec les procédures du bailleur et des lois en la matière de la République démocratique du Congo ;
Assurer la mise en œuvre des décisions, politiques et procédures administratives et des RH de la NSCC ;
En conformités aux exigences légales et réglementaires de la RDC, s’assurer de l’effectivité de toutes obligations administratives auprès des services de l’Etat ;
S’assurer et s’impliquer dans la prévention et la résolution de conflit d’incompréhension et/ou autres qui pourraient naître des actes administratifs pris dans la gestion quotidienne ;
S’assurer de la gestion efficace des dossiers physiques du personnel et de leur mise à jour dans le système de gestion des RH ;
Préparer et contrôler les listes de présences et timeshirts, cas de maladies et absences autorisation des congés ;
S’assurer que les informations et documents nécessaires au calcul des salaires du personnel reflètent la réalité et qu’ils soient transmis dans le délai requis et contribuer à la vérification des états de salaires mensuels avant leur approbation par le coordonnateur national ;
Assurer la coordination des activités relatives à la gestion des performances et du développement du personnel ainsi le renforcement de leurs capacités;
Veiller à une bonne prise en charge médicale du personnel affecté et mettre en œuvre des activités relatives au Staff care afin de stimuler le bien être, l’engagement et l’efficacité du personnel ;
Veiller au respect de toutes les formalités administratives de recrutement et de fin de contrat de travail du personnel basé à dans la province auprès des services de l’Etat (Office national de l’emploi, INSS et l’Inspection du Travail) ;
Assurer la supervision du cycle de gestion du personnel occasionnel, des consultants, des contractants ainsi que des contrats/conventions des partenaires qui interagissent avec le Département de l’Administration & RH,
Adresser périodiquement le rapport des activités de l’Administration et des Ressources Humaines ;
Assurer une supervision efficace du personnel technique et veiller à une bonne supervision du personnel d’entretien ;
Contribuer au renforcement des capacités des équipes RH au niveau des bureaux et sous-bureaux rattachés au bureau de coordination de Kinshasa.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Etre détenteur d’un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté ;
Connaissance approfondie de la législation congolaise en relation avec la gestion administrative et des Ressources Humaines ;
Avoir 5 années d’expériences professionnelles pertinentes en Administration et gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI ;
voir occupé un poste similaire serait un atout
Aisance en communications orale et écrite en Français, la connaissance de l’Anglais serait un atout.
Bonne capacité en rédaction, en rapportage et présentation.
Sens élevé d’organisation de travail et en priorisation des taches.
Disposé à travailler dans un environnement précaire.
Apte à travailler dans un environnement multiculturel.
Excellente maîtrise de l'informatique (Excel, World, Power point, et autres logiciel)
