OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° : 106/OE/MC-DRC/2019
Titre du poste OFFICIER GOUVERNANCE-FARM
Besoin 1 POSTE
Lieu de Prestation KIWANJA
Catégorie / Grade V
Superviseur direct TEAM LEADER SO-1
Durée du Contrat 6 MOIS
Date de l’offre 19 JUIN 2019
Date de clôture 30 JUIN 2019 à 17H00
Statut du Poste NON ELIGIBLE A LA DELOCALISATION
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement, opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, actuellement avec un effectif d’environ 350 personnes. Le Bureau National de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-délégations à Masisi (Nord-Kivu), Bunia et Bukavu (Sud-Kivu).
Les activités de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en Eau, assainissement et les services d'hygiène (WASH) dans les camps de personnes déplacées internes, mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.
Le projet FARM « TUJENGE KWA UTULIVU »
Le projet FARM est financé par le Royaume des Pays-Bas et mis en œuvre par un consortium de deux organisations : Mercy Corps (Lead du Consortium) et Search For Common Ground. FARM « TUJENGE KWA UTULIVU » est implémenté dans les territoires de Masisi et Rutshuru dans la Province du Nord Kivu et vise à améliorer la stabilité en facilitant l’accès aux ressources foncières et naturelles, et le développement de systèmes de marchés plus efficaces, inclusifs et résilients. Le projet s’articule autour de la pratique du dialogue démocratique, une meilleure gouvernance foncière et le développement de moyens de subsistance durables pour les populations à risque.
RESUME DU POSTE :
En liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision de l’Officier Senior Gouvernance et accès foncier-FARM, l’officier Gouvernance travaillera en vue de promouvoir la bonne gouvernance foncière, l’amélioration de l’accès à la terre et le renforcement des capacités des autorités locales, coutumières et les structures étatiques dans la bonne gestion foncière.
En collaboration avec l’officier en charge de l’accès foncier, les partenaires du Consortium, et les partenaires de FARM, il/elle veillera à la bonne mise en œuvre des activités du programme.
[Describe overview of job missio FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
Comprend et adhère aux politiques, aux principes et aux valeurs de Mercy Corps,
Assurer le renforcement des capacités et le suivi des structures étatiques et coutumières impliquées dans la gestion foncière,
Suivi et appui de l’administration foncière pour la conduite de cartographie participative des terres,
Renforcer les capacités des sous coordinations foncières et appuyer leurs activités,
Assurer un engagement communautaire et une collaboration solides des parties prenantes aux activités du programme dans la zone d’intervention, et particulièrement celle des femmes, des jeunes et des minorités,
Organiser les activités de redevabilité des autorités envers la population locale et de promotion de l’engagement citoyen,
Identifier les problématiques locales en lien avec la bonne gouvernance foncière et proposer des pistes de solution pouvant faire l’objet d’un plaidoyer,
Contribuer à la mise en place d’une stratégie de collaboration entre les concessionnaires et bénéficiaires du programme et assurer le suivi des recommandations issues des réunions,
Assurer l’étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, notamment les partenaires étatiques, les organisations locales et structures de résolutions des conflits fonciers pour les activités sur le terrain,
Contribuer à la conception et à l’amélioration des modules de formation et faciliter les formations des groupes cibles.
Responsabilités de Gestion et Implémentation
Contribuer au respect des normes minimales requises par l'initiative de gestion de programme de Mercy Corps,
Proposer et développer avec son/sa superviseur une planification mensuelle des activités sur terrain (programmatique et opérationnelle) et veille à leur exécution,
Responsable du rapportage en lien avec les activités à sa charge et apporter un soutien dans l’exploitation des rapports de monitoring et formuler des propositions d’actions par rapport aux difficultés identifiées,
Responsable d’établir et d’archiver toute la documentation administrative et financière en lien avec les activités à sa charge,
Fournir un appui dans la mise en œuvre des activités intégrées (aspects liés à l’inclusion de toutes les couches sociales de la population dans le programme) promouvoir l’équité et l’égalité dans les interventions du programme FARM,
Utiliser les outils de suivi évaluation développés par le programme.
Responsabilités Techniques :
Rester focalisé sur le contexte local des questions de gouvernance foncière afin d’identifier et de relayer à son/sa superviseur les problématiques rencontrées par les populations locales, plus spécifiquement en lien avec l’accès et le contrôle de la terre,
Relayer à son/sa superviseur les difficultés rencontrées par les autorités dans l’exercice de leurs fonctions en lien avec la gouvernance foncière,
Relayer à son/sa superviseur les difficultés rencontrées par les femmes dans l’accès et le contrôle de la terre,
Partager et consigner les leçons apprises et les meilleures pratiques du terrain à son/sa superviseur,
Renforcer les capacités des autorités foncières et des autorités coutumières sur les questions de bonne gouvernance foncière, en lien avec les difficultés identifiées.
Responsabilités Opérationnelles :
Responsable de l’organisation des activités à sa charge ainsi que de la coordination avec les membres du Consortium au niveau local, les partenaires du projet et les parties prenantes (autorités administratives, coutumières, population locale),
Garantir la collaboration avec l’équipe support du programme et tout autre département dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et de signatures des documents nécessaire au programme FARM,
Veuillez au respect des procédures sécuritaires et relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son/sa superviseur.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Avoir un Diplôme de Licence en Droit public, Droit foncier, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits humains,
Avoir 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement ciblant la bonne Gouvernance foncière,
Avoir 2 ans d’expérience professionnelle au sein d’organisations non gouvernementales locales ou internationales, et spécialement dans le volet renforcement des capacités sur les aspects de bonne gouvernance foncière.
Une bonne connaissance de l’administration foncière et des dynamiques sociaux-politiques et économiques dans le territoire de Masisi et le Rutshuru.
Bonne compréhension de la dynamique des conflits fonciers dans l’Est de la RDC,
Connaissances techniques des thématiques d’inclusion, de promotion de l’équité des genres,
Expériences de recherche dans le domaine des sciences sociales et particulièrement sur le contrôle et l’accès à la terre est un atout,
Expériences en plaidoyer est un atout et Capacité de travailler au sein d’une équipe multiculturelle,
Maîtrise de la langue française (écrite et orale), et des langues locales
Connaissance de Microsoft office.
FACTEURS DE SUCCÈS :
L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.
COMMENT POSTULER ?
Afin de poser votre candidature à ce poste, veuillez consulter ce lien https://taleez.com/careers/mercy-corps-DRC/ où vous aurez les instructions nécessaires à suivre pour postuler.
NB :
TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.
EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.
Fait à Goma, le 19 JUIN 2019
Ressources Humaines
Mercy Corps DRC
