Officier Mobilisateur (2 postes)

OFFRE D’EMPLOI N°34/BN/2018  

CADRE CONTEXTUEL Le conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation internationale d’origine norvégienne présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Sécurité Alimentaire/Moyens de Subsistance, et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement. 

 
Dans le cadre de notre programme nous cherchons à engager pour le poste suisvant.  

Rapporte à:   Team Leader Abri/EHA Referant Technique:  Team Leader Abri/EHA Lieu d’affectation:  Tanganika et Ituri Déplacement :    80% Type du Contrat:  CDD (4 mois) avec possibilite de renouvellement  
Il est attendu que tous les employés du NRC œuvrent  en accord avec les valeurs de l'organisation  qui sont: l'engagement, l'innovation,  l'inclusion et la responsabilité. Ces attitudes et ces idéaux devront guider nos actions et nos relations.  
1. Rôle et responsabilités L’Officier abris et eau, hygiène et sanitation (EA), est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet particulièrement en ce qui a trait à la sensibilisation et la mobilisation communautaire.   
Responsabilités générales : 1. ère et assure l’encadrement des assistants et indirectement du personnel d’appui technique  s’assure de la transmission régulière de toute information concernant l’avancement des activités au eam Leader 2. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC ; 3. ait la mise en œuvre du projet Abris/EA  en accordance avec le plan d’action 4. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction ; 5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance ; 6. Encourage et propose les modifications nécessaires des activités pour favoriser l'amélioration des actions  7. Suit, analyse et rapporte la situation sécuritaire dans les villages d’intervention et alerte en cas de risque pour le staff et/ou le programme 8. S’assure de la participation de la communauté aux prises de décisions, incluant une bonne représentation des genres et s’assurant de la diversité  9. Etabli une relation de respect et de confiance mutuelle avec les communautés 10. ait la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaires et de sensibilisation (incluant planification)  
Responsabilités spécifiques  1. Assure la planification des activités sur son axe avec l’appui des assistants sous sa responsabilité   2. Assure la gestion quotidienne des assistants affectés sur son axe et informe le Team Leader  de toute situation requérant une décision administrative  (congés, sanction administrative…) 3. Participe activement aux évaluations, formations, réunions, élaboration des plans de développement et visites de suivi des communautés, mise en place et formation des comité de développement communautaire;   
 
37, Rue Lyn Lusi, Quartier les Volcans, Commune de Goma; Nord Kivu; DRC  •  www.nrc.no  
4. Assiste dans l’identification, sensibilisation des communautes/villages bénéficiaires 5. Organise des groupes de discussion avec les communautés et les représentants locaux, (incluant les groupes de femmes, groupes de jeunes et autres) pour évaluer les besoins et les aider à priorise leurs besoins, à établir un plan d’action communautaire et déterminer la meilleure utilisation et répartition des ressources  6. Analyse systematiquement les changements du contexte, les mouvements des deplacés et des retournés, ainsi que les dynamiques sociales dans les commuautés sur son axe; 7. En collaboration avec les Officiers ICLA (Information, counselling and legal assistance), appuie la communauté dans l’élaboration de son plan de développement, l’identification des actions et acteurs de mise en œuvre pour chaque secteur, la formation des comités de développement communautaire; 8. Collabore avec l’équipe Monitoring  Evaluation dans la rédaction des études de base et de suivi, l’évaluation, la collecte des informations, la documentation des résultats, la mise en place des mécanismes de redevabilités dans les villages de son axe;  9. Développe une synergie avec les autres compétences de base de NRC (entre autre les équipes ICLA pour la thématique foncière) pour assurer des approches intégrées et une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires 10. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin en protection et évalue des nouvelles et meilleures manières de fournit une assistance. 11. Appuie les processus d’identification des bénéficiaires en veillant à l’inclusion de toutes les couches de la communauté ; 12. Appuie toutes les formations des bénéficiaires en abris et EHA  13. Appuie les activités des distributions sur le terrain ; 14. Est en lien  et collabore avec les autorités locales et coutumières et les autres parties prenantes. 15. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.  
L’Officier peut tre amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste. 
Interfaces critiques Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :  • Planification et mise en oeuvre des activités: PDM, PC/officier ICLA, Protection, médiation, AM, Team leader, suivi et évaluation  • Support : finance, RH, logistique, responsable de sous base au niveau de la zone • Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.  
2. Compétences   
1. Compétences professionnelles Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.   
Compétences professionnelles générales :  • Expérience de travail en tant qu’officier de projet dans un contexte humanitaire ou de relèvement ; • Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils ; • Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position ; • Maitrise du français et du swahili écrit et oral, connaissance des langues locales d’Ituri est un atout ; • Au moins 2 an d’expérience avec une ON internationale • Maîtrise les outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint    
 
37, Rue Lyn Lusi, Quartier les Volcans, Commune de Goma; Nord Kivu; DRC  •  www.nrc.no  
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :  • tre détenteur d’un diplôme universitaire en sciences sociales, développement rural ou autre domaine d’assistance au développement approprié • Connaissance approfondie du contexte dans le territoire d’affectation • Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les activités humanitaires, de mobilisation communautaire et méthodologies participatives, gestion d’activités et d’encadrement des équipes  • Habilité de travailler dans un environnement multiculturel et dans le projet multisectoriel. • Avoir une aptitude à synthétiser, communiquer et rapporter aisément ; • Etre en mesure de planifier les activités en développant plusieurs options et avoir une expérience dans la supervision des équipes sur le terrain. • Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités. • Avoir un permis de conduire moto;  
2. Compétences comportementales :  Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les competences savantes sont essentielles pour ce poste: 3. Planifier et obtenir des résultats. 4. Autonomiser et renforcer la confiance. 5. Communiquer de manière respectueuse et efficace. 6. Gérer les environnements peu surs. 7. Gérer les ressources mises à dispositions pour le projet. 8. Faire face au changement  9. Réflexion stratégique    
LES CANDIDATURES FEMININES REMPLISSANT LES CRITERES SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES  
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (Une lettre de motivation, un CV actualisé, des copies des titres justificatifs d’expériences, des noms et adresses de contact de trois personnes de référence et  autres documents nécessaires) sous pli fermé à l’intention du Directeur Pays de NRC à l’une des adresses ci-après :   
A Kalemie: 11, Avenue DAV, Rue Sandoa Quartier Kataki II A Goma      : N°37, Rue Lyn Lusi, Q. les volcans, Commune de Goma A Beni          : N°57, Boulevard Rwenzori, Commune Beu, à côté de Pic Nic Mupanda A Bukavu      N0, avenue Emery Lumumba, . Nyaluemba, Commune d’Ibanda A Kinshasa   : Croisement colonel Ebeya & Hôpital H/1.C, Gombe A Kananga   : 82, Rout Kanyuka, Quartier Tshinsambi, Commune de Kananga  
Date limite de dépôt des candidatures : 07 septembre 2018 à 16H00 
«  Toute candidature déposée en retard ne sera pas prise en considération »  
Fait à Goma , le 29 aout 2018  
Ulrika Blom  
Directeur Pays – NRC RD Congo  

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