Organisation Internationale de la Francophonie : Un(e) Attaché(e) de recrutement qui sera basé à Paris (France)

APPEL A CANDIDATURES DE L ORGANISATION INTERNATIONALE DE LA FRANCOPHONIE

DESCRIPTION DE L'OFFRE

Titre du poste : Attaché(e) de recrutement

Lieu actuel d'affectation : Paris

Statut et grade : Contrat de travail statutaire (niveau P, Grade P2-1 / P2-6)

Durée de l'engagement : 3 ans, renouvelable, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : Entre 36 894 et 42 429 euros, en fonction du profil

Ajustement annuel de poste : Entre 8 209 et 9 440 euros, en fonction du profil

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A/R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) 

Allocations et indemnités et participation au régime de prévoyance

Date limite d'envoi des candidatures : 17/10/2021

Numéro de l'appel à candidatures : AC/SRH, N° 30/2021 du 27 septembre 2021

FONCTIONS PRINCIPALES 

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Service des Ressources Humaines de l’Organisation internationale de la Francophonie est à la recherche d’un(e) Attaché(e) de recrutement. La personne recrutée travaillera sous l’autorité de la Directrice du Service des Ressources Humaines et l’autorité hiérarchique directe du Responsable de la gestion des talents. Ses fonctions principales seront de contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’assurer leur mise en œuvre efficace et efficiente pour la bonne conduite des activités de l’OIF.

Il/elle aura ainsi pour missions de :

coordonner et gérer l’ensemble des processus de recrutement en lien avec les Unités administratives demandeuses de recrutement et d’autres acteurs internes ou externes à l’OIF : recueil et formulation des besoins de recrutement, publication des avis de vacance de postes, tri des dossiers de candidature, organisation et réalisation des tests d’évaluation des compétences techniques, organisation et réalisation des auditions, rédaction des rapports et procès-verbaux, vérification des antécédents et références des candidats, établissement des offres d’emploi, etc ;
Contribuer au suivi et à l’amélioration constante de la diversité dans le processus de recrutement ;
accompagner les Unités administratives demandeuses de recrutement dans la mise au point des méthodes de recrutement, la sélection en fonction des profils recherchés ;
assurer la gestion prévisionnelle des recrutements : élaboration du plan annuel et pluriannuel de recrutement ;  
établir le tableau de bord et suivre les indicateurs d’entrée et de sortie des effectifs ;
implémenter les procédures et gérer les outils de recrutement ;
contribuer à l’amélioration constante des outils et procédures de recrutement ;
contribuer au développement du réseau de recrutement et à l’identification de nouvelles sources de recrutement de l’OIF ;
contribuer à l’actualisation des fiches de postes et référentiels de compétences ;
élaborer et mettre en œuvre des procédures d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues.

CRITERES DE SELECTION

Le /la candidat(e) au poste doit :

être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’Organisation internationale de la Francophonie ;
être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau bac+4 au minimum en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent, ou à défaut, démontrer une expérience professionnelle avérée comparable ;
avoir une expérience de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement, la gestion des Ressources Humaines: recrutement, formation, développement ;
avoir une bonne connaissance du monde de la Francophonie ;
avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, ainsi que les logiciels Microsoft Office ;
avoir une excellente maîtrise de la langue française. La connaissance ou la maîtrise de la langue anglaise serait un atout ;
disposer d’excellentes qualités rédactionnelles ;
démontrer une capacité à travailler dans des délais courts et à assurer le suivi de plusieurs dossiers en même temps dans le respect et en coordination avec les autres membres du Service des Ressources Humaines ;
être autonome, réactif(ve) et créatif(ve) ;
la maîtrise de logiciels de recrutement serait un atout.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité consultatif de sélection seront contacté(e)s. Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

En raison du grand nombre de candidatures, aucune information ne sera donnée par téléphone. Tout dossier non reçu via la plateforme de recrutement en ligne ne sera pas recevable. http://www.francophonie.org en cliquant sur la rubrique "recrutements".

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