OFFRE D’EMPLOI # DRC-HP/013/04/2016
Titre du Poste : CHARGE (E) D’INTEGRATION GENRE ET PROTECTION DANS LE PROGRAMME D’URGENCE
Lieu : Kamango, Nobili
Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.
But du poste : Renforcer la capacité d’Oxfam GB à répondre aux urgences humanitaires à travers un soutien logistique au staff affecté au Programme d’Oxfam GB URGENCE aussi bien qu’aux partenaires.
Structure du Poste :
Rapporte au :
Programme Manager
Liens de travail avec:
Staff qui rapporte à ce poste:
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE:
Aucune.
Durée du contrat :
6 mois
Grade :
D2 National
Objectif principal de la mission :
Assurer l’intégration de genre et protection dans les interventions du programme humanitaire dans le domaine de l’Eau, Hygiène, Assainissement et Sécurité Alimentaire.
Travail technique et responsabilités clés:
Participer activement dans les activités d’évaluations des besoins humanitaires des personnes déplacées Internes et/ou refugies,
Apporter un appui considérables dans les analyses de contextes, analyses de risques, analyses du genre a fin d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions,
Consulter séparément les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées, afin que les programmes EHA et sécurité alimentaire soient conçus de manière à assurer un accès équitable et à réduire les risques violence,
Assister dans la mise en œuvre et le développement des projets humanitaires en EHA et sécurité alimentaires en assurant l’intégration des aspects transversaux de Genre et protection a toutes les étapes du projet.
Planifier et conduire ses activités suivant que cela est demandé dans la proposition du projet convenu entre Oxfam et le bailleur du fond,
Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA et sécurité alimentaires appropriés et sûrs
Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection
En coordination avec le Gestionnaire du programme de protection agir comme point focal pour la coordination inter-agences sur le genre et la protection qui concerne et contribue aux initiatives d’intégration des ces aspects transversaux (Genre, protection et redevabilitee).
Prioriser la participation des filles (en particulier des adolescentes) et des femmes dans le processus de consultation
Contribuer aux discussions et informations partageant I’ analyse des concepts et I’ exécution de l’intégration du genre, protection et redevabilitee dans les projets EHA et Securite Alimentaire,
Renforcer la capacité du staff du programme EHA et Securite alimentaire en matière d’intégration du genre, Protection et redevabilitee dans leurs interventions respectives,
Assurer le renforcement de capacités des structures communautaires ainsi que des leaders locaux qui appuient dans la mise en ouvre des programmes humanitaires (EHA et securite alimentaires) en matière de Genre, protection et redevabilitee intégré dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence,
Assurer la mise en place de système de référencement et de transmissions de plaintes dans les sites/camps des déplacés internes/et ou Refugies ainsi que dans les communautés d’accueils.
Suivre et évaluer l'accès et l'utilisation sûrs et équitables des services fournis par les projets EHA
Assurer un suivi consistant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et redevabilitee de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaires ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique ;
Renforcer la politique d'Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre, incluant mais ne se limitant pas à la coercition et à la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit ;
Etre en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent I’ analyse des risques propres et que I’ équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d'Oxfam.
Autres responsabilités
Garantir que les activités sont en accord avec les besoins de la population
S’assurer que les bénéficiaires sont impliquées dans la conception et la réalisation des ouvrages,
Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre OXFAM GB et les bénéficiaires,
Mener et interpréter les analyses physiques, micro biologiques et techniques de l’eau potable,
Assurer que le travail est fait dans les normes standards SPHERE
En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par la hiérarchie,
Etre attentif à toute menace sécuritaire dans la zone de travail et transmettre à son responsable direct toute information à ce sujet.
Les conditions exigées a ce poste:
Essentielles :
Une bonne compréhension des droits humains fondamentaux et des principes humanitaires ;
Expérience dans la mise en œuvre et le suivi des projets.
Expérience d’au moins 1 an au maximum dans la mise en ouvre des projets de protection et genre dans les projets Humanitaire avec les ONGs,
Expérience dans la formation, la sensibilisation et le partage d’information avec les communautés locales.
Connaissance et expérience en évaluation participative, en planification et en techniques de résolution des problèmes ;
Capacité d'analyse et connaissance de gestion approuvée ;
Fortes capacités en communication orale et écrite ;
Aptitudes d'apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et très sensible aux risques communautaires potentiels ;
Capable de représenter d’Oxfam et de développer des relations efficaces et solides avec d’autres partenaires œuvrant dans la cadre de genre et la protection.
Un engagement aux valeurs d’Oxfam : opportunités égales, promotion de I’ équité du genre. ;
Apte à prendre des initiatives et prêt à travailler dans des conditions difficiles ;
Fluides connaissances du français et d'autres langues locales, et aptitude à traduire des documents écrits, les conversations orales dans les langues locales en Français ;
Bonnes capacités en informatique - capable d'utiliser Windows software, internet et email ;
Désirables :
Connaissances des cultures locales, les langues, les us et les coutumes dans les sites des opérations ( EST de la RDC) ;
Une compréhension du contexte historique des conflits en RDC ;
Expérience dans le travail de coordination avec les autres agences humanitaires,
Expérience pratique du travail avec les personnes déplacées et la violence sexuelle ;
IV. Contenu du dossier
Une lettre de motivation (1page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs résidents dans les chefs lieu des provinces de la RDC).
Les candidatures doivent être uniquement sous format Word envoyées par e-mail à l’adresse e-mail : [email protected] au plus tard le 20 Avril 2016 à 16h00, heure de Goma.
Les candidatures sont adressées au Coordinateur des Ressources Humaines à Goma.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
NB : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Fait à Goma, le 26 Novembre 2015.
LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC
