Poste: Responsable Prêt Individuel
Localisation: Kinshasa, République Démocratique du Congo
Contrat: CDI
Date de début: 02 août au plus tard
Publication: Externe
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Description du poste
L’organisation
OXUS RDC est une jeune institution de micro finance (IMF) faisant partie du Groupe OXUS, un réseau international d’IMF. Le Groupe OXUS a été créé en juillet 2005 par ACTED, l’une des principales ONG françaises et internationales, présente dans 35 pays.
Comptant plus de 900 salariés, le Groupe OXUS fournit des services financiers à environ 40.000 clients en Afghanistan, Kirghizistan, Tadjikistan et République Démocratique du Congo, pour un portefeuille total de plus de 40 millions de dollars. Le Groupe OXUS compte continuer à développer ses activités en Afrique sub-saharienne et en Asie.
Après 3 ans d’opérations, OXUS RDC compte plus de 200 salariés, quatre agences, 20 000 clients et un encours de 5.7m$.
Objectif du poste
Le Responsable Prêt individuel (PI) a pour rôles de:
Appuyer les agences dans l’atteinte des cibles commerciales relatives au crédit individuel.
Travailler à l’amélioration des produits individuels et à la gestion des risques spécifiques auxdits produits.
Soutenir la formation et le développement du personnel PI.
Assurer le respect de nos procédures et règles internes en vue d’une amélioration de la qualité du travail
Participer à la détection et à la prévention de fraudes.
Contribuer activement à asseoir au sein des équipes une culture d’honnêteté, discipline, respect des règles et de qualité du travail.
L’environnement décisionnel
Supervision hiérarchique DO
Subordonnés N/A
Relations internes Directions d’agences, Responsable Contrôle interne, Formateurs, Responsable Prêt de groupe.
Relations externes
Base de travail Siège OXUS Kinshasa
Tâches et Responsabilités
Appuyer les agences dans l’atteinte des cibles commerciales :
Activités de prospection sur terrain avec le personnel PI des agences.
Coaching sur terrain et en agences des agents de crédit PI.
Présidence des comités de crédit.
Visites pré et post-comité de crédit.
Suivi de la performance des agents de crédit PI sur l’ensemble du réseau, en bonne intelligence avec les Directeurs d’agence.
Travailler à l’amélioration des produits individuels et à la gestion des risques spécifiques auxdits produits :
Identifier les zones de possibles améliorations des produits individuels (spécifications des produits, procédures, outils, pratiques, etc.).
Identifier les risques internes et externes auxquels les produits de crédit individuel font/pourraient faire face.
Proposer des mesures susceptibles d’aider à l’amélioration de la performance et/ou à la maîtrise des risques.
Suivre l’implémentation des mesures adoptées par la Direction.
Soutenir la formation et le développement du personnel : en collaboration avec le département Formation :
Evaluation des besoins en formation du staff PI.
Préparation des modules (supports) de formation et de recyclage à l’intention du staff PI.
Implication dans la formation initiale des agents de crédit-recrues et ACG transférés en PI.
Supervision et exécution de tâches et fonctions de support :
Le cas échéant, calcul de bonus, évaluation chiffrée de la performance des AC en période d’essai, etc.
Reporting d’activité.
Autres tâches, à déterminer
Profil recherché
Compétences recherchées
Etre parfaitement à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
Avoir la maîtrise des logiciels Microsoft Office tels que Word, Excel, Access, PowerPoint et Outlook
Qualités recherchées
Etre titulaire d’un diplôme universitaire (bac+5, au minimum) en sciences économiques, gestion, comptabilité ou domaine apparenté, obtenu dans un organisme de formation de bon niveau.
Avoir le sens de l'organisation
Esprit analytique poussé et capacités de synthèse
Aptitudes en gestion de projets
Capacités en rédaction (procédures)
Leadership et capacité de travailler en équipe.
Forte éthique morale, honnêteté et transparence
Motivation, autonomie, respect des délais et capacité à prioriser les nombreuses tâches.
Etre capable de travailler sous pression dans un environnement multiculturel.
Avoir au minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la microfiance, à des postes de commandement (directeur d’agence, Responsable produit, etc.) et avoir été exposé au prêt individuel.
Localisation du poste
Il est attendu du Responsable PI qu’il effectue au moins une mission à l’agence de Kikwit/ dans les futures agences OXUS en province, tous les 2 mois.
La bonne réalisation des tâches et responsabilités du Responsable PI suppose une répartition du temps de travail entre terrain (accompagnement terrain et présence en agence) et siège :
60 % du temps sur le terrain,
40% du temps de travail au siège.
Le responsable PI communiquera son planning prévisionnel de présence terrain au directeur des opérations sur une base hebdomadaire.
Candidature
Les candidats intéressés pourront déposer leur candidature (CV et lettre de motivation) :
au siège d’OXUS RDC : 139 bis Avenue Kasa-Vubu, C/ Bandalungwa
Ou par email à [email protected] en précisant « Candidature au poste de Responsable Prêt Individuel» dans l’objet du mail
Date limite de dépôt de candidature : 13 juin 2016.
