OFFRE D’EMPLOI N°33/BN/2018
CADRE CONTEXTUEL Le conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation internationale d’origine norvégienne présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Sécurité Alimentaire/Moyens de Subsistance, et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Dans le cadre de notre programme nous cherchons à engager pour le poste suisvant.
Poste: (PC) abris/EHA Referant Technique: Programme Development Manager (PDM) Abris/EHA, PC abris/EHA Lieu d’affectation: Tanganika et Ituri Déplacement : 80% deplacement terrain
Type du Contrat: CDD (4 mois) avec possibilite de renouvellement
Rapporte à: Programme Coordinator
Il est attendu que tous les employés du NRC œuvrent en accord avec les valeurs de l'organisation qui sont: l'engagement, l'innovation, l'inclusion et la responsabilité. Ces attitudes et ces idéaux devront guider nos actions et nos relations.
1. Rôle et responsabilités Le Team Leader abris et EA, est encharge de la gestion d’une équipe d’officiers et assistants au anganyia. Responsabilités générales :
1. Assure la gestion hiérarchique du personnel du projet au niveau de Tanganyika. 2. Implémente le portefeuille de projets Abris/EA qui lui est délégué en accord avec le plan d’action. 3. Réalise le suivi journalier du progrès dans l’exécution du projet. 4. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives du NRC. 5. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance. 6. ait des propositions pour favoriser l’amélioration technique des activites des projets. 7. Prépare et partage périodiquement des rapports d’avancement et d’autres documents a ses responsables. 8. Responsable du renforcement des capacités du personnel sous sa supervision. 9. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes. 10. S’assure de la participation de la communauté aux prises de décisions, incluant une bonne représentation des genres et s’assurant de la diversité 11. Fais la promotion des droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités spécifiques 1. Assure la planification et gère les activités liées à la problématique Abris/EHA du projet dans au Tanganyika avec l’appui du personnel NRC sous sa responsabilité directe ou non 2. Assure la gestion quotidienne du personnel Abris/EHA au Tanganyika et informe régulièrement le Coordinateur Programme de l’évolution de toute situation requérant une décision administrative (congés, sanction administrative…) 3. Assure la continuité des activités liées aux évaluations, formations, réunions, élaboration des plans de développement et visites de suivi des communautés, mise en place et formation des comités de développement communautaire. 4. Analyser les aspects hydrogéologiques, environnementales, hydrauliques etc. des ones ciblées afin d’optimiser les propositions techniques ; 5. Propose la réalisation de cartes thématiques et différents messages et assure le suivi auprès de l’équipe appuie toutes les formations des bénéficiaires sur ces thématiques et messages ;
37, Rue Lyn Lusi,Quartier les Volcans, Commune de Goma; Nord Kivu; DRC • www.nrc.no
6. Produit des fiches techniques après identification du type d’ouvrage par les bénéficiaires 7. Elabore des propositions et stratégies en rapport avec les changements du contexte, les mouvements des déplacés et des retournés ; ainsi que les réalités sociales, économiques, hydrogéologiques qu’environnementales de anganyia 8. Appuie son équipe durant les campagnes de sensibilisation et assure le volet technique et non technique des séances de travail et sensibilisation ; en collaboration avec les autres secteurs (Protection, ICLA) appuie la communauté dans l’élaboration de son plan de développement, l’identification des actions et acteurs de mise en œuvre pour chaque secteur, la formation des comités de développement communautaire ; 9. Assure un reporting interne régulier, ponctuel et qualitatif des activités attenantes aux problématiques Abris/EHA au Tanganyika ; rédige les rapports techniques et appuyer le PC dans la rédaction du rapport final ; 10. Collabore avec l’équipe Monitoring Evaluation dans la rédaction des études de base et de suivi, évaluation, la collecte des informations, la documentation des résultats, la mise en place des mécanismes de redevabilités dans les villages de son axe ; 11. Développe une synergie avec les autres compétences de base de NRC (entre autre les équipes ICLA pour la thématique foncière) pour assurer des approches intégrées et une réponse holistique aux besoins des populations bénéficiaires 12. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin en protection et évalue des nouvelles et meilleures manières de fournit une assistance. 13. Propose de nouvelles idées afin de développer l’activité et l’amélioration de la réalisation du programme au Tanganyika ; 14. Appuie les processus d’identification des bénéficiaires en veillant à l’inclusion de toutes les couches de la communauté ; 15. Est en lien et collabore avec les autorités locales et coutumières et les autres parties prenantes. 16. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
Le eam Leader peut tre amené à effectuer d’autres tches non mentionnées dans ses termes de référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.
Interfaces critiques Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont : • Planification de projet : PDM, PC/TL ICLA, Protection, médiation, AM. • Opération sur la zone : Equipe logistique, coordonnateurs programme et support. • Développement du personnel : Area Manager, ressources humaines. • Mise en œuvre : PDM, Programme Coordinator, Area Manager. • Support : finance, RH, logistique, responsable de sous base au niveau de la zone • Sécurité : AM, officier de sécurité de la zone.
2. Compétences
1. Compétences professionnelles Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant. Compétences professionnelles générales : • Expérience professionnelle en tant que Team Leader dans un contexte humanitaire/de relèvement. • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et volatils. • Résultats documentés relatifs aux responsabilités de la position. • Connaissance de son style/profil de dirigeant. • Maitrise du français à l’écrit et à l’oral • Au moins ans d’expérience avec une ON de preferance internationale; • Maîtrise des outils informatiques (Windows, Word, Excel, PowerPoint
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : • tre détenteur d’un diplôme universitaire en architecture ou génie civil
37, Rue Lyn Lusi,Quartier les Volcans, Commune de Goma; Nord Kivu; DRC • www.nrc.no
• Expérience de 2 ans minimum dans la construction des infrastructures rurales de base • Connaissance approfondie du contexte socio-économique, légal et environnemental de Tanganyika. • Maîtrise du logiciel AutoCAD ou un équivalent. • Maîtrise du français et du swahili, connaissance des langues locales est un atout • Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans les activités humanitaires, de mobilisation communautaire et méthodologies participatives, gestion d’activités et d’encadrement des équipes • Maîtrise de l’APC (Assainissement otal Pilote par la Communauté) et/ou de l’utilisation du it PAS. • Habilité de travailler dans un environnement multiculturel et dans le projet multisectoriel. • Avoir une aptitude à synthétiser, communiquer et rapporter aisément ; • Etre en mesure de planifier les activités en développant plusieurs options et avoir une expérience dans la supervision des équipes sur le terrain. • Avoir de bonnes capacités de planification et de suivi des activités. • Compréhension du contexte • Avoir un permit de conduire moto;
2. Compétences comportementales : Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste: 1. Planifier et obtenir des résultats. 2. Autonomiser et renforcer la confiance. 3. Communiquer de manière respectueuse et efficace. 4. Gérer les environnements peu surs. 5. Gérer les ressources mises à dispositions pour le projet. 6. Faire face au changement 7. Réflexion stratégique
LES CANDIDATURES FEMININES REMPLISSANT LES CRITERES SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (Une lettre de motivation, un CV actualisé, des copies des titres justificatifs d’expériences, des noms et adresses de contact de trois personnes de référence et autres documents nécessaires) sous pli fermé à l’intention du Directeur Pays de NRC à l’une des adresses ci-après :
A Kalemie: 11, Avenue DAV, Rue Sandoa Quartier Kataki II A Goma : N°37, Rue Lyn Lusi, Q. les volcans, Commune de Goma A Beni : N°57, Boulevard Rwenzori, Commune Beu, à côté de Pic Nic Mupanda A Bukavu N0, avenue Emery Lumumba, . Nyaluemba, Commune d’Ibanda A Kinshasa : Croisement colonel Ebeya & Hôpital H/1.C, Gombe A Kananga : 82, Rout Kanyuka, Quartier Tshinsambi, Commune de Kananga
Date limite de dépôt des candidatures : 07 septembre 2018 à 16H00
« Toute candidature déposée en retard ne sera pas prise en considération »
Fait à Goma , le 29 aout 2018
Ulrika Blom
Directeur Pays – NRC RD Congo
