La SODEICO recrute pour une ONG de la place :
TITRE DU POSTE : SECRETAIRE GENERAL
EFFECTIF DEMANDE : 1
DUREE DU CONTRAT : CDI
SALAIRE : COMPETITIF
LOCALISATION : KINSHASA
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1. CONTEXTE
Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’un « Organisme » œuvrant en RDC dans l’humanitaire avec pour mission principale de prévenir, de soulager et améliorer l’existence des populations les plus vulnérables, où qu’elles se trouvent, sans aucune distinction à travers des programmes de développement communautaire durables, de la préparation aux catastrophes et des activités de secours. Cet organisme recherche un (e) « SECRETAIRE GENERAL(E) » qui aura comme mission principale d’appuyer le comité de Direction dans la définition de la mission, les grandes orientations, les politiques et les stratégies de la société nationale, d’assurer la coordination des départements du Secrétariat général, des programmes et projets, pour le bon fonctionnement de l’organisme en vue de la gestion efficace des activités de l’organisme sur toute l’étendue de la RDC. Ce recrutement procède de la volonté affichée par cet organisme de promouvoir du personnel national à des postes de responsabilités importants et sensibles.
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2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le Titulaire du poste (e) exercera ses fonctions sous l’autorité du Président National et du Comité de Direction. Il va diriger et organiser les différents services de l’Organisme en question. Il est le Secrétaire ex-officio de l’assemblée, du Comité Central et du Comité de Direction.
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3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le (la) Secrétaire général (e) est le plus haut fonctionnaire administratif de l’organisme, Il devra réaliser les tâches suivantes :
- Organiser et diriger les services de l’organisme selon les priorités définies par le comité de Direction et les organes
supérieurs ;
- Veiller à l’exécution des décisions prises par les organes supérieurs et la bonne marche de différents services ;
- Coordonner les activités pour exécuter la mission arrêtée par l’Assemblée générale et le comité central ;
- Nommer, suspendre et révoquer le personnel salarié, conformément à la législation de travail ;
- Coordonner et évaluer, ensemble avec le Trésorier, les moyens pour parvenir aux résultats ;
- Coordonner et évaluer, avec le Trésorier général, l’exécution des moyens financiers et veiller sur le patrimoine de la société nationale ;
- Gérer les biens et le patrimoine de l’organisme, conformément aux directives de l’Assemblée générale du comité central et du Comité de Direction ;
- Sous la supervision du Président, veiller sur la gestion du budget voté par le Comité Central sur proposition du Comité de Direction ;
- Décider, en accord avec la Trésorerie, du mouvement et du placement des fonds disponibles ;
- Faire appliquer les politiques relatives aux ressources humaines, fixées par l’Assemblée générale et le Comité Central ;
- Ordonner les dépenses conformément au règlement financier de la Société Nationale ;
- Ordonner les services aux groupes vulnérables, aux bénéficiaires et aux clients selon la mission arrêtée par le Comité de Direction ;
- Communiquer aux Comités provinciaux et locaux les directives et instructions destinées à assurer le bon fonctionnement des services de l’organisme sur l’ensemble du pays et en contrôler l’exécution ;
- Consolider et présenter le rapport d’activités de la Société Nationale aux différents organes (Assemblée Générale, Comité Central, Comité de Direction) ;
- Concevoir, préparer et assurer la formation des membres de son équipe tant au siège qu’en province ;
- Coordonner les opérations des secours et les travaux de la Société Nationale ;
- Elaborer les perspectives détaillées, évaluer les programmes, les produits et les services, la performance du personnel salarié et volontaire de la Société Nationale.
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4. COMPETENCES DE BASE
- Intégrité morale irréprochable ;
- Forte capacité d’adaptation ;
- Capacités managériales (supervision, coordination, prise des décisions, résolution des problèmes, sens de contrôle)
- Sens d’autorité et de responsabilité ;
- Esprit d’initiative ;
- Apte à communiquer et à commander ;
- Capacité de rédaction des rapports.
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5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme universitaire dans un des domaines suivants : Administration, Economie, Gestion des Entreprises, Sciences Humaines, Relations Internationales, Développement des structures décentralisées ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion du personnel dans l’administration publique aussi en gestion et évaluation des programmes et des projets dans le cadre de l’organisme ;
- Expérience professionnelle avérée dans la gestion des Ressources Humaines, financières et des programmes dans le cadre d’une organisation humanitaire nationale ou internationale.
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6. LANGUES
- Excellente maîtrise du français et bon niveau d’anglais
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7. INFORMATIQUE
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
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8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre demande) : \\\” SECRETAIRE GENERAL (E) \\\” et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique directement sur notre site internet wwww.sodeico.org (remplir le formulaire) ou écrire à : [email protected] en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le 30 Juin 2010.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
