UN Women: consultant, Kinshasa

• Position: Consultant
• Objet:  Intégration du genre dans les Processus de développement national et Programmes conjoints des Nations Unies en République Démocratique du Congo
• Lieu:Kinshasa (possibilité de descente sur terrain en province)
• Durée: Trois mois du 1er Juin au 31 Aout 2011

1.Contexte et justification

L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes constituent deux piliers importants du développement et progrès social. La nouvelle entité des Nations Unies en charge des questions d’égalité de genre, ONU Femmes (UN Women), a reçu de l’Assemblée générale des Nations Unies, la mission, entre autres de veiller au respect des engagements pris par les Etats en faveur de l’agenda de l’égalité de genre ainsi que la coordination des questions d’égalité homme-femme et  de l’intégration du genre dans les programmes et stratégies produits par le Système des Nations Unies.

Le Gouvernement de la RDC a, depuis le 09 mars 2010, procédé au lancement officiel du processus d’élaboration de son Document de la Stratégie de Croissance et de Réduction de la Pauvreté de 2ème génération (DSCRP II) et de son plan de mise en œuvre pour la période de 2011 à 2015, à l’issue de la revue de la mise en œuvre du DSCRP précédent, lequel exercice a entre autres révélé que le DSCRP1 n’était pas sensible au genre.
Pour le Gouvernement congolais,  le DSCRP se veut être un effort de systématisation de sa démarche de planification du développement de la RDC à moyen et long termes et de son engagement à un système de gestion axée sur les résultats. Le DSCRP donnera donc lieu à des tentatives d’établissement des liens de causalité entre les politiques macroéconomiques et sectorielles, d’une part, et la réduction de la pauvreté, d’autre part. Il va également constituer un point de convergence pour toutes les tendances politiques et sociales aussi bien dans la perception de la pauvreté et de ses causes, que dans l’identification des principaux axes de la lutte contre celle-ci.

La première année de la mise en œuvre du DSCRP 2, à savoir l’année 2011, coïncidera avec la période des élections législatives et présidentielles ainsi que la refonte du plan cadre des Nations Unies (UNDAF). Il sied de noter que quelque soit l’issue des élections, la RDC devra faire face aux mêmes défis que ceux qui ont été identifiés à travers la revue de la mise en œuvre du DSCRP 1 et la revue à mi-parcours de la Stratégie d’assistance au pays des partenaires au développement, à savoir :

• La consolidation de la paix et de la sécurité  par : (i) la poursuite des actions engagées pour parachever la pacification du territoire national et sortir définitivement de la crise humanitaire et, (ii) l’accélération de la réforme du secteur de la sécurité ;
• La promotion de la gouvernance administrative et économique par : (i) la poursuite du processus de décentralisation en l’ajustant aux moyens, (ii) l’établissement d’un pacte de redevabilité entre les responsables et les administrés, (iii) la poursuite des réformes des finances publiques, des entreprises publiques et (iv) la mise en place de véritables mécanismes de transparence dans la gestion des ressources naturelles;
• Le relèvement de la capacité de l’Etat à livrer les services sociaux de qualité, en créant un consensus sur le rôle de l’Etat et la nécessité de recentrer davantage ce rôle vers les missions régaliennes et d’amener les administrations centrales et provinciales à s’adapter ;
• Le renforcement des conditions d’une croissance durable à travers notamment l’amélioration du climat des affaires et la mise en place de la feuille de route pour hisser le pays à une meilleure position au classement du «Doing Business », l’intensification de l’appui aux secteurs porteurs de croissance et aux travaux d’infrastructures routières, énergétiques et des transports, la mise en place d’une politique commerciale agressive ;
• La prise au sérieux des effets du changement climatique et de la gestion des questions qui touchent à la conservation de la nature ;
• La mobilisation du secteur privé (à travers notamment le Partenariat-Public-Privé) pour résoudre les problèmes de financement des programmes de développement.

Le processus d’élaboration du DSCRP2 étant dans une période charnière, c’est à dire la finalisation des Cadres des Dépenses à Moyen Terme (CDMT) et des Plans d’Actions Prioritaires (PAP), il s’avère opportun de veiller à l’intégration des questions d’égalité de genre dans les documents précités ainsi que dans le document final, lequel est à produire d’ici trois mois pour être présenté au gouvernement et à l’assemblée nationale.

Pour ce faire, ONU Femmes cherche à recruter un consultant qui aura pour charge de veiller à l’intégration du genre dans ce processus de développement national ainsi que dans les programmes conjoints en cours d’élaboration au sein du système des Nations Unies, notamment le Programme de Consolidation de la Paix (PCP) pour l’Ouest de la RDC et les autres programmes de coopération produits par les agences du Système des Nations Unies en RDC.

2.Tâches et responsabilités du consultant

Sous la direction de la Directrice Régionale de ONU Femmes en RDC et supervision générale de la Country Programme Manager de l’ONU Femmes en RDC et en étroite collaboration avec le ministère du Genre, le consultant aura pour tâches essentielles :

• L’analyse approfondie selon le genre, des CDMT et PAP sectorielles en vue de s’assurer de la prise en compte des besoins spécifiques des femmes ainsi que des questions d’égalité homme-femme
• L’intégration de la dimension genre dans le DSCRP2 ainsi que les autres documents y relatifs (PAP, CDMT, etc.)
• La participation à la mission de formulation du PCP en vue de s’assurer de la prise en compte des besoins spécifiques des femmes dès le début du processus de formulation de ce programme
• Appuyer l’élaboration des indicateurs-clés (de genre) pouvant être utilisés pour mesurer l’efficacité des politiques et stratégies sectorielles dans le but de faire avancer l’agenda du genre et de l’autonomisation de la femme en RDC
• Accomplir toute autre tâche liée au mandat lui conféré et selon  le besoin.

3.Qualifications et expériences requises

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, politiques, administratives ou juridiques
• Avoir une expertise avérée dans le domaine des politiques sociales et une bonne connaissance dans le domaine de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR/RBM) sera un atout considérable
• Posséder une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du genre, des droits humains de la femme, de la sociologie du développement ou tout autre domaine connexe
• Avoir le sens de l’initiative et la capacité de travailler avec un minimum de supervision
• S’engager à respecter les principes et valeurs des Nations Unies et avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel
• Avoir une connaissance de l’outil informatique (MS Office, Internet)
• Avoir une maitrise parfaite du français oral et écrit ; une connaissance pratique de l’anglais sera un atout important
• Les dossiers de candidature devront inclure les documents ci-après :
• Une lettre de motivation;
• Un CV mettant en évidence les qualifications et expériences du (de la) candidat (e);
• Les photocopies des diplômes pertinents
• Trois personnes de référence ;
• Les coordonnées de contact.

L’ONU Femmes se réserve le droit d’exiger les originaux  des diplômes pour les candidatures retenues. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Les dossiers doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse [email protected] avec copie à [email protected] au plus tard le 25 mai 2011 à 16h.