- Titre du poste : chef du personnel
- Effectif demandé : 1
- Salaire: compétitif
- Type de contrat : CDI
- Localisation : Kinshasa
1. Contexte
Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une entreprise de transports de la place. Cette entreprise recherche un(e) Chef du personnel qui doit être une personne motivée, flexible et ambitieuse, capable de relever des défis et d’atteindre des objectifs prédéfinis. Cette personne recherchée devra être un professionnel au management et avoir des connaissances aguerries en matière de gestion des Ressources Humaines.
2. Position organisationnelle
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Secrétaire Générale.
3. Tâches et responsabilités
- Le Chef du personnel aura comme tâches et responsabilités suivantes :
- Planifier le besoin en RH et le mode de recrutement appropriés ;
- Gérer les dossiers du personnel ;
- Etablir les fiches mensuelles de présences ;
- Vérifier les présences du personnel au travail selon l’horaire établi et en faire le rapport hebdomadaire ;
- Veiller au respect du règlement d’entreprise ;
- Planifier et coordonner les congés annuels ;
- Tenir un plan annuel de formation du personnel élaboré sur base des besoins réels en connaissance du personnel en rapport avec les objectifs de l’organisation ;
- Assurer les évaluations périodiques du personnel et tenir à l’œil la courbe des performances de chacun ;
- Calculer les salaires, décomptes finaux et diverses primes ;
- Traiter les problèmes sociaux et sanitaires des employés ;
- Rédiger les lettres administratives et assurer le classement des dossiers administratifs.
- Réceptionner les missions de contrôles de l’Administration publique ;
- Obtenir les visas sur les contrats du travail auprès de l’ONEM ;
- Planifier les états récapitulatifs des IPR à déposer à l’Administration fiscale.
4. Compétences de base et connaissances
- Excellentes connaissances dans l’établissement et le suivi d’un processus administratif ;
- Connaissances en Psychotechnique, psychométrie et Gestion des Ressources Humaines ;
- Excellentes qualités organisationnelles ;
- Excellentes capacités de mener une mission de manière autonome ;
- Esprit d’initiative et bonne perception des relations humaines ;
- Excellentes capacités rédactionnelles, de communication et de négociation ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…)
5. Qualifications et expériences requises
- Licence en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social et du travail, sociologie du travail ou disciplines voisines ;
- Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (Minimum 5 ans);
- Parfaite maitrise du code du travail congolais et de son application.
6. Langues
- Excellente maîtrise du français, l’anglais serait un atout
7. Votre dossier
- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : ” Chef du personnel ” et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) avant le « 04 Août 2011 ».
- Dans votre curriculum vitae, veuillez donner au moins un nom de personne de référence en rapport avec chaque poste signalé.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
