Lieu d’affectation : Kinshasa
Objectif
Développer, diriger et gérer le programme de VECO en RD Congo en tenant compte du contexte régional, dans le but d’augmenter le plus possible et de manière durable le revenu et la sécurité alimentaire des agriculteurs familiaux organisés.
Principales relations extérieures
- Les dirigeants et autres collaborateurs importants des partenaires limitrophes principaux (= organisations d’agriculteurs familiaux) et autres en RD Congo.
- Les décideurs chez les partenaires stratégiques en RD Congo (= organisations gouvernementales, ONG et entreprises).
- Les autres organisations de développement en RD Congo qui sont actives dans le domaine de SACD.
- Sous les ordres: du Directeur du programme sud
- Dirige: Les collaborateurs du bureau régional principal
- Lieu: Bureau régional de Vredeseilanden en RD Congo
- Régime d’emploi: Plein temps
- Déplacements: Possibilités de déplacements très fréquents
RESPONSABILITÉS
- Responsabilité finale de la conception, la mise en œuvre, la direction et la gestion (programmatiques, financières, RH) du programme en conformité avec les politiques, stratégies et directives globales de VE, en tenant compte du contexte local;
- Responsabilité finale de l’élaboration de politiques spécifiques pour le programme (financiers, RH, programmatiques) en conformité avec les politiques globales de VE, et en tenant compte du contexte local et du cadre juridique;
- Diriger l’organisation du développement de chaînes agricoles durables (SAC – Sustainable Agricultural Chain) dans le cadre du programme de VE;
- Responsabilité finale dans la mise à disposition des ressources suffisantes (humaines et financières) pour le programme spécifique en RD Congo;
- Responsabilité finale de la gestion financière du programme;
- Assurer la réussite du fonctionnement des VECO en RD Congo;
- Représenter Vredeseilanden en RD Congo et assurer la liaison entre RD Congo et Vredeseilanden en Belgique et ses principales parties prenantes (bénévoles et donateurs !)
- Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation de fonds pour le programme en RDC;
- Participer à l’élaboration des politiques globales de Vredeseilanden, en particulier par rapport au contexte local spécifique;
- Gérer les ressources humaines du programme régional et assurer la gestion de l’administration et des TIC du programme local;
- Diriger le développement permanent des stratégies et politiques du programme, y assurant la participation active des collaborateurs, des partenaires et des parties prenantes principales du programme;
- Gérer le Comité consultatif régional du programme;
- Assurer l’évaluation régulière et systématique des performances du programme, de son adaptation aux besoins, et la participation du programme au système de planification, d’apprentissage et de reddition de comptes de Vredeseilanden au niveau mondial;
- Favoriser l’intégration systématique des thèmes transversaux (genre, équité interculturelle, participation et VIH/SIDA) au programme.
PROFIL
- Qualifications et connaissances techniques
- Maîtrise ou équivalent en agrobusiness, agriculture (durable), économie (du développement) ou études en développement ou expérience équivalente;
- Permis de conduire.
Langues
- Très bonne connaissance de français et Swahili;
- Très bonne connaissance de l’anglais en tant que langue de travail de l’organisation globale de VECO.
Expérience
- Expérience en matière de coopération au développement internationale, en particulier en lien avec l’agriculture familiale;
- 3 ans à un poste à responsabilités;
- 3 ans de vie et travail dans un pays en voie de développement.
- Compétences et connaissances
- A une vision globale et un large intérêt, est capable de voir les problèmes à partir d’angles différents et de chercher des solutions avec des experts;
- A des compétences en matière de gestion des changements et la capacité de développer un programme régional de manière stratégique;
- Aptitudes de leader;
- Peut gérer, encadrer et motiver une équipe multiculturelle;
- Connaît/travaille sur base de la gestion par objectifs;
- Sait comment intégrer les problèmes de genre dans la stratégie poursuivie;
- Excellentes compétences en communication interculturelle et en écoute active;
- Connaît les principaux concepts et méthodes de GRH et gestion financière;
- A une bonne connaissance des problématiques de développement et des domaines associés;
- Peut construire des équipes efficaces;
- Résistant au stress.
Attitude
- Avoir une forte affinité avec la mission et les valeurs de VE;
- Témoigner d’une attitude positive mettant l’accent sur les solutions de type « win-win »;
- Agir avec intégrité, dans le respect d’autrui (travailler ensemble);
- Se remettre soi-même en question et agir de même envers autrui (faire que les choses se passent);
- Etre considéré comme fiable pour le respect des engagements (être responsable);
- Etre source d’inspiration à l’action d’autrui (conformément à la vision/ au plan de Vredeseilanden);
- Etre disposé à apprendre et à partager les enseignements.
Comment postuler :
- Les candidatures avec CV et lettre de motivation doivent parvenir au plus tard le 3/08/2011 à [email protected]
