- Titre du poste: chargé des ressources humaines
- Effectif demandé: 1
- Salaire: competitif
- Durée du contrat : CDI
- Localisation: Kinshasa
1. CONTEXTE
Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une société ayant son siège social à Kinshasa.
Cette entreprise recherche un(e) Responsable de Ressources humaines qui aura comme mission principale d’assurer la gestion et la mise à disposition d’un personnel qualifié et en quantité suffisante pour atteindre les objectifs stratégiques
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision de la Direction Générale.
3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le Chargé des Ressources Humaines aura comme tâches et responsabilités suivantes :
En matière de Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration et de direction ;
- Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel (engagement, sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès, avantages sociaux)
- Gestion de la paie en collaboration avec le service Informatique ;
- Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)
- Application et mise à jour de la classification des emplois;
- Gestion administrative de la couverture des Soins de Santé ;
- Etablissement, déclaration et suivi des versements de cotisations syndicales, INSS et INPP au regard des délais légaux en la matière ;
- Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels ;
- Suivi de la délégation syndicale et du climat social au sein de l’entreprise ;
- Suivi des dossiers juridiques relatifs à des litiges entre l’entreprise et d’anciens travailleurs, en collaboration étroite avec le service contentieux.
En matière de Gestion des aspects juridiques :
- Suivi de l’ensemble des contentieux et litiges impliquant l’entreprise ;
- Gestion de tous les aspects juridiques et administratifs liés aux activités de l’entreprise, y compris activités immobilières ;
- Supervision du service du protocole.
4. COMPETENCES DE BASE ET CONNAISSANCES
- Bonne perception des relations humaines (psychologie)
- Excellente capacité de rédaction
- Capacité de négociation
- Capacité à faire preuve d’autorité
- Parfaite maîtrise d’Excel, Word et Internet (intranet)
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Licence en gestion des ressources humaines ou en sciences sociales;
- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Connaissance de l’outil informatique
6. LANGUES
- Parfaite maîtrise de l’anglais et du français ;
7.VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) en joignant votre CV détaillé en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et votre lettre de motivation dans les champs indiqués avant le « 07 Septembre 2011 ».
