Titre : directeur des ressources humaines
Supervisé par : DIRECTEUR GENERAL
Période/Durée : CDI
Salaire net : Selon le profil à négocier
Sesomo – Sogead recrute pour le compte de l’un de ses clients un Directeur des Ressources Humaines pour la sous région
1/ Responsabilités
- Veiller à l’application des politiques et règles RH en place ;
- Gérer quotidiennement le personnel et établir les contrats de travail dans les meilleurs délais, en vérifiant la conformité des dossiers introduits ;
- Assurer la gestion des contrats de travail, le suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations obligatoires localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à l’INSS, etc.
- Donner des avis et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique dans le domaine du droit social, du droit du travail et dans les autres branches du droit;
- Faire le suivi complet des dossiers des employés dans toutes les étapes de leur embauche et veiller à la conformité des procédures de recrutement;
- Etre le point d’écoute des agents en matière RH ;
- Etre responsable du suivi et du classement des dossiers individuels des agents sous contrat ;
- Briefer les recrues sur les politiques RH de la société ;
- Informer et expliquer aux employés l’ensemble des procédures en matière de ressources humaines, le fonctionnement interne (droits et devoirs de chacun) ainsi que les avantages et les obligations dont ils disposent. (Règlement d’ordre intérieur et les clauses du contrat de travail) ;
- Veiller à l’application des outils et procédures administratives;
- Veiller à la conformité de la gestion salariale et contrats;
- Faire appliquer la discipline.
2/ Expérience professionnelle et qualification
- Avoir au minimum une licence d’une université congolaise de réputation internationale ;
- Avoir un minimum de 5 ans d’expériences effectifs en droit du travail et de la sécurité sociale ;
- Avoir occupé un (ou des postes) qui a (ont) nécessité la gestion du personnel (effectif minimum de 50 salariés) ;
- Avoir l’agilité d’esprit et avoir beaucoup d’initiative ;
- Etre Apte à percevoir rapidement les problèmes et proposer des solutions pratiques et efficaces ;
- Etre Apte à évoluer dans un milieu multiculturel ;
- Avoir une parfaite organisation dans le travail ;
- Avoir la maîtrise de la langue française (parlé, écrit et lu) est obligatoire et de la langue anglaise est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise d’Excel, Word, Outlook et Sage paie ;
- Avoir des bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse;
- Le/la Directeur (trice) RH est lié (e) par une clause de confidentialité ;
- Avoir un bon sens d’organisation ;
- Etre capable de travail sous pression et en équipe ;
- Etre de bonne moralité, rigoureux et avoir une forte personnalité ;
NB : Les candidats intéressés devront soumettre :
- Une demande/lettre de motivation et Un CV à jour de 2 pages
- Prière de faire parvenir les candidatures à l’adresse électronique suivante :
recrutement @sesomo.cd - Pour plus d’informations, consultez notre site : www.sesomo.cd
- Seuls les candidats retenus seront contactés.
- Il n’ya pas de prise en charge pour les candidats sélectionnés et résidant hors de Kinshasa.
- Date limite des dépôts de candidatures : 7 novembre 2011
