ACF : Superviseur Unti – Minova

Dans le cadre de ses activités ACF, met en œuvre un projet intitulé PROGRAMME D’URGENCE INTEGRE DE NUTRITION,EAU HYGIENE ET ASSAINISSEMENT POUR LES MENAGES LES PLUS VULNERABLES DES POPULATIONS DEPLACEES ET FAMILLES D’ACCUEIL DE LA ZONE DE SANTE DE MINOVA, TERRITOIRE DE KALEHE, PROVINCE DU SUD KIVU.

ACF est à la recherche d’ 1 Superviseur UNTI pour un contrat  d’une période de 10 Mois.

Titre du poste : SUPERVISEUR UNTI.

Lieu de  travail : MINOVA

Moyens généraux : Moyens de transport pour les activités.

Diplôme / Niveau d’études : Infirmier A1 ou A0  (Option science hospitalière)

Compétences requises / profil :

• Expérience professionnelle d’au moins trois années dans le même domaine  en tant  que  Assistant  Programme  nutritionnel  ou superviseur UNT
•  Expérience humanitaire préalable préférable
• Excellente connaissance du protocole en vigueur en RDC pour le traitement de la malnutrition aiguë : Protocole  PCIMA
• Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers
• Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle ;
• Compétences en formation et management ;
• Bonne expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales,
• Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative ;
• Flexibilité et organisation ;
• Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, Power Point ;
• Maîtrise du français  (et accessoirement des langues locales) et du swahili;
• Capable de travailler en équipe ;
• Capable de vivre et travailler dans des conditions difficiles sur le terrain ;

Compétences appréciées / profil :

• Expérience avec ACF.
• Formation  médicale
• Connaissance du contexte Minova est un atout

Objectif 1 : Encadrer et superviser l’organisation et le bon fonctionnement des activités de l’UNTI pour la prise en charge correcte de la malnutrition aiguë sévère avec complications   et  ou anorexie:

• Il est en charge de guider le personnel de l’HGR affecté dans l’UNTI pour le bon fonctionnement de celui-ci en fonction de sa description de poste.
• Il doit s’assurer de l’implication du médecin de la pédiatre (ou des autres médecins de l’HGR en son absence) et des infirmiers pour la tenue des consultations et l’administration des traitements selon le protocole national de traitement de la malnutrition sévère en unité intensive.
• Il doit s’assurer, avec l’administrateur de l’HGR, que le nombre de personnel journalier présent soit suffisant pour assurer les activités de prise en charge nutritionnelle.
• Il doit vérifier l’hygiène de l’unité et faire attention à ce que des points d’eau et du savon soient en place.
• A la fin de chaque semaine, il organise avec l’équipe UNTI le rangement du matériel et vérifie le bon état du matériel.
• A la fin de chaque semaine, il vérifie les quantités de denrées restantes et leur acheminement vers le stock central ou le stock UNTI. Il vérifie également l’état des stocks des items restant sur place en collaboration avec le gestionnaire de stocks de l’HGR.

Objectif  2: Responsable du suivi médico-nutritionnel de l’UNTI et du respect du protocole médico-nutritionnel PCIMA par les agents de santé :

• Il doit connaître le protocole nutritionnel et médical de prise en charge en UNTI en vigueur et doit s’assurer qu’il est respecté par les équipes.
• Il vérifie le respect des critères d’admission, de décharge et de transfert des bénéficiaires et le remplissage des fiches individuelles de suivi ainsi que des registres UNTI.
• Il vérifie la bonne prise des mesures anthropométriques
• Il s’assure de la bonne tenue de la consultation médicale par le médecin et s’assure que celui-ci réalise le tour de salle de la pédiatrie chaque jour.
• Il s’assure que la préparation du lait thérapeutique est correcte et que la prise de repas par les bénéficiaires est surveillée.
• Il s’assure de la bonne tenue du test d’appétit pour tous les bénéficiaires prêts à être transférés en UNTA.
• Lors du transfert en UNTA, il s’assure que les bénéficiaires ont reçu toute l’éducation nécessaire en préparation de leur retour à la maison.
• Lors du transfert en UNTA, il s’assure que les bénéficiaires ont reçu tout l’équipement/les intrants nécessaires au traitement avant leur retour à la maison ainsi que la fiche de transfert pour l’UNTA.
• Il est responsable de veiller au bon approvisionnement des médicaments et de la bonne application des traitements systématiques en UNTI par l’équipe de l’HGR.
• Il supervise le suivi des consommations des médicaments. Il vérifie chaque semaine le remplissage de la fiche de suivi de consommation des médicaments par les agents de santé et la corrige si nécessaire.
• Il s’assure que la vaccination est mise en place en collaboration avec l’HGR

Objectif 3 : Renforcer les capacités des agents de santé de l’UNTI par l’organisation de formation et un soutien technique continu:

• Il doit maintenir une bonne sensibilisation auprès de tout le staff de l’hôpital pour que la prise en charge des patients mal nourris fasse partie de la responsabilité de tout le monde au sein de la structure.
• Il assure la formation continue du personnel en fonction des besoins et des observations faites pendant les supervisions.
• Il organise un bilan des activités avec les équipes affectées aux activités de l’UNTI chaque semaine. Il note ses observations et recommandations dans le sitrep hebdomadaire ainsi que dans la fiche de supervision mensuelle.
• Il prend des actions immédiates afin de remédier aux problèmes et faiblesses identifiés lors des supervisions. Si nécessaire, il réalise des formations/recyclages lors des supervisions formatives.
•  Il vérifie la bonne utilisation du matériel de dépistage de l’équipe UNTI et fait un rapport en cas de problème.
• Il doit former les infirmiers de la pédiatrie à l’élaboration du rapport statistique et de consommation de façon hebdomadaire et mensuelle. Il vérifie les statistiques et données de consommation compilées par les agents de la pédiatrie et corrige si nécessaire.

Objectif 4 : Responsable du suivi logistique pour les produits thérapeutiques des patients :

• Il doit préparer une semaine à l’avance les commandes de matériel et de denrées nécessaires (en collaboration avec l’assistant et l’homologue de l’HGR) et les transmettre à l’assistant ou au responsable de programme
• Il travaille en collaboration avec la logistique ACF et le gestionnaire HGR pour vérifier les stocks disponibles et éviter toute rupture d’intrants médicaux ou nutritionnels.
• Il s’assure que les fiches de stock de la pharmacie HGR soient mises à jour afin de refléter à tout moment le stock réel de la pharmacie.
• Il s’assure que les médicaments soient tenus dans un endroit propre et approprié et que ce rangement réponde aux normes standards de gestion d’une pharmacie.

Objectif 5: Elaborer les rapports statistiques hebdomadaires et mensuels des activités nutritionnelles de l’UNTI.

• En collaboration avec le personnel UNTI, il évaluera et au besoin corrigera les rapports hebdomadaires et mensuels de l’UNTI.
• Il s’assurera de sa diffusion à l’assistant et/ou responsable du programme.
• Il aidera l’équipe UNTI à élaborer un rapport de morbidité mensuel.
• Il aidera l’équipe UNTA à élaborer un rapport de consommation des denrées (produits thérapeutiques, médicaments, matériels médicaux) chaque semaine et mensuellement. Au besoin, il effectue une commande.
• Il compile les rapports hebdomadaires et mensuels avec commentaires sur le déroulement et les résultats des activités de prise en charge nutritionnelle réalisées en UNTI. Il formule ses recommandations et actions à prendre selon les problèmes identifies lors des supervisions.
• Il effectue un suivi mensuel des médicaments et matériels médicaux utilisés dans l’UNTI. Il doit rendre ce rapport en même tant que son rapport mensuel et effectue une commande si besoin.

Objectif 6: Restituer les résultats des activités sous sa responsabilité à ses responsables hiérarchiques

• Il participe aux réunions du programme nutrition ACF dans le but d’améliorer la qualité du programme et faire un suivi du chronogramme des activités
• De manière mensuelle, il remplira la fiche de supervision des activités de l’UNTI. En utilisant la fiche de supervision mensuelle, il analyse la prise en charge de la malnutrition aigue sévère dans l’UNTI. Il doit être capable d’évaluer l’efficacité de la prise en charge et d’identifier les points forts et les points à améliorer de la mise en place de la PCIMA dans l’UNTI. Il renforce les points positifs et propose des solutions aux problèmes identifiés.
• Il doit faire un compte rendu de tous problèmes survenus à l’assistant ou au responsable programme et proposer des solutions adaptées. Il restitue les points forts et problèmes identifiés et propose les actions à prendre dans le sitrep hebdomadaire.
• Il informe sa hiérarchie pour tout problème rencontré avec le personnel de l’UNTI ou de  l’HGR.

Dossier de candidatures

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de déposer les éléments suivants:

-          un CV.

-          une lettre de motivation en précisant trois personnes de référence, leurs contacts téléphoniques et adresses mails.

-          la photocopie de la carte d’identité.

-          la photocopie de la carte de demandeur d’emploi.

-          la photocopie du diplôme ou attestation tenant lieu du diplôme.

-          les attestations des services rendus.

-          Les photocopies des brevets et attestations des formations reçues

Les procédures de recrutement et sélection ainsi que les prises de références reflètent l’engagement d’Action Contre la Faim en faveur de la protection des enfants contre tout abus.

La date de limite de dépôt des candidatures est fixée au Vendredi 3 novembre 2012 à 17 h.

Les dossiers sont à déposer au Bureau ACF dont les adresses sont ci-dessous:

-          Kinshasa : 11, avenue Massamba, Q/Basoko, Commune de Ngaliema

-          Bandundu/ POPOKABAKA,  au Couvent des sœurs de la sainte famille ;

-          Bandundu/Kikwit : 21, avenue Nzundu C/Lukolela

-          Bandundu/Kahemba : 13, avenue Loange

-          Province Orientale/Dungu : avenue Debali, Q/Ngilila Dungu-centre

-          Province Orientale/Kisangani : 5, avenue lac Moero C/Masika ;

-          Kasaï Occidental/Tshikapa : 09, avenue Likasi C/Kanzala ;

-          Sud- Kivu/Bukavu : 16, avenue Nyawera C/Ibanda

-          Base de Bunyakiri

-          Base de Kalehe

-          Sous-Base de Minova

-          Base de Lulingu-Shabunda

Avec les références « SUPERVISEUR UNTI MINOVA »

Les dossiers peuvent également être envoyés par mail au service des Ressources Humaines :

hr.kin@acf-international.org

Fait à Bukavu, le 24/10/2012

Le Gestionnaire des Ressources humaines