L’Organisation : Search For Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington, et un bureau européen à Bruxelles, Belgique, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, organisations et gouvernement gèrent les conflits : loin des approches de confrontations, vers des solutions coopératives.
SFCG en RDC : SFCG a lancé ses activités en RDC en 2001. Avec ses bureaux et employés à Kinshasa, Bukavu, Goma, SFCG travaille avec des partenaires dans toutes les provinces de la RDC avec des sous-bureaux à Bunia, Dongo, Kalémie, Baraka, Uvira, Moba. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation des conflits, y compris la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture et d’autres outils de communication et dialogue. SFCG travaille également en partenariat avec d’autres acteurs d’aide pour les aider à améliorer leur sensibilité aux conflits dans la mise en œuvre de leurs programmes
Description du poste : Sous la supervision du Coordonnateur Sensibilité aux Conflits, le Formateur sera chargé de :
Sous la supervision du Coordonnateur Sensibilité aux Conflits, le Chargé d’analyse des conflits sera responsable de :
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des études d’analyse de conflits (« conflict scan »), y compris : Réalisation des outils de collecte d’informations sur les conflits ; La formation des collecteurs ; (supervision de la) Tenue des focus group et entretiens
- En étroite collaboration avec le département « suivi et évaluation », mettre à jour la base de données en ligne des conflits
- Compilation des données qualitatives et quantitatives collectées au cours des « conflict scan » et production d’un rapport d’analyse, y compris des recommandations aux organisations humanitaires partenaires de SFCG pour que leurs interventions soient sensibles aux conflits
- En étroite collaboration avec le chargé de théâtre participatif, participer à l’amélioration des méthodes et outils de collecte de données sur les conflits appliquées par les acteurs du théâtre participatif
- Production d’un guide sur le « conflict scan »
- Améliorer / développer les outils standards de collecte d’infos sur les conflits
Une description des tâches ne pouvant être exhaustive, le détenteur de ce poste sera appelé à exécuter d’autres tâches similaires à celles décrites ci-dessus.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, communication, pédagogie, sociologie, analyse des conflits, développement international ou un autre domaine similaire
- Nationalité congolaise
- Résident à Goma, ou ayant la possibilité d’y résider sans frais supplémentaires
- 3 ans d’expérience comme analyste de conflits ou domaine assimilé
- 1 an d’expérience en réalisation d’études quantitatives et qualitatives : sondages, enquêtes, focus groups, interviews, …
- Expérience prouvée de rédaction d’étude d’analyse sur la dynamique conflictuelle ou de pouvoir en RDC (mettre les références dans le CV)
Compétences exigées
- Excellente connaissance des techniques de collecte de données statistiques
- Rigueur dans l’application des principes et méthodologie de travail
- Excellente compréhension de la dynamique des conflits en RDC, principalement à l’Est de la RDC
- Esprit d’écoute, communication non-violente, personnalité non conflictuelle
- Bonne présentation, capacité à représenter SFCG face à des bailleurs et des représentants d’organisations partenaires
- Capacité à travailler de manière autonome et avec peu de supervision
- Flexibilité, esprit d’initiative face aux obstacles
- Respect d’autrui
- Facilité de communication et bonne sociabilité, capacité à travailler en équipe
- Parfaite connaissance écrite et orale du français et du swahili. La connaissance du lingala est un atout
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet, Access, Powerpoint. La maîtrise de SPSS serait un attout.
- Capacité à rédiger un rapport : esprit d’analyse, belle plume, bonne orthographe, capacités de mise en page
- Capacité à respecter les délais et les instructions données par la hiérarchie
- Avoir la volonté de passer 50-60%de son tempsen mission, parfois dans des zones reculées au confort limité
- Mœurs irréprochables
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation (1 page maximum)
- Un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles de superviseurs chez vos plus récents employeurs, avec leurs coordonnées téléphoniques actuelles
Les dossiers de candidature doivent parvenir à[email protected]et [email protected]avec comme titre du message « Analyste de conflits».
Durée du contrat : 6 mois, renouvelable. Entrée en fonction : 4février 2013
Date limite d’envoi des dossiers: le 23janvier 2013
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
