REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
MINISTERE DU PLAN ET SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE
DE LA REVOLUTION DE LA MODERNITE
INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE
Bureau Central du Recensement (BCR)
AVIS DE VACANCE DE POSTE
Chef de Section Administration et Gestion Prévisionnelle du Personnel
No d’offre : BCR/RDC/ 001/01/2013
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| Lieu : | Kinshasa |
| Date limite de dépôt de candidature : | 08/03/2013 |
| Type de contrat : | Individuel |
| Langue de travail : | Français |
| Durée : | 1 an renouvelable |
- 1. CONTEXTE
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) s’est engagé, par le Décret no 09/32 du 08 Août 2009, à organiser le deuxième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH2) afin de disposer des données de population à une échelle géographique réduite qui sont nécessaires pour la conception, le pilotage et l’évaluation des programmes de développement. Ainsi, un Bureau Central du Recensement (BCR) a été mis en place conformément aux dispositions du Décret no 011/36 du 31 Août 2011 et des Arrêtés no 008/CAB/MIN.PLAN/2012 du 5 mars 2012 et no001/CAB.MIN.PL/2012 du 18 janvier 2012 portant sur l’organisation, le fonctionnement et la nomination des membres de la Coordination Technique de cette structure. Pour l’exécution de ses activités, le BCR recherche un chef de Section Administration et Gestion Prévisionnelle du Personnel.
- 2. TACHES A ACCOMPLIR
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Chef Division des Ressources Humaines et aura comme tâches et responsabilités suivantes :
- Gérer les dossiers du personnel ;
- Etablir les fiches mensuelles de présences ;
- Vérifier les présences du personnel au travail selon l’horaire établi et en faire le rapport hebdomadaire ;
- Veiller au respect du règlement intérieur du BCR ;
- Planifier et coordonner les congés annuels ;
- Elaborer le tableau de bord des effectifs des membres permanents du BCR ;
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et les fichiers du personnel du BCR ;
- Suivre les mouvements du personnel en cas des congés ou d’absence ;
- Participer à l’élaboration du Man Power Planning et au suivi des contrats de prestation de service.
- 3. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Le poste concerné suppose le recrutement d’une personne ayant une expérience éprouvée dans le domaine de la Gestion Prévisionnelle et Préventive des Emplois. Cela étant le candidat doit :
- Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
- Avoir au moins un Diplôme de licence en Economie, Sciences du Travail, Gestion des Ressources Humaines, Sciences de Gestion, Sciences Sociales, Droit ou tout autre Diplôme jugé équivalent ;
- Avoir une expérience professionnelle minimale de 5 ans ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir une excellente connaissance du Code de Travail de la RDC ;
- Avoir le sens de l’organisation ;
- Maîtriser l’utilisation des logiciels de base (Excel, Word, Powerpoint, etc.) ;
- Faire preuve de capacité de communication écrite et orale.
- 4. DOSSIER DE CANDIDATURE
Il doit comprendre :
- une demande d’emploi portant mention du numéro de l’offre adressée au Coordonnateur Technique du BCR ;
- une copie du curriculum vitae à jour et les coordonnées de contact ;
- une photocopie des diplômes ;
- la liste des personnes de référence (3 personnes) ;
- une copie de la carte d’identité (nationalité congolaise, RDC) et
- une copie des attestations des services rendus.
- La présentation d’une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est un atout.
Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé portant le numéro de l’offre au Bureau du Coordonnateur Technique du BCR à la sixième rue Limete (Quartier industriel) au plus tard le 08/03/2013. Seules les personnes remplissant les conditions requises seront soumises au test de sélection. Les dossiers incomplets seront d’office rejetés.
Les candidatures féminines et des personnes de moins de 35 ans sont fortement encouragées.
