ACTED : Adjoint chef de projet-sensibilisation

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 20/RDC/COORD/RH – KIN/0613

Poste	Adjoint Chef de Projet-Sensibilisation (Eau, Hygiène et Assainissement)
Nombre	1 Personne
Responsable Hiérarchique	Chef de Projet ou Adjoint CP EHA ou Coordinateur.
Type du contrat	CDD
Lieu, jours et horaires de travail	Bomongo, du lundi au vendredi, de 8H00 à 17H00 avec déplacement sur les zones d’activité ACTED
Date limite de dépôt de candidature	Vendredi, le 28 Juin 2013 à 16  heures

1. OBJECTIFS DU POSTE   -                     -   Sous la supervision du Chef de Projet ou Coordinateur de Zone Equateur, l’Adjoint Chef de Projet-Sensibilisation vient en support au Chef de Projet et le staff programme sous sa responsabilité dans la mise en oeuvre efficace et effective de toutes les activités du programme dans la province de l’Equateur et dans les autres bases où ACTED intervient en RDC. -                        -   l’Adjoint Chef de Projet-Sensibilisation fait observer le planning, forme sur le contenu et la méthodologie, sélection les bénéficiaires et mobilise la communauté avec l’appui des sensibilisateurs, écoute et évalue les activités du programme et fait rapport au Chef de projet ou Coordinateur de zone. -                        -  l’Adjoint Chef de Projet-Sensibilisation, doit évaluer et identifier les besoins en termes d’assainissement, hygiène et santé dans les localités/blocs ciblés -          Assurer l’appropriation du programme et des ouvrages par les communautés ciblées -                        -  Superviser  la promotion à l’hygiène et les programmes de Gestion Communautaire et gestion de son équipe -          Rendre compte à son superviseur direct de la progression du programme -          Représenter ACTED auprès des autorités locales -          Assurer le respect des règles de sécurité   2. TACHES ET RESPONSABILITES

-          Aide la Coordination de zone dans la mise en oeuvre et suivi des activités du programme en charge dans la province de l’Equateur; -          S’assure que les stratégies du programme sensibilisation sont rendues effectives dans une manière logique dans la zone; -          Coordonne avec les équipes programme pour mettre en place et/ou améliorez les systèmes surveillance et diriger la mise en œuvre du programme de sensibilisation; -          Guides le processus de mobilisation de la communauté et forme les organisations de base Locales; -          Fait rapport au Chef de Projet ou Coordinateur de zone sur le l’évolution et la qualité des activités du programme de sensibilisation; -          Est un lien avec les communautés locales, les autorités administratives et les organisations dans la zone; -          Coordonne avec l’AME sur la qualité de données et des rapports qui viennent de la zone ; -          Assiste aux réunions de la coordination externes sur demande du Chef de Projet ou Coordinateur de zone ; -          Participe à l’évaluation des projets et préparation de budget+propal ; -          Contribue à l’élaboration des rapports internes et externes sur demande du Chef de Projet ou Coordinateur de zone ; -          Identifie des besoins pour les nouveaux projets et participe à la l’élaboration du proposal sur demande de la Coordination ; -          Fournit des rapports des suivis hebdomadaires au Chef de Projet en copie au Coordinateur de Zone ; -          Est un lien avec le reste du staff programme d’autres projets en assurant le partage d’expériences et des outils ; -          Emporte d’autres tâches de la programmation sur autorisation du Chef de Projet ou Coordinateur de zone.

1. 3.    COMPETENCES REQUISES

• Diplômé supérieur en développement rural ou eau, hygiène  et assainissement,  (Bac+4) au moins ou son équivalent ;
• Connaissance sur Documents Techniques Unifiés « DTU » en développement rural en vigueur en République démocratique du Congo.
• Sensibilisation et approche communautaire – Communication et outils participatifs
• Assainissement: ouvrages de petite et grande échelle
• Maladies liées à EHA – Prévention des maladies
• Connaissance sur le programme village assaini et école assainie
• Capacité rédactionnelle et bonne utilisation de l’ordinateur. Maitrise des logiciels Office
• Connaissance en informatique et les logiciels techniques de dessin.
• Aptitude à gérer des équipes importantes.
• Capable de diriger des réunions communautaires (bénéficiaires)
• Rigueur, sérieux, honnêteté et ponctualité ;
• Sens de l’organisation.
• Sens de la confidentialité.
• Sens de la priorité.
• Autonomie et indépendance
• Bonne humeur, sens du partage
• Savoir parler et écrire le français et les langues locales de la RDC : Lingala en priorité;
• Etre en mesure de travailler en équipe et sous pression ;
• Accepter des horaires de travail élevés,
• Meneur d’homme, négociateur, diplomatie, flexibilité;

1. 4.    PRESENTATION DE LA CANDIDATURE

Adressez votre candidature à la Coordinatrice Administrative, Financière et RH, en y mentionnant le numéro de l’offre ci présente, au plus tard le 28 Juin 2013 à 16 heures. Le dossier doit être déposé aux bureaux ACTED à Kinshasa, Bukavu, Dongo et Bangui ou par mail à [email protected] et doit contenir les éléments ci après :

-       Une lettre de motivation (manuscrite) ;

-       Un Curriculum vitae (non manuscrite) ;

-       Les copies de(s) diplôme(s) ;

-       Les copies des Attestations de services rendus ;

-       La Carte de chômeur pour les sans emploi.

Tous les documents mentionnés sont obligatoires et toute candidature incomplète sera automatiquement rejetée.

Les candidats doivent avoir la nationalité de la République Démocratique du Congo et doivent pouvoir en faire la preuve.

Fait à Kinshasa, le 07 Juin  2013

Pour ACTED,

Caroline AVAN

Coordinatrice Administrative, Financière et RH.