AFRIK INTERIM recrute pour le compte de son client la position ci-dessous.
Merci de postuler, en transmettant votre cv en format Word à [email protected].
Titre du poste : National Security Manager (NSM)
Type de contrat : CDI
Effectif à recruter : 2
Localisation : RDC – Kinshasa
Statut : Cadre Dirigeant
Expérience : 5 à 10 ans
Secteur : Banque -
Contexte du recrutement et définition de poste :
Les responsabilités du NSM comprennent les facettes suivantes :
- Etre le conseiller technique de la haute direction pour toutes les matières qui sont comprises dans sa sphère de responsabilité.
Celle-ci comprend notamment :
- Ø La sécurité physique et électronique des sites,
- Ø La mise en oeuvre du plan de sécurité et des plans d’actions annuels,
- Ø Les procédures (leurs conceptions, mises à jour, applications et suivis),
- Ø Le gardiennage : les contrats de gardiennage en relation avec le Département juridique et le choix/évaluation des sociétés de gardiennage,
- Ø La protection des VIP, cadres essentiels de la banque contre le risque potentiel d’enlèvement et/ou de prises d’otage,
- Ø Les assurances (échéances des primes annuelles, les montants assurés, les risques couverts),
- Ø La prévention, le bien-être et la santé des travailleurs,
- Ø Les diverses formations à caractères sécuritaires,
- Ø Les contrôles et la programmation des exercices d’évacuations.
- Analyser en permanence les risques opérationnels liés à ses responsabilités
- Proposer à la direction générale un concept général de protection des personnes, des valeurs, des informations, des bâtiments et des biens, ainsi que les adaptations rendues nécessaires par l’évolution des risques.
- Développer, en accord avec la haute direction, une politique de sécurité individuelle qui s’insère dans la culture d’entreprise.
- Dans le cadre de ses responsabilités, gérer le personnel – interne et externe – et participer à l’élaboration et la gestion du budget alloué à son département.
Pour ce faire, il doit remplir les tâches suivantes :
- Ø Rassembler dans son service tous les incidents internes ayant un lien avec la sécurité afin de pouvoir présenter à la Direction Générale une image aussi précise que possible de la situation.
- Ø Effectuer une appréciation permanente de la situation sécuritaire et présenter à temps les modifications à apporter au dispositif, ainsi rendues nécessaires par l’évolution de la criminalité.
- Transmettre aux différents responsables de la banque, au minimum un rapport annuel, où seront consignés tous les incidents recensés, ainsi que les mesures préconisées pour remédier aux faiblesses constatées.
- Ø Suivre l’évolution technologique des divers matériels et équipements bancaires, afin de pouvoir proposer des solutions adéquates. Pour ce faire, visiter une fois tous les trois ans au moins, une foire internationale sur la sécurité.
- Ø Faire tester les équipements, les faire acheter, les faire entretenir, et prévoir leur remplacement après une durée de vie raisonnable. Pour ce faire, il proposera à la haute direction les limites intrinsèques par catégorie d’équipements.
- Ø Présenter chaque année un budget tenant compte du plan d’action, de la situation actuelle du réseau, de l’évolution prévisible et des améliorations à prévoir.
- Ø Prévoir un plan progressif de mise à niveau des agences et des bâtiments administratifs compte tenu des failles et du concept accepté par la haute direction.
- Ø Participer au développement de l’implantation des nouvelles agences : en créant et tenant à jour la « Charte des nouvelles agences », en donnant ses avis quant aux lieux/localisation et aux mesures sécuritaires particulières et préventives à prévoir, avant le début des travaux et avant d’ouvrir l’agence concernée;
- Ø Concevoir un plan de crise, le proposer à la direction, le tester et le mettre à jour annuellement.
- Ø En attendant l’élaboration des standards nationaux, mettre la sécurité de la banque en conformité avec les normes vitales, habituellement en usage dans les pays étrangers, tout en tenant compte de l’évolution probable de la criminalité nationale ainsi que des informations reçues de différentes sources.
- Ø Représenter la banque à l’extérieur lors de toute réunion ayant trait à la sécurité bancaire au sens large.
- Ø Coordonner et superviser l’exécution des tâches du centre de surveillance nationale (CCTV) des installations qui verra prochainement le jour.
- Ø Assurer la coordination entre la Banque et les forces de l’ordre mises à sa disposition.
- Ø Intégrer les activités opérationnelles des Provinces et régions. Plus particulièrement :
- Ø Proposer l’ouverture de poste pour les différents « Provincial Security Officer – PSO » : s’assurer de leur recrutement en relation avec DRH, leur dispenser la formation nécessaire et consolider leur entrée en service ;
- Ø Recevoir, analyser et exploiter les rapports des différents PSO,
- Ø Assurer le contrôle opérationnel permanant des PSO ;
- Ø Appuyer par ses interventions opportunes le travail quotidiens des PSO ;
- Ø Effectuer, au moins UNE fois l’an, une inspection systématique des postes et du travail des différents PSO et corriger les manquements constatés;
- Ø Procéder annuellement à l’évaluation professionnelle et opérationnelle des différents PSO.
Profil recherché :
- De formation Bac + 5 minimum en commerce/gestion/technique ou domaine similaire
- vous justifiez d’une expérience réussie d’au minimum 5 ans sur le même type de poste dans le secteur banquier ou similaire
- Vos compétences de management ainsi que votre forte capacité relationnelle à évoluer dans les réseaux professionnels vous permettront une réussite sur ce poste.
