O F F R E D’ E M P L O I # 11/13
AGENT/E COMMUNAUTAIRE DE PROMOTION
D’HYGIENE ET D’ASSAINISSEMENT
Le Catholic Relief Services –USCCB (CRS), est l’agence d’aide humanitaire et de Développement d’Outre Mer de la conférence épiscopale Américaine, créé en 1943. CRS est établi en RD Congo depuis 1961. Son bureau national se trouve à Kinshasa. Ce bureau est soutenu par 3 bureaux provinciaux : Goma (Nord-Kivu), Bukavu (Sud-Kivu), Lubumbashi (Katanga), et des antennes territoriales situées dans le Shabunda (Sud-Kivu), Walikale (Nord-Kivu), Dungu (Haut Uele) et Lodja (Kasaï Oriental). CRS en RDC intervient dans des programmes de réponse aux urgences et post urgences, la santé primaire y compris la lutte contre la malnutrition, la sécurité alimentaire, la Justice et Paix (incluant les problématiques de protection et de SGBV), l’éducation primaire et le programme d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) ou WASH. La stratégie d’intervention de CRS dans tous ces secteurs vise au renforcement des capacités communautaires et des organisations membres de la société civile.
CRS/DRC est membre d’un Consortium WASH composé de 5 NGOs et reçoit un financement de DFID pour un projet WASH de 4 ans qui sera mis en œuvre dans la Zone de Santé d’Ototo (Kassaï Oriental) et les Zones de Santé de Kamonia & Kamwesha (Kassaï Occidental).
CRS cherche à engager pour son programme WASH une candidate ou un candidat qualifié et dévoué pour la position suivante : Agent/e Communautaire de Promotion d’hygiène et d’assainissement
1. RESPONSABILITES PRINCIPALES :
- Travailler étroitement avec le chef de l’équipe sur les aspects d’hygiène et d’assainissement
- Avant les activités de forage ou de construction, aider le chef d’équipe à mener une campagne de sensibilisation dans les communautés en s’assurant de l’implication des leaders communautaires, les femmes, enfants, jeunes et de toutes les couches sociales sur des sujets tels que la protection, la promotion de l’hygiène, la propreté de l’environnement.
- Aider à sensibiliser les communautés à propos des maladies hydriques, l’usage approprié du savon pour se laver les mains, la protection des sources d’eau etc.
- Aider à la formation des agents d’hygiène communautaires en utilisant des modules de la méthodologie participative d’hygiène et d’assainissement (PHAST).
- Aider à mener des ateliers communautaires ciblées et des campagnes de sensibilisation; mobilisation de la collectivité dans l’hygiène et l’assainissement.
2. Qualifications et compétences requises:
- Diplôme en sciences sociales ou l’équivalent avec au moins deux ans d’expérience.
- Connaissances ou expérience dans la promotion de l’assainissement et l’hygiène.
- Forte capacité dans la mobilisation communautaire
- Capacité à sensibiliser, à former et à travailler avec les communautés dans les langues locales
- Capacité à travailler dans un esprit d’équipe et de franche collaboration avec les partenaires nationaux et locaux de CRS impliqués dans la mise en œuvre du projet.
- Capacité à superviser et coordonner toutes les activités de collecte de données du projet sur le terrain.
- Intégrité personnelle et capacité démontrée de bien travailler sans trop de supervision ;
- Excellente capacité de plaidoyer, de mobilisation et de négociation;
- Beaucoup d’entregent et capacité de communiquer aisément par écrit et oralement ;
- Bonne maitrise du Français (lu et écrit), et des langues locales;
- Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Expérience de travail avec les structures de l’Eglise Catholique;
- Bonne connaissance de outils informatiques: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet ;
- Esprit d’initiative, esprit d’équipe, sens de l’organisation.
- Capacité à collaborer avec les autres acteurs sur le terrain, les représentants des autorités locales et provinciales.
3. Voyage et lieux de travail :
Le programme WASH de CRS peut couvrir plusieurs régions en RDC. Les équipes de travail sont mobiles et peuvent être déplacées à tout moment d’une communauté à une autre. Toute personne qui postule pour cette position doit être disposée à voyager souvent et rester pour une longue période sur le terrain. Le programme offre cependant périodiquement une alternance travail/repos permettant à l’employé de récupérer en famille.
4. RELATIONS CLÉS DE TRAVAIL
Interne: Chef d’équipe et officier en développement communautaire, Gestionnaire de projet, Directeur du Programme WASH, Ingénieur/hydrogéologue, Chef de Base, l’Equipe WASH, Equipe des autres projets, Chargée de Programmes, la Représentante Pays.
Externe: Caritas et autres partenaires.
5. Dépôt ou envoi des candidatures
Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront comprendre un curriculum vitae, une lettre de motivation adressée à Madame la Représentante Résidente de CRS, trois références professionnelles, copies des Diplômes, certificats, attestations de services rendus et tout autre document utile sur la carrière du candidat.
Les dossiers doivent être déposés à la réception de CRS Congo au N° 12 Bis de l’Avenue Nyembo, Quartier SOCIMAT (l’avenue en face de la Haute Cour Militaire) à Kinshasa Gombe ou encore par voie électronique au [email protected] au plus tard le 26 juillet 2013 à 16 heures très précise.
® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou de Sexe.
® Les Candidatures féminines sont encouragées
NOTES IMPORTANTES :
Durée: 12 mois d’abord avec possibilité de prolongation en fonction du rendement.
Ce poste est ouvert aux citoyens de la RDC. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.
Fait à Kinshasa le 18 juin 2013
LA DIRECTION
