AVIS DE VACANCE DE POSTE
La Banque Internationale de Crédit, B.I.C. en sigle, est l’une des banques leaders en République Démocratique du Congo. Notre institution, très bien établie dans le pays, dispose d’un des plus importants réseaux d’agences du pays. Suite au rachat de 75 % des actions par le premier groupe bancaire nigérian, First Bank of Nigeria (Total Bilantaire d’USD 22 milliards), notre plan de développement est très ambitieux avec l’ouverture de nombreuses agences et l’introduction de nouveaux produits bancaires.
Dans ce cadre, la B.I.C. recrute pour le poste de RESPONSABLE DE BUDGET ET PERFORMANCE MANAGEMENT.
RAPPORT AU : Directeur Financier
Nombre d’employé sous supervision : 1
Lieu d’affectation : Kinshasa
I. OBJECTIFS DE L’EMPLOI
- Assurer le pilotage de la Banque en matière de gestion des performances et fournir au Comité de Gestion des informations clés sur la performance ;
- Effectuer la revue et l’audit des systèmes et des données, au besoin ;
- Analyser et présenter les informations, générer des rapports relatifs à la gestion des performances.
II. DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
- Contrôler la réalisation des normes et objectifs de rendement en générant régulièrement des rapports y afférents, aussi bien que par un suivi et un soutien réguliers ;
- Développer une procédure constructive d’évaluation des performances de nature à encourager les employés à améliorer continuellement leurs performances ;
- Fournir des informations précises (en interne) à tous les échelons de la Banque pour faciliter une prise de décisions éclairées et basées sur des faits.
III. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ
- Développer une culture de gestion des performances ;
- Développer et mettre en œuvre un système de Reporting des données de premier ordre du type MIS (Management Information System : Système de Gestion des Informations), en ligne avec les facteurs de rendement établis ;
- Aligner continuellement le Reporting MIS sur la stratégie de la Banque en vue d’identifier les groupes de clients clés ;
- Suivre de près la réalisation des objectifs de performance de la Banque ;
- Identifier et mettre en œuvre de nouvelles politiques et stratégies en vue de résoudre les lacunes/faiblesses identifiées en matière de rendement ;
- Rassembler et coordonner toutes les informations relatives à la performance, et contrôler la performance de tous les services commerciaux et d’appui ;
- Mener des enquêtes et des revues de la performance et de la qualité, au besoin ;
- Utiliser efficacement les données sur la performance et actionner le changement par l’identification et la mise en œuvre de nouvelles mesures axées sur la performance, en vue de stimuler le personnel et de suivre les progrès accomplis ;
- Autres tâches selon les exigences du poste.
IV. EXIGENCES RELATIVES AU POSTE
1. Education
- Licence universitaire dans n’importe quelle discipline, de préférence un diplôme avec compétences en mathématiques financières ; un diplôme professionnel du niveau supérieur.
2. Expérience
- Avoir travaillé dans un environnement de gestion des performances.
- Six (6) années d’expérience dans les opérations bancaires et au moins trois (3) années d’expérience dans un poste impliquant la gestion des performances.
3. Connaissances
- Connaissance des structures, règles, et procédures bancaires.
- Excellente connaissance des procédés opérationnels et des opérations bancaires de base.
- Connaissance du secteur bancaire en général.
- Connaissance des services et produits bancaires.
- Maîtrise des applications informatiques relatives au poste.
- Connaissance des principes d’assurance de la qualité.
- Capacité d’analyse et de génération des données statistiques et autres types d’informations, en vue d’évaluer et d’améliorer la performance.
- Connaissance des problèmes complexes liés au métier bancaire et à la gestion des performances, et capacité à résoudre ces problèmes.
4. Compétences personnelles
- Bonnes capacités de communication avec l’auditoire.
- Être capable de prioriser les charges professionnelles.
- Grande attention aux détails.
- Bonnes capacités à anticiper les problèmes et à proposer des solutions appropriées.
- Être motivé par la recherche de solutions, être proactif et avoir une connaissance acceptable de l’environnement des affaires.
- Excellentes capacités de raisonnement et d’analyse.
- Capacités à négocier efficacement.
- Capacité à travailler en équipe.
- Connaissance avancée des tableurs, y compris l’utilisation des formules et la présentation des données.
5. Qualités Personnelles
- Avoir le sens de l’autonomie, l’esprit d’initiative, la capacité d’innover, et être entreprenant.
- Être motivé par la recherche de solutions, être orienté vers les résultats, et avoir une connaissance claire des objectifs d’entreprise en termes de performance.
- Avoir le sens de l’anticipation et de l’autocritique.
- Être crédible, tolérant, et déterminé.
- Être capable d’acquérir de nouvelles connaissances, de s’auto-former, et de se perfectionner.
- Savoir aborder les questions confidentielles en toute discrétion et avec tact.
- Avoir de bonnes qualités d’expression, à l’écrit aussi bien qu’à l’oral, et faire preuve de sensibilité en communiquant avec tous les agents.
Si vous êtes intéressés, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] ou [email protected], en y joignant un CV et une lettre de motivation, tout en précisant le poste sollicité. Votre candidature devrait nous parvenir au plus tard le mercredi 02 octobre 2013 à 16 Heures 30’.
